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高校建立绩效工资体系，有利于形成良性竞争机制，提高教师队伍的能力和素质。因而，应探索建立完善的薪酬体系，设定合理的绩效目标，建立科学的绩效考核体系，提高高校教师人力资源管理水平。
建立和完善高校教师绩效工资制度探析
【摘 要】
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高校建立绩效工资体系，有利于形成良性竞争机制，提高教师队伍的能力和素质。因而，应探索建立完善的薪酬体系，设定合理的绩效目标，建立科学的绩效考核体系，提高高校教师人力资源管理
【机 构】
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武汉工程大学管理学院
【出 处】
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中国成人教育
【发表日期】
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2014年19期
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