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本文原创性地研究提出站在自我角度从六个方面分析把握人才竞争优势及其对策，认为人才环境中存在着决定其竞争优势和价值的六种力量，并以此建立人才用来自我分析竞争优势的“六力模型”，尤其是对职业管理人自我把握和提升相对竞争优势，具有很强的借鉴作用。
人才竞争优势自我分析工具——六种竞争力量模型
【摘 要】
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本文原创性地研究提出站在自我角度从六个方面分析把握人才竞争优势及其对策，认为人才环境中存在着决定其竞争优势和价值的六种力量，并以此建立人才用来自我分析竞争优势的“六
【机 构】
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浙江好运来集团有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2013年4期
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