首先,我代表主办方热烈欢迎各位嘉宾出席“第五届中国雇主品牌盛典暨第七届中国人力资源管理创新高峰会”。
　　2004年,我们《职业》杂志社和国际人力资源管理协会等机构联合发起了中国人力资源管理年度盛典暨年度评选活动。在这六年的时间里,我们之所以不遗余力进行雇主品牌的评价和研究,主要目的是通过这样的评价和研究,营造尊重优秀雇主企业的良好社会氛围,为推动国内雇主品牌建设进程、加快雇主品牌提升速度,为推进和谐企业、和谐社会建设,为把我国建设成为人力资源强国做出贡献。
　　雇主品牌从认知,到实践,再到精心打造,这项活动经历了六年的历程,见证了中国人力资源行业的发展和企业人力资源管理的变迁,探索并诠释着中国人力资源管理从计划管理到现代化管理,再到勇担企业社会责任雇主品牌管理的真谛。中国最佳雇主企业的不断涌现,是中国企业和谐发展和社会和谐发展的期许,树立起了企业勇于承担雇主责任和企业公民责任的一面面旗帜。
　　我们一直以营造尊重优秀雇主企业的良好社会氛围为己任。在金融危机中,我们目睹了一波波的经济衰退和一个个企业面临的生存考验。同时,我们也欣喜地看到,以与会各位为代表的一大批优秀企业,在危机面前彰显出的优秀雇主品牌形象。当前,金融危机的影响还没有消退,劳资双方的矛盾还时有发生,在这种形势下,我们要更加强调雇主品牌的建设和社会责任。正因为这样,我们把这次活动的主题定位于“责任中国”。我相信,通过我们的呼吁和努力,一定会形成尊重优秀雇主企业,敢于承担社会责任的良好社会氛围。
　　这次评选出的优秀雇主企业是当今中国雇主品牌建设的杰出代表。今年的优秀雇主来自不同行业,经营规模各不相同,产品特色亦有差异,但是他们都拥有优秀的雇主品牌理念和有效的人力资源管理实践。在对企业进行雇主品牌调研的过程中,我们发现,经济危机给优秀雇主企业带来的机遇多于威胁,优秀的企业文化、有效的沟通机制、对员工能力的培养以及创新是优秀雇主企业彰显出的共同品质。我们希望获奖企业能够珍惜荣誉,进一步搞好雇主品牌建设,不断强化社会责任,为和谐企业的建设、和谐社会的构建书写新的篇章。
　　雇主品牌是企业最重要的品牌之一,也是企业的重要资产,是企业竞争力的重要组成部分。我相信,伴随着经济的繁荣,经济环境的稳定和谐,雇主品牌理念将会越来越受到企业家的关注,受到人力资源专业人士的关注,受到社会的关注,并且将作为构建和谐社会的重要课题而受到更广泛认同。我们将把雇主品牌这项评价研究工作持续深入地开展下去。今后,我们将遵循科学性的原则,进一步完善和改进雇主品牌的研究方法,完善评选办法、评选程序,把这一活动办得更加科学、更加规范,更加有影响力和号召力,引导中国雇主品牌建设的潮流,为推动我国人力资源管理研究和实践,提升我国人力资源管理水平、建设人力资源强国做出更大的贡献!希望这项活动能够继续得到各位的关注和支持,同时,也期望今后在我国能够涌现出更多的具有社会责任感的优秀雇主企业,大家齐心协力,共同为构建和谐社会的美好愿景而努力。
　　最后,我代表主办方向所有的获奖单位和个人表示热烈的祝贺,祝你们再接再厉,再创辉煌!