人力资源绩效管理在企业中的运用

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绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,是企业实现科学管理的必经之路,对处在知识经济时代的企业发展来说具有重要意义,可逐步提升员工工作热情,实现企业效益的最大化。本文由人力资源绩效管理有效方法入手,分析当下企业人力资源管理存在的问题,提出几条针对性建议,望可供参考。 Performance management is an important part of human resource management and the only way for enterprises to achieve scientific management. It is of great significance to the development of enterprises in the era of knowledge economy. It can gradually enhance the enthusiasm of employees and maximize the efficiency of enterprises . This article starts with the effective method of human resource performance management, analyzes the existing problems of human resource management in the current enterprise, and puts forward some pertinent suggestions, hoping for reference.
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