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人力资源也是一种再生资源，在人力资源管理与开发的过程中也存在着节约与再生产的问题，因此，也存在着循环经济的问题。循环经济理论是知识经济的第一阶段，现代医院是一种知识密集型、智力密集型的组织，从这个意义上来说，医院经济是一种知识经济。作为具有战略眼光的现代医院的高层管理者，必须将人事管理提升到医院文化建设的高度来认识。循环经济视域下的医院人力资源管理的重点即是建立一种以医务人员为中心和以病人为中心的学习型、创新型、服务型现代医院文化，以增强医院的核心竞争力，实现医院的可持续发展。