今年来随着我国经济的不断发展以及产业结构的调整、升级，大学的就业问题受到了社会的广泛关注。客观上，从2008年全球经济危机开始，我国经济面临着越来越大的下行压力；主观上，高等院校不断的扩招，高等教育大众化使得高校毕业生越来越多，增加了大学生的就业压力。因而，加强高校的就业指导工作，提高大学生自身的素质，增强大学生的就业竞争力就显得意义极为重大了。
　　一、当前我国大学生的就业形势
　　随着我国高校不断扩招，高等教育从“精英”教育转变成为“大众”教育，大学毕业生人数年年处于上升的情形，特别是近几年，高校毕业生人数屡创新高，2015年毕业生人数创历史新高。与之相对的是，随着全球经济的低迷，我国近些年来的经济也面临着越来越大的下行压力，再加上我国的产业结构不断的调整，传统产业的人才需求越来越少，而每年的大学毕业生人数却在不断增加，从而造成了人才的过剩，加剧了大学生的就业压力。另一方面，由于高校自身并没有以市场为导向设置专业，从而造成了很多专业设置不合理，导致毕业生过剩。再加上，当下毕业生自身并没有从传统的就业观念当中走出来，对于就业择业过分挑剔，从而错失就业良机。
　　二、当前高校大学生就业指导工作的现状
　　（一）高校就业指导教育形式单一
　　近些年高校不断扩招，大学生的人数急速增长，生源来自于四面八方，其家庭背景，受教育程度，思想、心理等方面存在着诸多差异，这就造成毕业生对于就业方面的愿景不同，目标不同，就业要求不同，出现的就业方面的心理问题也不同，因而如若想解决其就业难的问题必须了解其想法，针对不同的问题各个击破。但是目前高校的就业指导依然采用的传统的教育方法，采用就业指导课的形式，进行宣讲与灌输，对大多数学生的实际就业问题并不能做到解决，往往就是走形式，达不到预期效果。
　　（二）高校就业指导内容针对性不强
　　随着我国社会不断融入世界，多元的文化也不断涌入高校，大学生的思想与价值观也发生了不同程度的变化，因而，对大学生进行就业指导工作，在内容方面要做到与时俱进，从大学生的思想入手，針对不同的问题制定不同的方案，根据不同的专业进行不同的就业指导。但是从目前来看，我国当前高校的就业指导工作并没有做到与时俱进，无视当代大学生的心理与思想方面的变化，无视当前的社会环境，依旧对大学生进行着亘古不变的就业指导工作，似乎只要将单一的理论传达给学生就算是完成了就业指导的任务，因而，当前很多高校的就业指导工作紧紧是空谈，并没有对大学生的就业起到指导作用。
　　（三）就业指导教师素质整体偏低
　　当前很多高校的就业指导教师都并非专业的，有很多就业指导教师都是辅导员或者思想政治教育的教师兼职的，因而，他们缺乏专业的就业指导知识，无法从专业的角度给予学生支持。这对于处于就业择业期的学生来说，他们无法得到正确的支撑与指导，甚至还会出现错误的择业就业，对于学生造成的危害是非常严重的。
　　三、加强大学生就业指导工作的建议
　　（一）紧跟时代步伐，完善就业指导工作
　　当前我国社会处于新常态下，因而，在这种情况之下，高校的就业指导工作应该做到与时俱进，紧跟时代的步伐，了解国家当前的就业市场现状，深入了解国家的就业形势，结合本学校的特色以及与企业的关联，积极主动地为大学生就业服务。
　　（二）有针对性地完善就业指导的内容
　　高校的就业指导工作是一项系统性的工程，其并不是一蹴而就的，因而对大学生进行就业指导应该从大学生一入校就要有计划地开展，从大学一年级就使大学生具有职业规划的目标，并确立起正确的职业观并加强对其的就业观念指导，培养其良好的心态与抵抗就业压力的能力，从而使其能够在大学毕业的时候具有完善的就业择业观，以良好的心态面对社会上的竞争。
　　（三）加强就业指导工作的配套建设
　　加强就业指导工作的配套建设就是要从软硬件两方面加强高校的就业指导工作。从软件方面来讲，要建设一个合格的就业指导人才队伍，招聘、培养专业就业指导教师，使就业指导能够从源头上得到保障；另外，从硬件上来讲，高校应该积极搭建就业指导工作平台，完善对接互联网的服务，全面建设高校的就业指导工作的系统，利用网络积极完善就业指导工作，发布就业信息，给广大毕业生带来便利。
　　（作者单位：四川信息职业技术学院）