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一直以来,电网企业的党建工作都不甚乐观,因其始终存在参与度较低,创新意识较差的问题,加之文化缺失和认知度不足等问题的共同影响,电网企业的党建工作始终没有达到预定的目标.若不及时解决,一定会成为影响电网企业持续发展的不利因素.新形势下电网企业的党建工作也面临前所未有的机遇和挑战,应以此为基础制定应对策略,提高党建水平,彻底消除影响电网企业发展的障碍.