[摘要]高校廉政文化建设对引领社会廉政风尚、净化高校发展环境、构建和谐校园、实施人才兴国战略具有重要意义。但目前高校廉政文化建设尚不健全,须创新管理体制、工作机制和工作方法,以强化高校廉政文化建设,培养和造就中国特色社会主义事业的建设者和接班人。 [关键词]高校 廉政文化 [作者简介]王刚(1967- ),男,河北衡水人,河北工程大学高级政工师,研究方向为高校思想政治教育研究及管理;刘文海(1
[摘要]随着世界科学技术的突飞猛进和综合国力竞争的日趋激烈,社会对人才的需求越来越强烈,对人才素质的要求也越来越高。努力提高大学生的综合素质,是高校一项长期而艰巨的任务,文章旨在探讨提高大学生综合素质的有效途径和措施。 [关键词]高校大学生素质教育 [作者简介]高峰(1968- ),男,陕西横山人,延安大学学生处副处长,硕士,研究方向为教育管理。(陕西延安716000) [中图分类号]G64
随着高校学生党员队伍的不断壮大,高校学生党建工作出现了一些问题,在整体上影响了党的先进性。因此,积极研究学生党建工作中存在的问题,在不断总结经验和教训的基础上探索学生思
[摘要]文章以广西机电职业技术学院的在校生为研究对象,采用文献资料、问卷调查和教学统计等方法,结合学校的实际情况,从学校现有的场地、师资出发,通过对学校体育课程专项教学的探索与研究,激发了学生体育锻炼的热情,促使学生在身心愉快的学习环境中得到多方面、多层次提高,从而促进学生身心健康发展。 [关键词]体育课程专项教学改革 [作者简介]郑彩莲(1970- ),女,广西容县人,广西机电职业技术学院
[摘要]高职院校要重视薪酬与福利管理对教职员工内在价值和创造潜力的挖掘。以人为本的高职薪酬管理要综合考虑国家薪酬政策、高职办学目标的实现、高职从业人员的劳动特点,考虑公平与效率、薪酬体系科学性与可操作性及薪酬管理成本。高职学院要提高薪酬的激励性,建立全面薪酬制度,不断调整薪酬管理与薪酬水平,建立弹性的福利制度,促进薪酬的宽波段化,并适时引入监督与沟通机制。 [关键词]以人为本 薪酬开发 薪酬管理