国企改革后薪酬设计方案的制作

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A集团公司于1998年成立的国企,主要代政府履行出资人职权的政府投资主体和国有资产经营实体,随着经济的发展,为顺应市场,公司董事会决定把部分子公司和部门推向市场。走市场化对A集团公司而言是个巨大的挑战,因此,集团公司进行了内部改革,把原来的10个职能部门改为8个,并明确了各个部门的职能和岗位职责。现根据集团公司的实际情况,为A集团公司制定新的薪酬设计方案。
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