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摘 要：随着社会经济体制的变革，在新时期影响下企业政工与人力资源管理工作是众企业在经济建设工作中的基本内容之一。在进行政工与人力资源管理工作的过程中，人为引导坚定的政治思想，加强以人为本的管理理念，能够使员工对工作有一个良好、积极的态度。本文针对新时期政工与人力资源管理工作的难点及对策展开了些许探讨。
关键词：现代企业；政工制度；人力资源管理；对策
企业政工及人力资源管理工作对企业的生产效率与质量都具有促进作用，做好人力工作也就是做好了企业整体发展的基础工作。现阶段我国企业的政工工作主要将重心放置在企业工作人员的专业素质培养与核心思想教育上面。
一、企业政工与人力资源管理的工作难点
（一）缺乏固定的政工工作体系
由于我国市场经济化改革影响，众多企业为了适应经济全球化的发展趨势，开始在发展经济的过程中进行经济产业结构的调整工作。现代的企业多利用淘汰机制进行人才选拔工作，这样做对企业员工的专业能力水平进行了一定的保留，又保证了企业的经济生产效率，但是却为企业员工带来了巨大的工作压力，致使员工负面情绪的产生，严重影响企业在生产中的质量及效率。这也证明了企业在政工工作中做出的努力不足，对员工的思想问改正力度不足。
（二）企业员工积极性不足
新时期企业对员工的综合素质要求普遍较高，企业也越发重视员工在企业发展中的重要性。但是目前很多企业在人力资源的管理工作中通常会忽视对员工的积极性培养，也没有对员工进行适当的执法只能怪工作教育，以至于部分员工开始消极怠工，对工作内容产生麻木情绪，形象企业的经济效益正常生长。
（三）忽视政工队伍的建设工作
受新时期经济发展趋势影响，大多企业在发展过程中相较于政工队伍的建设，更加注重于生产中的经济收益。以至于对员工的个人需求了解不充分，员工政治思维不足，整体思维素质偏低严重限制企业政工工作的发展。
二、对企业政工与人力资源管理工作难点的对策分析
（一）将企业政工工作渗透于人力工作的细节之中
人力资源管理工作一直是企业管理工作的重点内容之一，在经济发展的大环境下，人们专注于提高工资收益，而对自身思想素质水平的提升意识不足，思想层次终究难以达到较高水平。在制定一些会直接影响员工利益的规章制度的过程中，部分强制性规定会使员工产生逆反心理，并将其反映到日常的工作中去。因此，企业在进行人力资源的管理工作中，更要对政工工作加以重视，使人力资源管理的细节细化到企业的经济发展中，对员工的进行思想教育，全面提高员工的综合素质，减少员工的消极情绪，平复员工的思维波动，缓解员工在企业人才选拔过程中产生的工作压力，减少员工在企业生产中的错误产生，使员工素质与企业发展积极配合。
（二）依据企业人力资源管理工作中的重点内容开展政工工作
企业在进行政工工作的过程中也要注重对人力资源管理相关细则进行合理融合。人力资源管理工作通常涉及员工、市场及企业的各项发展情况，对企业的内部制度及人员管理都产生了相对的制约作用，进而导致了人力资源管理工作中的各项问题产生。因此，企业在开展政工工作时也要结合人力资源管理的现实状况，对企业员工的思想素质加以培养，并建立合理的奖惩制度，充分带动员工生产工作积极性，保障员工的工作效率及工作质量。
（三）利用科学理论对政工工作进行积极指导
企业想要推动政工工作发展就要对政工队伍进行创新性精神的培养，目的是实现企业适应国家经济改革形势的全新局面。因此，政工工作人员在工作时更要积极承担其相应的工作责任，对工作中的问题进行深刻思考，通过实践经验掌握工作中的规律，积极开发创新精神。同时要摆正自己位置，保持良好的工作态度，树立正值得工作观念，在工作中协调企业各方关系，缩减员工之间的距离感。保障政工队伍的专业能力与实际作用，增强员工对企业的信任力度，引导员工更好的投入到工作中去。
（四）扩大企业资金投入
资金是企业发展必要的基本元素组成，想要在政工与人力资源方面有所建树，加大资金投入，对相关部门进行拨款协助，是企业政工与人力资源成熟发展的重要保障。企业政工与人力资源管理工作的顺利展开能够最大限度上保证企业经济的长足发展。企业的经营与管理人员在对企业的发展做出决策的同时也要意识到政工工作与人力资源管理工作的实际意义，并将其归纳到企业发展的重要内容，使其全面拉动企业的经济收益。
三、结语
综上所述，现如今全球经济趋于一体化发展，为了适应世界经济的发展趋势，我国也在积极进行着经济体制改革，在新时期的经济体制影响下，各企业纷纷由内部管理工作进行体制创新与管理方式改革，用来面临越发严峻的经济形势。同时，企业正公寓人力资源管理工作的快速发展还可以推动企业经济的迅速增长，增强企业在市场中的竞争优势。
参考文献：
[1]李圣.如何做好新时期企业单位政工工作[J].东方企业文化，2013，（08）.
[2]马喜国.企业政工与人力资源管理的融合探讨[J].劳动保障世界（理论版），2013 ，（06）.
[3]王利英.浅析企业政工工作与管理问题[J].东方企业文化，2014，（01）.
作者简介：
马璇（1985-），女，汉族，陕西人，本科，经济师，研究方向：人力资源管理。
关键词：现代企业；政工制度；人力资源管理；对策
企业政工及人力资源管理工作对企业的生产效率与质量都具有促进作用，做好人力工作也就是做好了企业整体发展的基础工作。现阶段我国企业的政工工作主要将重心放置在企业工作人员的专业素质培养与核心思想教育上面。
一、企业政工与人力资源管理的工作难点
（一）缺乏固定的政工工作体系
由于我国市场经济化改革影响，众多企业为了适应经济全球化的发展趨势，开始在发展经济的过程中进行经济产业结构的调整工作。现代的企业多利用淘汰机制进行人才选拔工作，这样做对企业员工的专业能力水平进行了一定的保留，又保证了企业的经济生产效率，但是却为企业员工带来了巨大的工作压力，致使员工负面情绪的产生，严重影响企业在生产中的质量及效率。这也证明了企业在政工工作中做出的努力不足，对员工的思想问改正力度不足。
（二）企业员工积极性不足
新时期企业对员工的综合素质要求普遍较高，企业也越发重视员工在企业发展中的重要性。但是目前很多企业在人力资源的管理工作中通常会忽视对员工的积极性培养，也没有对员工进行适当的执法只能怪工作教育，以至于部分员工开始消极怠工，对工作内容产生麻木情绪，形象企业的经济效益正常生长。
（三）忽视政工队伍的建设工作
受新时期经济发展趋势影响，大多企业在发展过程中相较于政工队伍的建设，更加注重于生产中的经济收益。以至于对员工的个人需求了解不充分，员工政治思维不足，整体思维素质偏低严重限制企业政工工作的发展。
二、对企业政工与人力资源管理工作难点的对策分析
（一）将企业政工工作渗透于人力工作的细节之中
人力资源管理工作一直是企业管理工作的重点内容之一，在经济发展的大环境下，人们专注于提高工资收益，而对自身思想素质水平的提升意识不足，思想层次终究难以达到较高水平。在制定一些会直接影响员工利益的规章制度的过程中，部分强制性规定会使员工产生逆反心理，并将其反映到日常的工作中去。因此，企业在进行人力资源的管理工作中，更要对政工工作加以重视，使人力资源管理的细节细化到企业的经济发展中，对员工的进行思想教育，全面提高员工的综合素质，减少员工的消极情绪，平复员工的思维波动，缓解员工在企业人才选拔过程中产生的工作压力，减少员工在企业生产中的错误产生，使员工素质与企业发展积极配合。
（二）依据企业人力资源管理工作中的重点内容开展政工工作
企业在进行政工工作的过程中也要注重对人力资源管理相关细则进行合理融合。人力资源管理工作通常涉及员工、市场及企业的各项发展情况，对企业的内部制度及人员管理都产生了相对的制约作用，进而导致了人力资源管理工作中的各项问题产生。因此，企业在开展政工工作时也要结合人力资源管理的现实状况，对企业员工的思想素质加以培养，并建立合理的奖惩制度，充分带动员工生产工作积极性，保障员工的工作效率及工作质量。
（三）利用科学理论对政工工作进行积极指导
企业想要推动政工工作发展就要对政工队伍进行创新性精神的培养，目的是实现企业适应国家经济改革形势的全新局面。因此，政工工作人员在工作时更要积极承担其相应的工作责任，对工作中的问题进行深刻思考，通过实践经验掌握工作中的规律，积极开发创新精神。同时要摆正自己位置，保持良好的工作态度，树立正值得工作观念，在工作中协调企业各方关系，缩减员工之间的距离感。保障政工队伍的专业能力与实际作用，增强员工对企业的信任力度，引导员工更好的投入到工作中去。
（四）扩大企业资金投入
资金是企业发展必要的基本元素组成，想要在政工与人力资源方面有所建树，加大资金投入，对相关部门进行拨款协助，是企业政工与人力资源成熟发展的重要保障。企业政工与人力资源管理工作的顺利展开能够最大限度上保证企业经济的长足发展。企业的经营与管理人员在对企业的发展做出决策的同时也要意识到政工工作与人力资源管理工作的实际意义，并将其归纳到企业发展的重要内容，使其全面拉动企业的经济收益。
三、结语
综上所述，现如今全球经济趋于一体化发展，为了适应世界经济的发展趋势，我国也在积极进行着经济体制改革，在新时期的经济体制影响下，各企业纷纷由内部管理工作进行体制创新与管理方式改革，用来面临越发严峻的经济形势。同时，企业正公寓人力资源管理工作的快速发展还可以推动企业经济的迅速增长，增强企业在市场中的竞争优势。
参考文献：
[1]李圣.如何做好新时期企业单位政工工作[J].东方企业文化，2013，（08）.
[2]马喜国.企业政工与人力资源管理的融合探讨[J].劳动保障世界（理论版），2013 ，（06）.
[3]王利英.浅析企业政工工作与管理问题[J].东方企业文化，2014，（01）.
作者简介：
马璇（1985-），女，汉族，陕西人，本科，经济师，研究方向：人力资源管理。