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随着经济全球化、网络信息化的迅猛发展,不确定性是企业所面临的新竞争环境的主要特征.企业如何应对,并使其发展壮大,取决于其核心资源——人力资源的管理和不断创新.本文从人力资源的角度出发,引入现代人力资源管理理论的新理念——绩效管理,阐述了企业实施绩效管理的必要性,着重分析了企业绩效管理误区的成因以及绩效评估存在的问题,提出了企业绩效管理体系的有效构建的思路.