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摘要：电力企业作为一个国家重要骨干企业，在发展中，扮演着重要的角色。本文从分析该进程中加强党建思想政治工作的重要性，结合电力企业，给出了相应的具有可操作性的措施，为推进电力企业科学发展提供了科学依据。
关键词：电力企业；党建；思想政治；
中图分类号：F407.61文献标识码： A 文章编号：
前言
电力企业在发展的过程中，必须狠抓基层党组织建设和员工的思想政治工作，通过进一步增强员工的责任意识、大局意识和服务意识来统一思想，提高员工的履职能力；通过强化基层党组织建设，充分发挥工作中党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保企业的健康发展，为电力企业的发展保驾护航。作为电力企业的政工干部，必须深刻意识到现在在电力企业发展过程中，加强电力企业的党建和思想政治工作，一定要强化关键岗位人员的思想政治工作，激发员工的积极性和创造性，不断增强企业的凝聚力和竞争力。企业党建和思想政治工作的根本目的就是激发员工的积极性和创造性，通过积极思想的激发和正确理想的塑造，深挖员工潜能，提高员工岗位履职能力，通过提高员工绩效，实现企业整体业绩的提高，以确保企业发展目标的实现。为了充分发挥企业党建和思想政治工作在推动企业快速发展中的优势作用，电力企业必须结合自身的实际特点，在发展的实践工作中，积极探索企业党建和思想政治工作的新方法、新思路和新模式。
一、为电力企业发展和保障国有资产安全提供组织保障
加强电力企业发展中的党建和思想政治工作，首先要根据工作的特殊情况，建立健全项目工作中党的组织建设。如果没有基层党组织的设立，加强思想政治工作，发挥党组织的积极作用就是空谈。电力企业必须根据项目基层思想政治工作的实际需要，完善基层党组织建设。可以由项目负责人担任党支部的负责人，完善党支部的组织建设和机构建设，为党组织工作的正常开展创造条件。一是要着力提高文化素质。注重在业务精和有一定文化素养的人才中培养党员发展对象，利用多种形式和渠道提高党员发展对象的文化素质和工作水平。二是一是要着力提高政治素质。注重项目开发中的党员管理，努力把那些思想正、作风硬、业务精、有能力、善管理、有威信的党员干部充实到项目开发工作一线，充分发挥党员干部的模范带头作用，以先进促后进，最终实现员工队伍的全面进步和整体素质的全面提高。三是要着力提高业务素质。以适应项目开发工作实际需要为目标，注重培养复合型的专业技术人才，努力使其做到有所专长、视野开拓、知识面宽、思想境界高。
狠抓落实建设学习型党组织，实现党建和思想政治工作的健康发展
为适应项目开发工作的实际需要，在努力做好基层党组织建设工作的同时，我们要狠抓落实，着重建设学习型党组织。将建设学习型党组织作为做好基层党组织建设的核心工作。电力企业的发展对广大电力企业员工来说都是一个全新的未知领域，大家都要竭尽全力努力实现，“在干中学，在学中干”。每一个党员都要争当学习先进技术和管理方法的模范，抓紧一切可以利用的时间，不断充实自己，在提高自己专业水平和工作技能的同时，促进电力企业的健康发展。
健全学习机制，夯实学习型组织建设基础。要以制度来规范、促进和激励员工的学习，为学习型党组织的构筑提供保证。建立健康向上、循序渐进的学习制度，将学习制度化。建立学习考评激励机制，把学习纳入绩效考评的范畴，以制度规范保证学习活动的落实。对干部员工参加各种类型专业技术培训和继续教育，在经费和时间上给予鼓励和支持。
2） 勤于思考，注重总结经验。创建学习型党组织是一个实践探索的过程，只有不断总结才能不断提高。电力企业在发展中要有计划，分步骤地开展工作通报和定期总结工作，从中找出规律并用以指导新的实践。如以周为单位在企业的办公自动化系统中刊发工作进展通报，使广大员工及时了解工作进展情况，寻找差距，积极开展自主学习。同时，要不定期开展解放思想大讨论、民主座谈会、组织生活会，鼓励大家解放思想，充分发挥主观能动性和创新精神，积极探索行之有效的学习方法；尊重群众首创精神，及时总结和推广一些好的想法与做法。鼓励在本岗位具有丰富经验的员工将工作经验共享，以推动整个组织工作业绩的提高。
三、加强改进基层党建和思想政治工作项目开发由于市场、資源“两头在外”
一是电力项目开发工作，涉及一国的能源安全，取得项目的开发权限和项目开发资金困难较多。
二是能源合作属对外经济合作，需要在资源国建立合资企业，合资企业中一般都有规范的法人治理结构，党组织不能公开开展活动。基层党组织要有所作为，既不能取代经营班子直接参与经营，也不能照搬国内的模式，必须在发挥政治优势方面探索创新，明确定位。
三是项目非常分散。由于企业发展的需要，一家电力企业可能同时在不同的国家进行项目开发，不同国家间的政治体制、经济法律和风俗习惯都有较大差别。
经过探索和实践，电力企业要将基层党组织的工作重点放在建好班子、抓好队伍上，放在建立适应项目开发氛围、以人为本的企业文化上，实践证明成效是明显的。
抓好作风建设和文化建设。
电力企业在基层党组织与项目开发团队从走出国门一开始就应该狠抓干部队伍的作风建设，并建立适应特殊环境的企业文化，从而保证项目的持续健康发展。一是要以人为本，建设具有企业自身特点的企业文化。电力企业要结合企业特点，创新思想政治工作新方法，围绕关心人、培养人，开展提高个人素质、塑造企业形象的各项活动，形成爱国爱企、奋发向上的企业文化。二是要强调领导带头，严格自律。对派往工作的人员，要按照中纪委规定和企业实际情况，制定严格的行为准则，要求员工严格按照《行为准则》履行职责。强调员工与企业的和谐发展，企业与员工的和谐共进。实践证明，基层党组织只要抓住根本、抓住关键，在做“人”的工作上下功夫，坚持不懈地探索创新，就一定能够大有作为。
抓好基层单位领导班子建设。
配备好各级班子，是项目能否生存和发展的关键。基层党组织要在选人、用人方面下大功夫，严格把关，坚持选派那些廉洁自律、勤奋敬业的优秀人才担当项目开发的领军人。“火车跑得快，全靠车头带”，要实现基层党组织的健康发展，确保实现电力企业发展的战略目标，必须在构建基层单位的领导班子建设上下功夫。
四、营造忠诚的员工队伍
电力企业在发展进程中要有意识地营造“忠诚企业”的氛围，开展“忠诚企业”的教育。这种氛围不是靠“监管”让员工产生畏惧心理，而是靠吸引让员工产生留恋情绪，这种教育不是靠“责罚”拒人于门外，而要靠引导让员工愿为企业服务。企业要充分尊重员工的创造性，激发员工的积极性，维护员工权益，让员工充分参与企业管理，了解企业发展目标，让员工对企业产生归属感，这样员工才能与电力企业在发展的进程中同心同德、同甘共苦，从而自觉执行和遵守企业的规章制度，促进电力企业的健康发展。
结束语
总之，加强电力企业党建和思想政治工作要贴近企业中心工作，要根植于电力企业发展的生产经营管理之中，通过党建和思想政治工作的特殊力量，把员工的思想统一到电力企业的发展方向上来，把员工的行动统一到企业的发展部署上来，把员工的力量凝聚到企业的发展目标上来，切实推动电力企业的科学发展，为电力企业发展保驾护航！
关键词：电力企业；党建；思想政治；
中图分类号：F407.61文献标识码： A 文章编号：
前言
电力企业在发展的过程中，必须狠抓基层党组织建设和员工的思想政治工作，通过进一步增强员工的责任意识、大局意识和服务意识来统一思想，提高员工的履职能力；通过强化基层党组织建设，充分发挥工作中党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，确保企业的健康发展，为电力企业的发展保驾护航。作为电力企业的政工干部，必须深刻意识到现在在电力企业发展过程中，加强电力企业的党建和思想政治工作，一定要强化关键岗位人员的思想政治工作，激发员工的积极性和创造性，不断增强企业的凝聚力和竞争力。企业党建和思想政治工作的根本目的就是激发员工的积极性和创造性，通过积极思想的激发和正确理想的塑造，深挖员工潜能，提高员工岗位履职能力，通过提高员工绩效，实现企业整体业绩的提高，以确保企业发展目标的实现。为了充分发挥企业党建和思想政治工作在推动企业快速发展中的优势作用，电力企业必须结合自身的实际特点，在发展的实践工作中，积极探索企业党建和思想政治工作的新方法、新思路和新模式。
一、为电力企业发展和保障国有资产安全提供组织保障
加强电力企业发展中的党建和思想政治工作，首先要根据工作的特殊情况，建立健全项目工作中党的组织建设。如果没有基层党组织的设立，加强思想政治工作，发挥党组织的积极作用就是空谈。电力企业必须根据项目基层思想政治工作的实际需要，完善基层党组织建设。可以由项目负责人担任党支部的负责人，完善党支部的组织建设和机构建设，为党组织工作的正常开展创造条件。一是要着力提高文化素质。注重在业务精和有一定文化素养的人才中培养党员发展对象，利用多种形式和渠道提高党员发展对象的文化素质和工作水平。二是一是要着力提高政治素质。注重项目开发中的党员管理，努力把那些思想正、作风硬、业务精、有能力、善管理、有威信的党员干部充实到项目开发工作一线，充分发挥党员干部的模范带头作用，以先进促后进，最终实现员工队伍的全面进步和整体素质的全面提高。三是要着力提高业务素质。以适应项目开发工作实际需要为目标，注重培养复合型的专业技术人才，努力使其做到有所专长、视野开拓、知识面宽、思想境界高。
狠抓落实建设学习型党组织，实现党建和思想政治工作的健康发展
为适应项目开发工作的实际需要，在努力做好基层党组织建设工作的同时，我们要狠抓落实，着重建设学习型党组织。将建设学习型党组织作为做好基层党组织建设的核心工作。电力企业的发展对广大电力企业员工来说都是一个全新的未知领域，大家都要竭尽全力努力实现，“在干中学，在学中干”。每一个党员都要争当学习先进技术和管理方法的模范，抓紧一切可以利用的时间，不断充实自己，在提高自己专业水平和工作技能的同时，促进电力企业的健康发展。
健全学习机制，夯实学习型组织建设基础。要以制度来规范、促进和激励员工的学习，为学习型党组织的构筑提供保证。建立健康向上、循序渐进的学习制度，将学习制度化。建立学习考评激励机制，把学习纳入绩效考评的范畴，以制度规范保证学习活动的落实。对干部员工参加各种类型专业技术培训和继续教育，在经费和时间上给予鼓励和支持。
2） 勤于思考，注重总结经验。创建学习型党组织是一个实践探索的过程，只有不断总结才能不断提高。电力企业在发展中要有计划，分步骤地开展工作通报和定期总结工作，从中找出规律并用以指导新的实践。如以周为单位在企业的办公自动化系统中刊发工作进展通报，使广大员工及时了解工作进展情况，寻找差距，积极开展自主学习。同时，要不定期开展解放思想大讨论、民主座谈会、组织生活会，鼓励大家解放思想，充分发挥主观能动性和创新精神，积极探索行之有效的学习方法；尊重群众首创精神，及时总结和推广一些好的想法与做法。鼓励在本岗位具有丰富经验的员工将工作经验共享，以推动整个组织工作业绩的提高。
三、加强改进基层党建和思想政治工作项目开发由于市场、資源“两头在外”
一是电力项目开发工作，涉及一国的能源安全，取得项目的开发权限和项目开发资金困难较多。
二是能源合作属对外经济合作，需要在资源国建立合资企业，合资企业中一般都有规范的法人治理结构，党组织不能公开开展活动。基层党组织要有所作为，既不能取代经营班子直接参与经营，也不能照搬国内的模式，必须在发挥政治优势方面探索创新，明确定位。
三是项目非常分散。由于企业发展的需要，一家电力企业可能同时在不同的国家进行项目开发，不同国家间的政治体制、经济法律和风俗习惯都有较大差别。
经过探索和实践，电力企业要将基层党组织的工作重点放在建好班子、抓好队伍上，放在建立适应项目开发氛围、以人为本的企业文化上，实践证明成效是明显的。
抓好作风建设和文化建设。
电力企业在基层党组织与项目开发团队从走出国门一开始就应该狠抓干部队伍的作风建设，并建立适应特殊环境的企业文化，从而保证项目的持续健康发展。一是要以人为本，建设具有企业自身特点的企业文化。电力企业要结合企业特点，创新思想政治工作新方法，围绕关心人、培养人，开展提高个人素质、塑造企业形象的各项活动，形成爱国爱企、奋发向上的企业文化。二是要强调领导带头，严格自律。对派往工作的人员，要按照中纪委规定和企业实际情况，制定严格的行为准则，要求员工严格按照《行为准则》履行职责。强调员工与企业的和谐发展，企业与员工的和谐共进。实践证明，基层党组织只要抓住根本、抓住关键，在做“人”的工作上下功夫，坚持不懈地探索创新，就一定能够大有作为。
抓好基层单位领导班子建设。
配备好各级班子，是项目能否生存和发展的关键。基层党组织要在选人、用人方面下大功夫，严格把关，坚持选派那些廉洁自律、勤奋敬业的优秀人才担当项目开发的领军人。“火车跑得快，全靠车头带”，要实现基层党组织的健康发展，确保实现电力企业发展的战略目标，必须在构建基层单位的领导班子建设上下功夫。
四、营造忠诚的员工队伍
电力企业在发展进程中要有意识地营造“忠诚企业”的氛围，开展“忠诚企业”的教育。这种氛围不是靠“监管”让员工产生畏惧心理，而是靠吸引让员工产生留恋情绪，这种教育不是靠“责罚”拒人于门外，而要靠引导让员工愿为企业服务。企业要充分尊重员工的创造性，激发员工的积极性，维护员工权益，让员工充分参与企业管理，了解企业发展目标，让员工对企业产生归属感，这样员工才能与电力企业在发展的进程中同心同德、同甘共苦，从而自觉执行和遵守企业的规章制度，促进电力企业的健康发展。
结束语
总之，加强电力企业党建和思想政治工作要贴近企业中心工作，要根植于电力企业发展的生产经营管理之中，通过党建和思想政治工作的特殊力量，把员工的思想统一到电力企业的发展方向上来，把员工的行动统一到企业的发展部署上来，把员工的力量凝聚到企业的发展目标上来，切实推动电力企业的科学发展，为电力企业发展保驾护航！