近年来，嘉鱼县围绕严管与厚爱结合、激励和约束并重的要求，聚焦干部担当作为，优化干部监督关爱提醒措施。
　　创新一个试点，确保干部监督关爱提醒工作开展有序。嘉鱼县探索建立干部监督站，通过整合单位人事、纪检等力量，建立干部监督负面清单，及时掌握干部苗头性、倾向性问题。截至目前，全县已选定4家单位进行试点，对166名监督对象进行自查、互评、审定，共梳理问题43条，已完成整改35条，警示教育8人，谈话提醒12人。
　　建立一套体系，确保干部监督关爱提醒工作实施有据。草拟《嘉鱼县干部监督关爱提醒工作实施意见暂行办法》，探索建立“1+5”制度体系，进一步细化谈话警示、回访关爱、容错纠错等5个方面内容，让干部监督关爱提醒在政策依据、责任分工等方面系统化、具体化。
　　落实四项举措，确保干部监督关爱提醒工作推动有力。提前“防”，落实“抓早防小”思想，举办2期廉政培训班，对2019年以来提拔重用的65名干部开展任前谈话。积极“容”，落实容错纠错机制，为2名在项目建设过程中受处理的干部纠错。主动“正”，区分失误错误和不实举报问题，为6名受到不实举报的干部澄清正名。持续“访”，对270余名受处分人员开展回访教育，配合市委组织部对4名在疫情中受处理的市管干部进行回访。
　　做到两个提升，确保干部监督关爱提醒工作发挥有效。提升班子战斗力，开展机构改革后领导班子运行情况和疫情防控情况专题考核，派出7个考核组，对各单位领导班子进行考核。提升干部执行力，對不服从组织安排、不担当不作为等现象，及时“亮灯”并记录在案。疫情期间，针对履职不力的干部，组织处理19人，党纪处分26人，政务处分1人。
　　（作者单位：嘉鱼县委组织部）