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本文中笔者针对现阶段国内的电力企业及其人力资源管理工作的现状进行比较细致、全面地分析，并且对此提出相应的解决和完善对策，对国内电力企业将怎样有效地引进人才、提升人力资源的管理水平、把人力资源的成本最大化转化为利润的产出、有针对性地解决国内电力企业中的人才短缺问题，确保为电力行业的稳定、有效发展提供新机遇，为国内电力事业与现代化的建设保驾护航。