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如今在新经济时代的发展下,社会问题日益复杂,在人力资源管理这一方面面临着一系列的变化,目前公司的的经济更加的依赖于员工所具备的能力,他们的那种胜任力能够加快公司的发展.员工胜任力的管理又是企业不可模仿的核心竞争力所形成的.也可以说在新时代经济时代的管理也就是对员工胜任力的资源管理过程.本文从人力资源的管理方面探究,以胜任力为基础来对人力资源管理进行研究.