【摘 要】
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<正>从外因来看,人才政策创新是赢得全球人才竞争、适应国内发展环境转变的需要;从内因来看,人才政策创新是适应人才的战略性地位、适应人才需求变动和人才问题变迁、突破人
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<正>从外因来看,人才政策创新是赢得全球人才竞争、适应国内发展环境转变的需要;从内因来看,人才政策创新是适应人才的战略性地位、适应人才需求变动和人才问题变迁、突破人才工作和人才部门自身问题、约束的需要。新形势下的人才政策创新要根据人才发展内外环境变化引发的新需求、新问题,突破传统人才政策体系的主体、
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