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通过对南方莱国有发电企业近五年的人员流动情况进行统计分析，以期能找出流动人员的相同属性，从而挖掘出人员流动的根本原因。根据国有企业特点，再从分析原因入手，制定出适应企业的相应对策，同时也为国有企业在新一轮的改革形势下如何应对人员流失问题提供借鉴。
国有企业人员流动原因分析及对策
【摘 要】
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通过对南方莱国有发电企业近五年的人员流动情况进行统计分析，以期能找出流动人员的相同属性，从而挖掘出人员流动的根本原因。根据国有企业特点，再从分析原因入手，制定出适应企业
【机 构】
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广东红海湾发电有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2017年8期
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