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创先争优活动，即创建先进基层党组织，争做优秀共产党员活动，是共产党员工程的有效指引，是共产党员先锋模范作用的重要体现，是调动和激发广大职工群众积极性创造性的现实需要。鉴于此，创先争优活动应该是彰显一流水平、实现一流业绩的优质工程，是体现共产党员先进性、发挥示范引领作用的实践载体，不应只落在口头上，而应落实在行动上，不应是“隐性”的，而应是“显性”的，即：创先争优要突出“显见性”，要让职工群众“看得出、学得来、得实惠”。
“看得出”——就是要体现创先争优的先进性，让共产党员工程的创建成果和优秀共产党员的言传身教，为广大职工群众真实可见，看得到、真服气。
“看得出”的先进性内涵，可以从当前一些承担急难险重任务单位和直接服务职工群众的服务行业所开展的党员佩带党徽活动说起。在创先争优、优质创效、满意服务等载体创建活动中，一些基层党组织一方面为了让共产党员时刻自省、自律，严格要求自己，另一方面为了充分发挥党员的模范带头作用和积极向上的引领带动作用，纷纷在各自的“窗口”单位和重要部门开展党员佩带党徽、设立党员示范岗等活动，叫响“我是共产党员”。
党员佩带党徽无容质疑，也是促进共产党员工程深入、持续开展的有效手段，但从体现先进性的角度看，佩带党徽应该是体现党员“看得出”的“前期阶段”。要想真正实现“看得出”的感官效果，重要的是从“后期阶段”的直观看出、无需党徽开始，做到即使不带党徽，也能通过“高超的技能”、“满意的服务”，甚至是举手投足之间，让老百姓第一眼看出、第一时间喊出他们这些“共产党员”的共同名字。因此，在现实的工作和生活中，每一名共产党员都需要通过一言、一行、一举、一动的无形“党徽”来彰显自己的党员身份，而不应用自我的虚夸、表面的文章和摆在明面上的党徽来“证明”。
像焦裕禄、王进喜、郭明义这样的用实际行动实践共产党员标准的人，是群众百姓能够切实感受到、“看得出”的优秀共产党员，将永远成为广大人民心中真正的共产党员先进代表。可以说，要想让创先争优的先进性“看得出”，就要从“挂牌”阶段发展到“摘牌”阶段，并最终在职工群众心中真正铸就出共产党员的响当当的“先进性”品牌。
“学得来”——就是要体现创先争优的可学性，让党员典型榜样引领和先进事迹的精神感召，为广大职工群众真心接受，够得着、学得来。
体现可学性，务必强调典型引领不是特立独行、拒人千里的“圣贤之为”，而是贴近群众、恰当引领和可学可鉴的。所谓贴近群众，就是要突出职工群众身边榜样的选树。广大的基层群众最不相信道听途说，最相信眼见为实。因此，要想让基层职工群众能够“学得来”，就必须将体现共产党员先进性的基本载体——共产党员示范岗设立在最基层，设立在最广泛的职工群众中间。要把骨干党员合理配置到基层每个班组，保证每个班组都有一个过硬的党员示范岗，让每一名岗位员工都学有榜样，比有目标，也让优秀共产党员的影响力在基层、在职工群众身边生根发芽，无处不在。
所谓恰当引领，就是要让创先争优的可学性引领有度。如果引领的跨度太小了，先进典型就“太软”，可学性不明显，职工群众感觉不一定“解渴”;如果引领的跨度太大了，先进典型就“太远”，职工群众认为是“高不可及”的，往往会放弃效仿。因此，先进典型的选树、党员工程的设定，都要考虑职工群众的接受和认知程度，做到典型“高而能及”，工程“坚而可攻”。
所谓可学可鉴，就是要突出学习的渠道和平台建设，为广大职工群众提供“学先进、赶先进”的氛围和条件。包括开展“比、学、赶、帮、超”式的劳动竞赛、技术比武等竞技性赛事，以及结技术帮扶对子、组织技能培训和开展先进事迹巡回演讲等教育培训活动，让职工群众对身边的典型的带动作用充分认可，能够自主的进行学习与实践。
“得实惠”——就是要体现创先争优的服务性，让基层组织的温暖和党员干部的帮扶，为广大职工群众排忧解难，受益处、得实惠。
让职工群众得实惠，要突出维护职工群众切身利益，突出提升职工群众幸福指数，重点以困难群体、一线群体和青年群体为重点，努力解群众之忧，帮群众之难。要倾情扶贫解困，贴心困难群众不作秀。石油企业的各级党组织和广大共产党员要积极弘扬社会主义核心价值观和大庆精神铁人精神，真心实意地与困难家庭结对子、攀亲戚。对于大病致贫的，基层党组织和结对党员要在加强、帮扶救治的基础上，强化情感帮扶和心理帮扶，让患病职工不仅看到希望，更增强了战胜病魔的勇气和信心。对于无业致贫的，基层组织既要“送人以鱼”，更要“送人以渔”，要帮助其立摊位、办店铺，切切实实把党和组织的温暖传递给每一个困难家庭。
要倾力改善工作条件，贴心一线职工不惜力。石油企业的广大党员，尤其是党员领导干部，要把践行党的群众路线作为看家本领，坚持开展“当一天员工”、“党员接待日”等载体活动，畅通基层组织与职工群众的沟通交流渠道，真正做到党员干部连民心、接地气、知民情、解民忧，真正实现一线生产生活条件的不断改善，基层基础管理持续升级，使党联系群众服务群众的优良传统得以充分彰显和大力弘扬。
要亲为文娱活动，贴心青工群体不虚空。油田矿区、尤其是边远油田矿区，远离总部、远离城市，致使许多青年职工渴求继续教育、婚恋交友，甚至是丰富多彩的业余文化的诉求和想法难于满足。油田矿区的各级党组织和广大党员要在强化硬件设施投入的基础上，加强矿区社团组织建设和文娱活动开展，让广大青年职工在健康向上的精神文化滋养下，学习真知、真诚交友、陶冶情操、愉悦身心，真正实现企业的感情留人、事业留人。
“看得出”——就是要体现创先争优的先进性，让共产党员工程的创建成果和优秀共产党员的言传身教，为广大职工群众真实可见，看得到、真服气。
“看得出”的先进性内涵，可以从当前一些承担急难险重任务单位和直接服务职工群众的服务行业所开展的党员佩带党徽活动说起。在创先争优、优质创效、满意服务等载体创建活动中，一些基层党组织一方面为了让共产党员时刻自省、自律，严格要求自己，另一方面为了充分发挥党员的模范带头作用和积极向上的引领带动作用，纷纷在各自的“窗口”单位和重要部门开展党员佩带党徽、设立党员示范岗等活动，叫响“我是共产党员”。
党员佩带党徽无容质疑，也是促进共产党员工程深入、持续开展的有效手段，但从体现先进性的角度看，佩带党徽应该是体现党员“看得出”的“前期阶段”。要想真正实现“看得出”的感官效果，重要的是从“后期阶段”的直观看出、无需党徽开始，做到即使不带党徽，也能通过“高超的技能”、“满意的服务”，甚至是举手投足之间，让老百姓第一眼看出、第一时间喊出他们这些“共产党员”的共同名字。因此，在现实的工作和生活中，每一名共产党员都需要通过一言、一行、一举、一动的无形“党徽”来彰显自己的党员身份，而不应用自我的虚夸、表面的文章和摆在明面上的党徽来“证明”。
像焦裕禄、王进喜、郭明义这样的用实际行动实践共产党员标准的人，是群众百姓能够切实感受到、“看得出”的优秀共产党员，将永远成为广大人民心中真正的共产党员先进代表。可以说，要想让创先争优的先进性“看得出”，就要从“挂牌”阶段发展到“摘牌”阶段，并最终在职工群众心中真正铸就出共产党员的响当当的“先进性”品牌。
“学得来”——就是要体现创先争优的可学性，让党员典型榜样引领和先进事迹的精神感召，为广大职工群众真心接受，够得着、学得来。
体现可学性，务必强调典型引领不是特立独行、拒人千里的“圣贤之为”，而是贴近群众、恰当引领和可学可鉴的。所谓贴近群众，就是要突出职工群众身边榜样的选树。广大的基层群众最不相信道听途说，最相信眼见为实。因此，要想让基层职工群众能够“学得来”，就必须将体现共产党员先进性的基本载体——共产党员示范岗设立在最基层，设立在最广泛的职工群众中间。要把骨干党员合理配置到基层每个班组，保证每个班组都有一个过硬的党员示范岗，让每一名岗位员工都学有榜样，比有目标，也让优秀共产党员的影响力在基层、在职工群众身边生根发芽，无处不在。
所谓恰当引领，就是要让创先争优的可学性引领有度。如果引领的跨度太小了，先进典型就“太软”，可学性不明显，职工群众感觉不一定“解渴”;如果引领的跨度太大了，先进典型就“太远”，职工群众认为是“高不可及”的，往往会放弃效仿。因此，先进典型的选树、党员工程的设定，都要考虑职工群众的接受和认知程度，做到典型“高而能及”，工程“坚而可攻”。
所谓可学可鉴，就是要突出学习的渠道和平台建设，为广大职工群众提供“学先进、赶先进”的氛围和条件。包括开展“比、学、赶、帮、超”式的劳动竞赛、技术比武等竞技性赛事，以及结技术帮扶对子、组织技能培训和开展先进事迹巡回演讲等教育培训活动，让职工群众对身边的典型的带动作用充分认可，能够自主的进行学习与实践。
“得实惠”——就是要体现创先争优的服务性，让基层组织的温暖和党员干部的帮扶，为广大职工群众排忧解难，受益处、得实惠。
让职工群众得实惠，要突出维护职工群众切身利益，突出提升职工群众幸福指数，重点以困难群体、一线群体和青年群体为重点，努力解群众之忧，帮群众之难。要倾情扶贫解困，贴心困难群众不作秀。石油企业的各级党组织和广大共产党员要积极弘扬社会主义核心价值观和大庆精神铁人精神，真心实意地与困难家庭结对子、攀亲戚。对于大病致贫的，基层党组织和结对党员要在加强、帮扶救治的基础上，强化情感帮扶和心理帮扶，让患病职工不仅看到希望，更增强了战胜病魔的勇气和信心。对于无业致贫的，基层组织既要“送人以鱼”，更要“送人以渔”，要帮助其立摊位、办店铺，切切实实把党和组织的温暖传递给每一个困难家庭。
要倾力改善工作条件，贴心一线职工不惜力。石油企业的广大党员，尤其是党员领导干部，要把践行党的群众路线作为看家本领，坚持开展“当一天员工”、“党员接待日”等载体活动，畅通基层组织与职工群众的沟通交流渠道，真正做到党员干部连民心、接地气、知民情、解民忧，真正实现一线生产生活条件的不断改善，基层基础管理持续升级，使党联系群众服务群众的优良传统得以充分彰显和大力弘扬。
要亲为文娱活动，贴心青工群体不虚空。油田矿区、尤其是边远油田矿区，远离总部、远离城市，致使许多青年职工渴求继续教育、婚恋交友，甚至是丰富多彩的业余文化的诉求和想法难于满足。油田矿区的各级党组织和广大党员要在强化硬件设施投入的基础上，加强矿区社团组织建设和文娱活动开展，让广大青年职工在健康向上的精神文化滋养下，学习真知、真诚交友、陶冶情操、愉悦身心，真正实现企业的感情留人、事业留人。