【摘 要】
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人力资源在企业日常管理中以及长远战略性蓝图中起到越来越举足轻重的地位。特别是互联网时代的崛起,企业通过网络作为媒介进行人力资源管理的行为已屡见不鲜。通过网络实行
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人力资源在企业日常管理中以及长远战略性蓝图中起到越来越举足轻重的地位。特别是互联网时代的崛起,企业通过网络作为媒介进行人力资源管理的行为已屡见不鲜。通过网络实行招聘,公布人事调动,人事安排等用最短的时间寻求最高效率的信息沟通使得网络人力资源管理逐渐显现出其巨大的优势和存在的问题。本文将基于网络上进行的一系列与人力资源管理相关的行为,浅谈大数据时代人力资源管理现状、人力资源管理中可能存在的问题,提出可供借鉴解决的对策,实现宏观维护网络人力资源管理框架平稳运行。
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