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<正>近年来,绩效考核为越来越多的单位所重视,尤其是关键绩效指标(KPI)的运用正逐步推开。为了切实提高城建监察绩效管理水平,得益于企业融入平衡记分卡思想的关键绩效指标法的启发,结合城建监察部门实际,笔者设计了一套城建监察工作人员关键绩效指标确定的方法。
关键绩效指标法在城建监察部门应用的探索
【摘 要】
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<正>近年来,绩效考核为越来越多的单位所重视,尤其是关键绩效指标(KPI)的运用正逐步推开。为了切实提高城建监察绩效管理水平,得益于企业融入平衡记分卡思想的关键绩效指标法
【机 构】
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江都市建设局;
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2007年05期
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