【摘 要】
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绩效管理不仅是一种管理工具,更是企业战略目标实现的重要手段,通过目标分解和逐步逐层的落实,帮助企业实现战略目标.理清管理流程,规范管理手段,提高各级人员的管理水平和自
【机 构】
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沈阳工学院 辽宁 抚顺 113122
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绩效管理不仅是一种管理工具,更是企业战略目标实现的重要手段,通过目标分解和逐步逐层的落实,帮助企业实现战略目标.理清管理流程,规范管理手段,提高各级人员的管理水平和自我管理的能力.客观并准确地评价出员工的工作绩效,坚持“以人为本,实事求是,和谐发展”的发展理念,通过建立与实施体系完整、流程顺畅的运营管理与考核体系,创新业绩评价与分配激励的制度,会对各岗位员工形成更有效的激励,强化各职业责任,并通过绩效管理,提高各个部门和员工的绩效,达到企业与员工的共同发展与进步.
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