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请注意:如果你希望有朝一日能够成为一名CEO,选择雇主时,你应该预测自己能够在那里工作十年甚至更长的时间,然后就做好长期扎根的准备。
咨询公司Feigen Advisors的最新研究显示,关于员工忠诚度已经不复存在的流言实在是过于夸张。在最大的250家标准普尔500指数公司去年任命的29位首席执行官中,有70%在公司工作的时间不少于10年,有三分之一在一家公司工作超过25年。这份报告称:“总体而言,近90%的新任CEO来自公司内部。”
这些首席执行官包括微软的萨蒂亚·纳德拉、通用汽车的玛丽·巴拉、沃尔玛的董明伦等,其执掌公司的员工总数达到530万人,总收入超过1.8万亿美元,高于印度的GDP,是瑞士GDP的近三倍。马克·费根认为,这些公司“巨大的经济影响力”也解释了为什么如今的董事会喜欢“选用知名的人,选择经验丰富的内部领导者,因为他们已经在公司的许多年中证明了自己。”
那么,就晋升公司最高职位而言,最常见的途径是什么?财务。这项研究称:“担任首席财务官(CFO),将增加获得最高职位的成功几率,这表明,董事会日益偏爱有财务专业背景的领导者。”工程类背景紧随其后,位居第二位。没有MBA?别担心。这些CEO中,有三分之二都没有MBA学位。
相比其他标准普尔500指数公司,这些更大的公司也“更愿意任命女性CEO,尤其是从公司基层做起的女性。”该报告还指出,这些最大的公司中有10%由女性CEO领导,这一比例在所有标准普尔500指数公司中仅为4%。这些最终登上职业巅峰的女性CEO在各自公司的平均工作年限为26年。(作者:Anne Fisher)
咨询公司Feigen Advisors的最新研究显示,关于员工忠诚度已经不复存在的流言实在是过于夸张。在最大的250家标准普尔500指数公司去年任命的29位首席执行官中,有70%在公司工作的时间不少于10年,有三分之一在一家公司工作超过25年。这份报告称:“总体而言,近90%的新任CEO来自公司内部。”
这些首席执行官包括微软的萨蒂亚·纳德拉、通用汽车的玛丽·巴拉、沃尔玛的董明伦等,其执掌公司的员工总数达到530万人,总收入超过1.8万亿美元,高于印度的GDP,是瑞士GDP的近三倍。马克·费根认为,这些公司“巨大的经济影响力”也解释了为什么如今的董事会喜欢“选用知名的人,选择经验丰富的内部领导者,因为他们已经在公司的许多年中证明了自己。”
那么,就晋升公司最高职位而言,最常见的途径是什么?财务。这项研究称:“担任首席财务官(CFO),将增加获得最高职位的成功几率,这表明,董事会日益偏爱有财务专业背景的领导者。”工程类背景紧随其后,位居第二位。没有MBA?别担心。这些CEO中,有三分之二都没有MBA学位。
相比其他标准普尔500指数公司,这些更大的公司也“更愿意任命女性CEO,尤其是从公司基层做起的女性。”该报告还指出,这些最大的公司中有10%由女性CEO领导,这一比例在所有标准普尔500指数公司中仅为4%。这些最终登上职业巅峰的女性CEO在各自公司的平均工作年限为26年。(作者:Anne Fisher)