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宜昌夷陵
以人才集聚促生物医药产业高质量发展
夷陵区将发展生物医药作为全区高质量发展的重要支撑，引进、培育各类生物医药企业7家，带动800多名产业人才、200余名研发人员扎根夷陵。出台《夷陵区支持生物医药产业人才发展若干措施（试行）》，从生活补贴等“人”的需求制定具体举措，持续加大生物医药产业人才支持力度。做强“产业引擎”，提高“续航动能”。围绕制剂制造等上下游产业链，发挥招商引才大使、知名校友等在外優秀人才资源纽带作用，鼓励带项目、带技术、带资金回归家乡创业。“走出去”与国内外高校、科研院所开展产学研合作，构建研究在院所、转化在夷陵的柔性引才体系。高标准建设人才创新创业超市，简化、优化人才服务流程，对生物医药企业实行首席服务官和服务专员专班制度，“一对一”帮助企业和人才解难题、补短板、促发展。在生活服务保障上，为高层次人才提供精装修人才公寓，安排配偶、子女就近就业入学。 （谭健）
襄阳襄城
“领头雁”工程助推农村党组织建设
近年来，针对少数村（社区）党组织软弱涣散、党组织书记能力不强、干群关系矛盾突出等情况，襄城区紧紧抓住党组织书记这个关键因素，多措并举，不断激发实干精气神。一方面，按照副乡镇长待遇落实村党组织书记工作报酬，实行“基本工资+绩效工资”结构，发挥考核指挥棒作用，由乡镇和村根据年度目标考核结果和工作开展情况，确定发放绩效报酬，仅2019年就有17名村党组织书记因业绩考核评分靠后，累计被扣除绩效报酬20.73万元。另一方面，积极探索从优秀农村党组织书记中选拔、招聘事业编制人员力度，今年拿出3个名额面向村（社区）“两委”班子定向招录公务员。积极推荐政治素质好、参政议事能力强的农村党组织书记为各级“两代表一委员”人选，切实增强农村党组织书记责任感和荣誉感。 （仇佼佼）
枣阳
党建引领城市治理新篇章
近日，枣阳市委、市政府积极探索新时代党建引领基层社会治理的新路径，通过建强堡垒，夯实过硬基础，构建了“街道党工委—社区党委—网格（小区）“双报到”党（总）支部—楼栋（单元）党小组—居民党员中心户”小区治理“五级”组织架构，全市共建立网格（小区）“双报到”党组织312个，设置楼栋党小组655个，确定3387户党员中心户，有效延伸基层治理神经末梢。推进基层党组织标准化规范化建设，常态化开展软弱涣散村（社区）党组织整顿，不设比例、不定指标、应整尽整，不断提升基层党组织组织力、战斗力、凝聚力。全面推行村级党组织书记专职化管理，建立履职评估和动态调整制度，今年对37名不胜任现职的村党组织书记进行调整撤换，选优配强“头雁”队伍。选派34名年轻干部到街道（乡镇）任职，面向社会公开选聘210名优秀人员到村（社区）工作，补充基层治理有生力量。 （赵博）
恩施市
构建“1+16+N”党员教育培训体系
今年来，恩施市构建以市委党校为主阵地、16个乡镇党校为主渠道、基层党支部为教学点的“1+16+N”党员教育培训体系，乡镇党校在200个村（社区）、25个产业基地和红色教育基地设立教学点，村党组织书记、实用技术人才等担任乡镇党校兼职教师，各乡镇办（处）从驻村干部、乡土人才、法律顾问、道德模范、致富带头人中优选281名兼职教师，开发特色课程58个，由乡镇党校根据培训需要“点单”、兼职教师“上菜”，满足党员多样化、个性化培训需求。市委党校针对农村党员需要，有针对性地开发精品课程11个，分乡镇安排师资下沉送学下乡32次，各乡镇办（处）党委书记带头为党校学员讲授党课27次，现已分期分类轮训农村党员88期7410名。 （马丽 李宗仁）
随县
苦练“三种功” 筑牢“思想线”
近年来，随县狠抓党员干部思想政治教育，一方面探索“研、讲、悟”相结合，组织集中学习1097次，举办读书班79期，深入开展学习交流研讨158次，组建21个县乡两级巡回宣讲团开展巡回宣讲314场次，覆盖党员干部1.5万余人。另一方面，坚持把廉政教育作为一项基础工作来抓，将党纪党规教育和廉洁从政教育纳入炎帝大讲堂、干部教育培训、领导干部在线学习必备科目，增强干部拒腐防变、拒绝诱惑的硬气和底气。同时，将革命传统教育、初心使命教育贯穿于学习教育始终，先后分四批组织400名干部到浙江南湖、江西井冈山、河南红旗渠、浙江大学等地进行革命传统和爱国主义教育，进一步增强了全县党员干部守初心、担使命的思想自觉和行动自觉。 （李仁俊 聂晓伟）
随州曾都
务实举措推动党员干部下沉社区取得成效
自机关企事业单位党员干部下沉社区以来，随州市曾都区一方面不断加强组织领导，在做好调度协调的基础上，不论单位大小、职务高低，一律接受街道、社区党组织统一领导、统一管理、统一调度。另一方面，曾都区积极统筹整合力量，建强社区工作队和志愿服务队。所有组织派遣的党员干部全部编入38个社区工作队，并组建志愿服务队145支。同时，通过科学设岗定责，落实需求清单和服务清单。社区设立政策宣讲、文明劝导等9类服务岗位，广泛征求居民意愿和诉求，建立需求清单。所有下沉党员干部对照社区推送的需求任务，建立服务清单，履行岗位责任。此外，曾都区还注重机关企事业单位日常工作和下沉社区工作相结合、平时状态和战时状态结合，既避免党员干部扎堆进社区，又确保单位日常工作正常运转。 （郭晓霞 叶自义）
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以人才集聚促生物医药产业高质量发展
夷陵区将发展生物医药作为全区高质量发展的重要支撑，引进、培育各类生物医药企业7家，带动800多名产业人才、200余名研发人员扎根夷陵。出台《夷陵区支持生物医药产业人才发展若干措施（试行）》，从生活补贴等“人”的需求制定具体举措，持续加大生物医药产业人才支持力度。做强“产业引擎”，提高“续航动能”。围绕制剂制造等上下游产业链，发挥招商引才大使、知名校友等在外優秀人才资源纽带作用，鼓励带项目、带技术、带资金回归家乡创业。“走出去”与国内外高校、科研院所开展产学研合作，构建研究在院所、转化在夷陵的柔性引才体系。高标准建设人才创新创业超市，简化、优化人才服务流程，对生物医药企业实行首席服务官和服务专员专班制度，“一对一”帮助企业和人才解难题、补短板、促发展。在生活服务保障上，为高层次人才提供精装修人才公寓，安排配偶、子女就近就业入学。 （谭健）
襄阳襄城
“领头雁”工程助推农村党组织建设
近年来，针对少数村（社区）党组织软弱涣散、党组织书记能力不强、干群关系矛盾突出等情况，襄城区紧紧抓住党组织书记这个关键因素，多措并举，不断激发实干精气神。一方面，按照副乡镇长待遇落实村党组织书记工作报酬，实行“基本工资+绩效工资”结构，发挥考核指挥棒作用，由乡镇和村根据年度目标考核结果和工作开展情况，确定发放绩效报酬，仅2019年就有17名村党组织书记因业绩考核评分靠后，累计被扣除绩效报酬20.73万元。另一方面，积极探索从优秀农村党组织书记中选拔、招聘事业编制人员力度，今年拿出3个名额面向村（社区）“两委”班子定向招录公务员。积极推荐政治素质好、参政议事能力强的农村党组织书记为各级“两代表一委员”人选，切实增强农村党组织书记责任感和荣誉感。 （仇佼佼）
枣阳
党建引领城市治理新篇章
近日，枣阳市委、市政府积极探索新时代党建引领基层社会治理的新路径，通过建强堡垒，夯实过硬基础，构建了“街道党工委—社区党委—网格（小区）“双报到”党（总）支部—楼栋（单元）党小组—居民党员中心户”小区治理“五级”组织架构，全市共建立网格（小区）“双报到”党组织312个，设置楼栋党小组655个，确定3387户党员中心户，有效延伸基层治理神经末梢。推进基层党组织标准化规范化建设，常态化开展软弱涣散村（社区）党组织整顿，不设比例、不定指标、应整尽整，不断提升基层党组织组织力、战斗力、凝聚力。全面推行村级党组织书记专职化管理，建立履职评估和动态调整制度，今年对37名不胜任现职的村党组织书记进行调整撤换，选优配强“头雁”队伍。选派34名年轻干部到街道（乡镇）任职，面向社会公开选聘210名优秀人员到村（社区）工作，补充基层治理有生力量。 （赵博）
恩施市
构建“1+16+N”党员教育培训体系
今年来，恩施市构建以市委党校为主阵地、16个乡镇党校为主渠道、基层党支部为教学点的“1+16+N”党员教育培训体系，乡镇党校在200个村（社区）、25个产业基地和红色教育基地设立教学点，村党组织书记、实用技术人才等担任乡镇党校兼职教师，各乡镇办（处）从驻村干部、乡土人才、法律顾问、道德模范、致富带头人中优选281名兼职教师，开发特色课程58个，由乡镇党校根据培训需要“点单”、兼职教师“上菜”，满足党员多样化、个性化培训需求。市委党校针对农村党员需要，有针对性地开发精品课程11个，分乡镇安排师资下沉送学下乡32次，各乡镇办（处）党委书记带头为党校学员讲授党课27次，现已分期分类轮训农村党员88期7410名。 （马丽 李宗仁）
随县
苦练“三种功” 筑牢“思想线”
近年来，随县狠抓党员干部思想政治教育，一方面探索“研、讲、悟”相结合，组织集中学习1097次，举办读书班79期，深入开展学习交流研讨158次，组建21个县乡两级巡回宣讲团开展巡回宣讲314场次，覆盖党员干部1.5万余人。另一方面，坚持把廉政教育作为一项基础工作来抓，将党纪党规教育和廉洁从政教育纳入炎帝大讲堂、干部教育培训、领导干部在线学习必备科目，增强干部拒腐防变、拒绝诱惑的硬气和底气。同时，将革命传统教育、初心使命教育贯穿于学习教育始终，先后分四批组织400名干部到浙江南湖、江西井冈山、河南红旗渠、浙江大学等地进行革命传统和爱国主义教育，进一步增强了全县党员干部守初心、担使命的思想自觉和行动自觉。 （李仁俊 聂晓伟）
随州曾都
务实举措推动党员干部下沉社区取得成效
自机关企事业单位党员干部下沉社区以来，随州市曾都区一方面不断加强组织领导，在做好调度协调的基础上，不论单位大小、职务高低，一律接受街道、社区党组织统一领导、统一管理、统一调度。另一方面，曾都区积极统筹整合力量，建强社区工作队和志愿服务队。所有组织派遣的党员干部全部编入38个社区工作队，并组建志愿服务队145支。同时，通过科学设岗定责，落实需求清单和服务清单。社区设立政策宣讲、文明劝导等9类服务岗位，广泛征求居民意愿和诉求，建立需求清单。所有下沉党员干部对照社区推送的需求任务，建立服务清单，履行岗位责任。此外，曾都区还注重机关企事业单位日常工作和下沉社区工作相结合、平时状态和战时状态结合，既避免党员干部扎堆进社区，又确保单位日常工作正常运转。 （郭晓霞 叶自义）
投稿须知
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