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薪酬制度的重新设计,是构建企业的激励机制,以吸纳、保留和激励优秀人才,获取和维持企业的核心竞争力。本文通过分析国有企业薪酬结构的不合理性,提出国有企业薪酬改革的思路和必要性。
浅析国有企业薪酬制度改革的必要性
【摘 要】
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薪酬制度的重新设计,是构建企业的激励机制,以吸纳、保留和激励优秀人才,获取和维持企业的核心竞争力。本文通过分析国有企业薪酬结构的不合理性,提出国有企业薪酬改革的思路
【机 构】
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新疆有色集团阜康离退休职工管理中心
【出 处】
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新疆有色金属
【发表日期】
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2010年06期
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