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反生产行为是指员工故意危害组织或其利益相关者的任何行为。随着当今市场竞争的加剧和经营环境的日益复杂，其给组织造成的损害也日趋严重，引起了众多学者的高度关注。本文基于前人的相关研究，对于反生产行为的内涵和影响因素进行了深入的分析，并且从预防和控制的角度出发，探讨了相关研究对于人力资源管理的启示。
反生产行为研究及其对人力资源管理的启示
【摘 要】
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反生产行为是指员工故意危害组织或其利益相关者的任何行为。随着当今市场竞争的加剧和经营环境的日益复杂，其给组织造成的损害也日趋严重，引起了众多学者的高度关注。本文基于
【机 构】
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南京南瑞太阳能科技有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年4期
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