【摘 要】
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人力资源管理是事业单位管理工作中的重要组成部分,是提高事业单位未来服务能力的关键所在,因此,盐业企业若想实现未来发展的大目标,首要任务就是加强人力资源管理,通过强有
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人力资源管理是事业单位管理工作中的重要组成部分,是提高事业单位未来服务能力的关键所在,因此,盐业企业若想实现未来发展的大目标,首要任务就是加强人力资源管理,通过强有力的人力资源管理来留住人才、吸引人才。而业绩考核作为人力资源管理的重要措施,对人力资源管理有着重要影响,随着人力资源在企业中重要性的不断提高,人们对单位业绩考核的关注度也在不断提高。鉴于此,笔者在文中对事业单位人力资源管理业绩考核存在的问题及其发展对策进行了详细的分析和探讨,并根据分析结果提出有效的解决途径,希望对读者产生或多或少的借鉴意义与参考价值。
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