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摘要：面对新形势、新任务、新要求，工会需要从创新思维、强化维权职能作用、创新建设职能作用、创新教育职能作用四个方面寻求突破。在职工思想多元化、诉求多样化的大背景下，企业工会组织只有努力增强政治性、先进性、群众性，去除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”，做强基层，着力创新，才能真正承担起引导职工听党话、跟党走的重大政治责任，在服务职工群众、维护职工权益和助推企业发展的实践中体现新价值、展现新作为。
关键词：工会工作；创新机制；工会活力
习近平总书记在全国总工会新一届领导班子集体谈话时指出：“工会必须牢记党的重托、不忘工会职责、增强对职工群众的感情、密切同职工群众的联系，为他们排忧解难，始终同职工群众心连心。”长期以来，企业工会坚持继承传统和创新创造的统一，坚持一手抓组建、一手抓规范，在组织体制、运行机制、活动方式等方面积极探索创新，不断增强工会活力，赋予工会工作新的时代内涵。
一、企业工会中存在的突出问题
（一）工会工作方式创新不足
在开展工作上，仍习惯于任务布置、检查督导、评比表彰的传统工作模式，许多工作仅仅停留在传达上级精神的层面，没有真正落到实处。工会工作人员也往往忙于日常事务工作多，深入实际调查研究少，习惯于沿用旧的方法分析处理现实中遇到的新情况、新问题，缺乏新思维和工作魄力；组织文体活动，开展劳动竞赛，搞共性工作能力较强，平等协商、协调劳动关系，调处劳动纠纷，依法维护职工权益能力明显不足，许多工作仅停留在表面上，工作质量大打折扣，未能真正落到职工群众身上，职工体会不到自己是工会组织一员。
（二）工会组织管理制度与管理模式有待进一步优化
进入新世纪以来，党和政府都加大了对工会的扶持力度，但不可否认的是，我国的工会体制机制还有许多需要完善的地方，管理制度与管理模式还有进一步优化的空间。如地方工会提出的一些具有特色的管理实践只具有区域性价值和阶段性价值，缺乏普适性。另一方面，我国工会普遍缺乏解决问题的创新能力，许多工会只能完成普通的常规性工作，缺乏体制创新和工作方式创新的条件和能力，这些问题使得广大职工遇到问题时难以向工会寻求有效的帮助。
（三）企业工会的工作作风、工作方式有待优化
在很多企業中，工会的作用仅仅是发放福利，开展一些娱乐活动等，缺乏对职工具体生活情况的了解，对职工的心理和工作状态也知之甚少。在这种情况下，解决职工的实际困难，疏导职工的不良情绪更是无从谈起，存在脱离群众的问题。工会在工作中缺乏积极性和主动性，使得一些职工几乎遗忘了工会的存在，甚至完全不了解工会的作用和价值。此外，还存在一些影响工会发展的问题，例如基层工会活力不足，吸引力凝聚力亟待增强；服务职工群众的精准化程度和水平还有待提高；考核评价体系还不够完善，工作推动力需要强化提升等。
二、增强企业工会活力的建议
（一）完善“组织起来”的工作机制
一要形成新的工作思路。坚持依法、科学、规范的建会思路，努力实现企业工会组建与不断发展变化的企业状况相适应，坚持“哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的工作机制；工会组织形式由以工会委员会为主要形式转变为建立工会委员会与按区域、行业组建工会联合会或联合基层工会相结合；工会组建模式由一种模式转变为多种模式；工会组建力量由县以上地方总工会为主，转变为乡镇（街道）、村（社区）工会共同组建；工会组建方法，由先组建后服务转变为先服务后组建、边服务边组建；工会组建方式由自上而下为主转变为自上而下与自下而上相结合。二要创新职工入会方式。探索与新的工会组织形式相适应，符合不同职工群体特点的入会方式，采取“会员登记入会方式”“灵活会员会籍管理方式”“一张表的职工入会方式”“劳务输出地入会方式”“劳动力市场入会方式”等，实现入会方式的多样性、便捷性，最大限度地把职工组织到工会中来。
（二）大力拓展工会服务渠道
一是要充分体现在关注职工的实际需求方面，此为工会服务工作关键点。工会的重点是与职工利益息息相关的实际问题。在当前新媒体提供给所有职工的“知情权”和“表述权”。工会可借助于新媒体有效的起到紧密联系干群关系的作用，适时的了解职工在工作与生活当中各种的实际需求，可在网站上设置工会服务指南、职工心声、意见建议等多种栏目，有效的拓展职工合理化的建议渠道，使职工关注的诸多的问题都能有效的获得解决。二是要构建起工会网站服务职工的平台。为职工的工作与生活排忧解难，并要对职工加强政治思想教育，进一步提升工作的效率与质量。三是应体现在选择趣味性、生活化的内容方面。现今，工会的微信公众号在进行信息推送时，大都添加了与现实生活息息相关的内容。
（三）创新教育职能作用，加强职工素质
在创新教育职能方面，企业工会强化了“三注重”，即注重思想引导、注重学用结合、注重先进引领，并以加强“6S”班组建设为载体，多措并举，强力推进职工教育。一方面，加强“软件”建设。举办班组长、巾帼班组长管理知识培训班，开办班组管理知识大课堂，开办“金牌工人”素质提升课堂等，通过教育培训提高班组长的管理水平和综合素质。另一方面，加强“硬件”建设。通过加强职工书屋建设、充实基层班组“小书橱”等，为班组发放配置书籍资料，鼓励职工自学成才，并经常组织职工开展读书演讲、读书心得交流等活动，营造了积极向上的氛围，激发了职工的工作热情，凝聚了职工队伍。
三、结束语
总之，当前伴随着新媒体的高速发展的趋势，使传统的社会信息交流方式产生了巨大的改变，也使工会组织的舆论引导工作面临着严峻的发展形势，但同时也具有全出了新的机遇。想要让工会工作真正获得全社会的广泛支持，以及促进全体职工的积极主动参与，就必须与时俱进的来进行发展，充分展现出新信息技术下互联网等新媒体的优势，进一步整合与利用好各项资源，让工会工作真正起到汇合众力、凝聚人心的重要作用。
参考文献：
[1]彭新文，李俊.关于工会工作机制创新的几点思考[J].中国劳动关系学院学报，2010，03：42-43.
[2]毛桂茹.新形势下创新工会工作机制的思考[J].决策探索（下半月），2011，09：58.
[3]郑武华.新形势下企业工会工作机制创新思考[J].东方企业文化，2014，06：80-81.
[4]朱茂胜.工会工作机制创新研究[J].东方企业文化，2014，12：30.
[5]冯以平.推进工会工作机制创新之我见[J].工友，2004，12：21.
关键词：工会工作；创新机制；工会活力
习近平总书记在全国总工会新一届领导班子集体谈话时指出：“工会必须牢记党的重托、不忘工会职责、增强对职工群众的感情、密切同职工群众的联系，为他们排忧解难，始终同职工群众心连心。”长期以来，企业工会坚持继承传统和创新创造的统一，坚持一手抓组建、一手抓规范，在组织体制、运行机制、活动方式等方面积极探索创新，不断增强工会活力，赋予工会工作新的时代内涵。
一、企业工会中存在的突出问题
（一）工会工作方式创新不足
在开展工作上，仍习惯于任务布置、检查督导、评比表彰的传统工作模式，许多工作仅仅停留在传达上级精神的层面，没有真正落到实处。工会工作人员也往往忙于日常事务工作多，深入实际调查研究少，习惯于沿用旧的方法分析处理现实中遇到的新情况、新问题，缺乏新思维和工作魄力；组织文体活动，开展劳动竞赛，搞共性工作能力较强，平等协商、协调劳动关系，调处劳动纠纷，依法维护职工权益能力明显不足，许多工作仅停留在表面上，工作质量大打折扣，未能真正落到职工群众身上，职工体会不到自己是工会组织一员。
（二）工会组织管理制度与管理模式有待进一步优化
进入新世纪以来，党和政府都加大了对工会的扶持力度，但不可否认的是，我国的工会体制机制还有许多需要完善的地方，管理制度与管理模式还有进一步优化的空间。如地方工会提出的一些具有特色的管理实践只具有区域性价值和阶段性价值，缺乏普适性。另一方面，我国工会普遍缺乏解决问题的创新能力，许多工会只能完成普通的常规性工作，缺乏体制创新和工作方式创新的条件和能力，这些问题使得广大职工遇到问题时难以向工会寻求有效的帮助。
（三）企业工会的工作作风、工作方式有待优化
在很多企業中，工会的作用仅仅是发放福利，开展一些娱乐活动等，缺乏对职工具体生活情况的了解，对职工的心理和工作状态也知之甚少。在这种情况下，解决职工的实际困难，疏导职工的不良情绪更是无从谈起，存在脱离群众的问题。工会在工作中缺乏积极性和主动性，使得一些职工几乎遗忘了工会的存在，甚至完全不了解工会的作用和价值。此外，还存在一些影响工会发展的问题，例如基层工会活力不足，吸引力凝聚力亟待增强；服务职工群众的精准化程度和水平还有待提高；考核评价体系还不够完善，工作推动力需要强化提升等。
二、增强企业工会活力的建议
（一）完善“组织起来”的工作机制
一要形成新的工作思路。坚持依法、科学、规范的建会思路，努力实现企业工会组建与不断发展变化的企业状况相适应，坚持“哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的工作机制；工会组织形式由以工会委员会为主要形式转变为建立工会委员会与按区域、行业组建工会联合会或联合基层工会相结合；工会组建模式由一种模式转变为多种模式；工会组建力量由县以上地方总工会为主，转变为乡镇（街道）、村（社区）工会共同组建；工会组建方法，由先组建后服务转变为先服务后组建、边服务边组建；工会组建方式由自上而下为主转变为自上而下与自下而上相结合。二要创新职工入会方式。探索与新的工会组织形式相适应，符合不同职工群体特点的入会方式，采取“会员登记入会方式”“灵活会员会籍管理方式”“一张表的职工入会方式”“劳务输出地入会方式”“劳动力市场入会方式”等，实现入会方式的多样性、便捷性，最大限度地把职工组织到工会中来。
（二）大力拓展工会服务渠道
一是要充分体现在关注职工的实际需求方面，此为工会服务工作关键点。工会的重点是与职工利益息息相关的实际问题。在当前新媒体提供给所有职工的“知情权”和“表述权”。工会可借助于新媒体有效的起到紧密联系干群关系的作用，适时的了解职工在工作与生活当中各种的实际需求，可在网站上设置工会服务指南、职工心声、意见建议等多种栏目，有效的拓展职工合理化的建议渠道，使职工关注的诸多的问题都能有效的获得解决。二是要构建起工会网站服务职工的平台。为职工的工作与生活排忧解难，并要对职工加强政治思想教育，进一步提升工作的效率与质量。三是应体现在选择趣味性、生活化的内容方面。现今，工会的微信公众号在进行信息推送时，大都添加了与现实生活息息相关的内容。
（三）创新教育职能作用，加强职工素质
在创新教育职能方面，企业工会强化了“三注重”，即注重思想引导、注重学用结合、注重先进引领，并以加强“6S”班组建设为载体，多措并举，强力推进职工教育。一方面，加强“软件”建设。举办班组长、巾帼班组长管理知识培训班，开办班组管理知识大课堂，开办“金牌工人”素质提升课堂等，通过教育培训提高班组长的管理水平和综合素质。另一方面，加强“硬件”建设。通过加强职工书屋建设、充实基层班组“小书橱”等，为班组发放配置书籍资料，鼓励职工自学成才，并经常组织职工开展读书演讲、读书心得交流等活动，营造了积极向上的氛围，激发了职工的工作热情，凝聚了职工队伍。
三、结束语
总之，当前伴随着新媒体的高速发展的趋势，使传统的社会信息交流方式产生了巨大的改变，也使工会组织的舆论引导工作面临着严峻的发展形势，但同时也具有全出了新的机遇。想要让工会工作真正获得全社会的广泛支持，以及促进全体职工的积极主动参与，就必须与时俱进的来进行发展，充分展现出新信息技术下互联网等新媒体的优势，进一步整合与利用好各项资源，让工会工作真正起到汇合众力、凝聚人心的重要作用。
参考文献：
[1]彭新文，李俊.关于工会工作机制创新的几点思考[J].中国劳动关系学院学报，2010，03：42-43.
[2]毛桂茹.新形势下创新工会工作机制的思考[J].决策探索（下半月），2011，09：58.
[3]郑武华.新形势下企业工会工作机制创新思考[J].东方企业文化，2014，06：80-81.
[4]朱茂胜.工会工作机制创新研究[J].东方企业文化，2014，12：30.
[5]冯以平.推进工会工作机制创新之我见[J].工友，2004，12：21.