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摘 要：电力企业的办公室是一个综合性职能的工作机构，是电力企业向外界沟通的桥梁。电力企业办公室承担了企业多种工作职务，其中就包括工作的执行参谋职务、工作的情况督促职务、对外的沟通职务、后期的后勤服务职务。当前在电力企业不断改革的情况下，加强和创新电力企业办公室变得母庸置疑，提升电力企业办公室能力，提高电力企业的工作效益，促进电力企业的持续发展。
关键词：电力企业 办公室工作 创新
电力企业的办公室是一个综合性职能的工作机构，承担了企业多种工作职务，其中就包括工作的执行参谋职务、工作的情况督促职务、对外的沟通职务、后期的后勤服务职务。电力企业办公室是电力企业的中心纽带，是向外界沟通的桥梁。随着电力企业不断进行改革，电力企业不断的市场化，电力企业办公室的作用就越显的重要，对企业办公室的工作要求也越来越严格。电力企业办公室为了让企业跟上社会的发展趋势，更好的服务电力企业，就要做到办公室自身不断地进步与创新，投身到企业服务上面来，推动电力企业到持续发展的道路上来，帮助电力企业解决各种需求和困难。
一、电力企业办公室主要存在的问题探讨
1.创新电力企业办公室能力就是要提升办公室管理的能力，提高办公室的工作效率。但目前电力企业办公室管理依然存在各种不合理的地方。办公室里面的员工积极性、自觉性不够高，养成一种被动工作的习惯作风，上面领导没有安排工作任务则清闲，就算领导安排了工作任务，工作人员也是草草地敷衍了事，不会自我管理、自我完善。企业员工安于现状，不思进取，必然导致企业工作的拖后腿，严重影响办公室的工作效率及其发展。
2.深层次的服务工作不够到位，由于企业办公室的工作复杂性、多样性，企业员工对工作性质了解不够深刻，信息采集不够全面，不能为企业领导提供良好的建议和意见，企业领导的参谋助手职务就得不到充分的发挥，这种能力的缺失会影响的企业领导的决策，不利于企业的深度发展。
3.电力企业办公室人员的个人能力、素质有待提高，由于企业办公室编制问题，人员较少，企业办公室内的员工基本上都是身负多职，事务繁重，工作压力比较大，工作缺少创新能力，基本是靠着自身的经验做事，特别是刚应聘进来的新员工，很多设备、设施都不太了解。总的来说，目前电力企业办公司室员工还是缺少系统性的培训，企业办公室员工整体能力还有待提高。
二、提高电力企业办公室工作能力的主要对策
1.提升制度建设，制定符合电力企业办公室合理的规章制度。想要改革电力企业办公室，首先就是要制定合理的企业办公室规章制度，让电力企业的管理更加规范。建立合理的企业办公室制度，就是有效的履行企业办公室的办公人员执行岗位的职责和切实权利，让企业办公室员工有条有序的进行工作，达到企业的工作要求，完成企业领导的工作安排。
2.服务理念的创新。创新服务理念就对工作效率的创新，提高工作效率，促进电力企业的发展。企业办公室的工作涉及范围广，要求高，如果企业办公室人员不提高自身能力水平，就难以胜任电力企业办公室的工作。企业办公室工作人员不仅仅要提高自身的专业基础知识能力，还要提高办公室人员的综合能力水平，加强自身的建设能力，充分的发挥企业领导的参谋助手作用，融入到企业办公室的服务理念改革的道路中，增强电力企业办公室的办公能力。
3.管理工作的创新。电力企业办公室的工作不是只负责日常事物的处理，还要做到长远发展的观念。随着社会不断的快速发展，对企业办公室的办公要求也会越来越高，企业办公室能不能充分的充当领导的参谋助手，最主要就是對市场的勘察研究。没有对市场的研究调查，就不能起到企业办公室的参谋助手作用。深入市场调查，广泛的搜集市场信息，为企业领导提供精准、详细参考数据，降低企业的投入风险。
4.办公室工作的创新。现在企业办公室的员工工作激情都不是很高，为了提高办公室员工的工作激情，应采用办公室岗位的竞争制度，优胜劣汰的方式，给办公室员工带来危机感，提高办公室工作人员的积极性。培养企业办公室员工的高度责任心，拥有长远的眼光和意识。[6]对待工作，善于发现问题、抓住重点、解决问题，集中精力做好本职工作。企业办公室员工要具有爱心、公心和责任心，还要做到忠诚、谨慎、勤奋、细心、创新。电力企业办公室员工要做到对企业绝对忠诚，一切要以企业为中心。谨慎，企业办公室的员工无论在什么情况下，都要做到严以律己，时刻保持清醒状态，随时处在准备工作状态。勤奋，三分天注定，七分靠打拼，勤能补拙。勤劳是企业办公室每个工作人员必备的能力，如果一个人不勤奋，哪怕是天才也会埋没掉。细心，相信大家都听说过：细节决定成败。企业办公室的事情都不是小事情，每件事情都要专心、尽力地去完成，每次任务都要制定详细步骤。创新，随着社会的进步，从前的那些传统的管理方式、工作形式都不能合适地应用到现在的企业办公室，办公室的管理方式、制度都要进行改革、创新，才能促进电力企业在新时期的发展。
三、结语
面对新时期的快速发展，技术不断地更新，传统模式已经不合适当前社会所需，企业要持续发展就要改掉传统模式，打造全新的、适应当前社会的模式，通过不断的创新、改造才能实现企业持续性的发展。
参考文献：
[1]张洪兵.企业办公室工作管理探析[J].管理学家，2009（6）.
[2]王晶.做好企业办公室工作之管窥[J].河北电力企业，2009（7）.
[3]王磊.试论建筑工程技术管理[J].China’s Foreign Trade. 2011（14）.
[4]黄威文.浅论电气安装工程施工质量管理[J].科学之友，2011（14）.
[5]李伟强.建筑施工中的质量控制的研究[J].农家科技，2011（04）.
[6]刘君.对建设工程施工技术质量管理的浅析[J].建材与装饰（中旬刊），2008（02）.
作者简介：韦渊（1980—），男，籍贯：甘肃省定西市，职称：助理工程师，学历：研究生，研究方向：办公管理；叶星星（1985—） ，男，籍贯：甘肃省白银市，职称：工程师，学历：本科，研究方向：人力资源。
关键词：电力企业 办公室工作 创新
电力企业的办公室是一个综合性职能的工作机构，承担了企业多种工作职务，其中就包括工作的执行参谋职务、工作的情况督促职务、对外的沟通职务、后期的后勤服务职务。电力企业办公室是电力企业的中心纽带，是向外界沟通的桥梁。随着电力企业不断进行改革，电力企业不断的市场化，电力企业办公室的作用就越显的重要，对企业办公室的工作要求也越来越严格。电力企业办公室为了让企业跟上社会的发展趋势，更好的服务电力企业，就要做到办公室自身不断地进步与创新，投身到企业服务上面来，推动电力企业到持续发展的道路上来，帮助电力企业解决各种需求和困难。
一、电力企业办公室主要存在的问题探讨
1.创新电力企业办公室能力就是要提升办公室管理的能力，提高办公室的工作效率。但目前电力企业办公室管理依然存在各种不合理的地方。办公室里面的员工积极性、自觉性不够高，养成一种被动工作的习惯作风，上面领导没有安排工作任务则清闲，就算领导安排了工作任务，工作人员也是草草地敷衍了事，不会自我管理、自我完善。企业员工安于现状，不思进取，必然导致企业工作的拖后腿，严重影响办公室的工作效率及其发展。
2.深层次的服务工作不够到位，由于企业办公室的工作复杂性、多样性，企业员工对工作性质了解不够深刻，信息采集不够全面，不能为企业领导提供良好的建议和意见，企业领导的参谋助手职务就得不到充分的发挥，这种能力的缺失会影响的企业领导的决策，不利于企业的深度发展。
3.电力企业办公室人员的个人能力、素质有待提高，由于企业办公室编制问题，人员较少，企业办公室内的员工基本上都是身负多职，事务繁重，工作压力比较大，工作缺少创新能力，基本是靠着自身的经验做事，特别是刚应聘进来的新员工，很多设备、设施都不太了解。总的来说，目前电力企业办公司室员工还是缺少系统性的培训，企业办公室员工整体能力还有待提高。
二、提高电力企业办公室工作能力的主要对策
1.提升制度建设，制定符合电力企业办公室合理的规章制度。想要改革电力企业办公室，首先就是要制定合理的企业办公室规章制度，让电力企业的管理更加规范。建立合理的企业办公室制度，就是有效的履行企业办公室的办公人员执行岗位的职责和切实权利，让企业办公室员工有条有序的进行工作，达到企业的工作要求，完成企业领导的工作安排。
2.服务理念的创新。创新服务理念就对工作效率的创新，提高工作效率，促进电力企业的发展。企业办公室的工作涉及范围广，要求高，如果企业办公室人员不提高自身能力水平，就难以胜任电力企业办公室的工作。企业办公室工作人员不仅仅要提高自身的专业基础知识能力，还要提高办公室人员的综合能力水平，加强自身的建设能力，充分的发挥企业领导的参谋助手作用，融入到企业办公室的服务理念改革的道路中，增强电力企业办公室的办公能力。
3.管理工作的创新。电力企业办公室的工作不是只负责日常事物的处理，还要做到长远发展的观念。随着社会不断的快速发展，对企业办公室的办公要求也会越来越高，企业办公室能不能充分的充当领导的参谋助手，最主要就是對市场的勘察研究。没有对市场的研究调查，就不能起到企业办公室的参谋助手作用。深入市场调查，广泛的搜集市场信息，为企业领导提供精准、详细参考数据，降低企业的投入风险。
4.办公室工作的创新。现在企业办公室的员工工作激情都不是很高，为了提高办公室员工的工作激情，应采用办公室岗位的竞争制度，优胜劣汰的方式，给办公室员工带来危机感，提高办公室工作人员的积极性。培养企业办公室员工的高度责任心，拥有长远的眼光和意识。[6]对待工作，善于发现问题、抓住重点、解决问题，集中精力做好本职工作。企业办公室员工要具有爱心、公心和责任心，还要做到忠诚、谨慎、勤奋、细心、创新。电力企业办公室员工要做到对企业绝对忠诚，一切要以企业为中心。谨慎，企业办公室的员工无论在什么情况下，都要做到严以律己，时刻保持清醒状态，随时处在准备工作状态。勤奋，三分天注定，七分靠打拼，勤能补拙。勤劳是企业办公室每个工作人员必备的能力，如果一个人不勤奋，哪怕是天才也会埋没掉。细心，相信大家都听说过：细节决定成败。企业办公室的事情都不是小事情，每件事情都要专心、尽力地去完成，每次任务都要制定详细步骤。创新，随着社会的进步，从前的那些传统的管理方式、工作形式都不能合适地应用到现在的企业办公室，办公室的管理方式、制度都要进行改革、创新，才能促进电力企业在新时期的发展。
三、结语
面对新时期的快速发展，技术不断地更新，传统模式已经不合适当前社会所需，企业要持续发展就要改掉传统模式，打造全新的、适应当前社会的模式，通过不断的创新、改造才能实现企业持续性的发展。
参考文献：
[1]张洪兵.企业办公室工作管理探析[J].管理学家，2009（6）.
[2]王晶.做好企业办公室工作之管窥[J].河北电力企业，2009（7）.
[3]王磊.试论建筑工程技术管理[J].China’s Foreign Trade. 2011（14）.
[4]黄威文.浅论电气安装工程施工质量管理[J].科学之友，2011（14）.
[5]李伟强.建筑施工中的质量控制的研究[J].农家科技，2011（04）.
[6]刘君.对建设工程施工技术质量管理的浅析[J].建材与装饰（中旬刊），2008（02）.
作者简介：韦渊（1980—），男，籍贯：甘肃省定西市，职称：助理工程师，学历：研究生，研究方向：办公管理；叶星星（1985—） ，男，籍贯：甘肃省白银市，职称：工程师，学历：本科，研究方向：人力资源。