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【摘 要】党务干部在党建工作扮演着重要的角色，其是党建工作中主要的组织者或实施者，党务干部的素质将影响党建工作的开展和运行，提升党务干部的素质，对党建工作具有重要作用。本文主要分析探讨党务干部存在的问题及心理素质的重要性，进而提出提高党务干部素质及心理素质策略。
【关键词】党务干部；党建工作；分析；策略
随着社会主义市场经济体制的建立，有利于党的建设及党建工作的开展，但也对党建工作中的党务干部提出了更高、更具体的要求。在新的形势下，落实党务干部的基本工作，加强改进党组织工作，特别是党务干部的素质，党务干部的素质及能力水平将直接影响党务工作能力，提高党务干部的素质，才能有效的提高党的工作效率。
1.党务干部在党建工作中存在的问题
党务干部是党建工作中主要的组织者和实施者，没有良好的素质，将影响党务工作的正常运行，党务干部主要表现以下几个不足之处：第一，在政治素质教育方面、政策解读能力方面，党务基层干部缺乏压力和动力，综合素质教育不高，缺乏政治敏感力和观察力，甚至大多数党务基层干部都不能给予人们正确的指导，对问题缺乏客观性和辩证性；第二，党务干部很少对基层工作进行深入考察，与群众缺乏沟通交流，对于员工的思想工作，缺乏号召力、感召力，没有良好的组织协调能力；第三，党务干部所具备的专业能力不强，对实际问题不能有效、及时的解决；第四，大多数党务干部不具备良好的开拓创新能力，采用传统的管理体系，不能跟上时代的变化及要求。
2.党务干部具备良好心理素质的重要性
随着社会主义市场经济的建设，提出建设有中国特色社会主义理论经济体系，以人民为服务中心，坚持马克思主义、以邓小平为核心、以胡锦涛为核心的新的伟大工程体系，新的伟大工程要求党务干部需具备良好的心理素质。因此，党务干部具有良好的心理素质是重要的。除此之外，由于党务干部队伍在不断扩大，党务的工作任务也就更加繁琐沉重，随着社会主义市场经济的发展，在运行过程中必然会遇到一些新的问题，因此，在新形势下，党务干部不仅需要具备良好的政治素质及业务素质，而且也需要具备良好的心理素质，党务干部的心理素质要求具有崇高的目标追求、顽强果断的意志、博大高远的胸怀及灵活多维的性格，通过满足以上的要求及克服自身的心理障碍，才能有效的做好党务工作，完成自己的工作职责。
3.提高党务干部素质及心理素质策略
3.1培养党务干部的心理素质
心理素质是人们在长期的实践活动中，通过不断的积累而形成的心理素质。因此，党务干部应利用实践机会，从而得到有效的心理素质训练。例如，进行基层管理考察实践活动，通过考察基层的基本情况，慰问员工的基本情况，多与群众沟通交流，了解民情，倾听民众的真实想法，从根本上解决问题和矛盾，进而磨练自己克服困难的意志力，培养自己的心理素质。另外，党务干部对工作的情绪也是有影响的，采用情绪法，即在一种特殊处理工作的环境下，激发党务干部独立性、主动性、自觉性及创造性等心理素质，例如，员工纠纷处理、员工关系的协调等，通过处理员工的问题，从而培养党务干部在复杂环境下的心理素质，从而训练应急解决能力及反映能力。
3.2加强党务基层干部接受教育的主动性
目前，大多数基层干部对接受教育的积极性并不是很高，特别是农村或乡镇的基层干部，其主要原因是大部分基层干部缺少压力和学习动力，因此，为了使基层干部端正自己的态度，从分认识自己的不足，主动性的接受教育，采取引入竞争机制、实行考试上岗制、实行教育考核等措施，从而提高基层干部的综合素质。对于引入竞争机制，应建立完善的全民主科学合理的选人用人机制，各地基层干部应大胆的实践创新，引入科学合理、有创新的用人制度，如公推公选、公推直选等方式，采用竞争择优机制运用在基层干部队伍建设中，通过民众推选、综合素质的高低来选择基层干部，这样不仅基层干部感到有压力，通过压力变换成动力，使基层干部更好的做好自己的基本工作。
3.3重视党务基层干部素质的培养
加强基层党务干部的教育培训是有必要的，教育培训是提高党务干部素质及专业能力的根本措施。采用观看视频或看书等教育培训方式，虽然这些教育措施对党务干部的政治素质、职能及工作能力有了一定的提高，但这样的培训方式缺乏统一的系统管理、不具备针对性、及时性、没有很好的效益。因此，基层干部应从基层做起，如学习文件与政策、开展思想工作、自我学习等。对于文件与政策的学习，大多数基层干部都不知道如何去看文件，如何学习党务政策，出现这样的原因主要是基层干部只安于现状，不愿意专研新的知识，对未来没有一个长远的规划。而党务相关的文件与政策，其涵盖了基层干部的政务知识，若基层干部不认真看待问题，不认真学习文件和政策，则容易影响基层政务工作的开展。开展思想政治工作也是党务基层干部的基本职责，学会沟通、说话也是开展政治工作的渲染力，若一个基层干部在群众面前不能清晰的表达所要表达主题，则容易引起群众的反感，因此，基层干部在语言上应逻辑思维清晰、有条理，能直观的表达主题，突出所要表达的重点，使人们能直观的明白基层干部所要表达的中心思想。基层干部提升自我学习的能力也是重要的，改变陈旧的思想，进行理论创新的思想工作，搞好该地区的经济建设、文化建设、和谐建设。
4.结束语
党务干部只有提高自身的素质，不断的加强学习，通过理论知识与实践相结合，树立正确的人生观、价值观，从而为党建工作作出重要的贡献。 [科]
【参考文献】
[1]夏爱民.加强国企党务干部素质建设的一些思考[J].企业与文化，2012，02：45-47.
[2]寇华.专兼职党务干部队伍现状分析和素质提升思考[J].东方企业文化，2013，14：226.
[3]王建国.建立健全企业党务干部素质建设标准体系的思考[J].法制博览（中旬刊），2013，07：311-312.
[4]赵庆伟.基于胜任力的兼职党务干部能力提升研究[D].上海交通大学，2007.
[5]赵志宇.新民主主义革命时期中国共产党干部教育研究[D].吉林大学，2013.
【关键词】党务干部；党建工作；分析；策略
随着社会主义市场经济体制的建立，有利于党的建设及党建工作的开展，但也对党建工作中的党务干部提出了更高、更具体的要求。在新的形势下，落实党务干部的基本工作，加强改进党组织工作，特别是党务干部的素质，党务干部的素质及能力水平将直接影响党务工作能力，提高党务干部的素质，才能有效的提高党的工作效率。
1.党务干部在党建工作中存在的问题
党务干部是党建工作中主要的组织者和实施者，没有良好的素质，将影响党务工作的正常运行，党务干部主要表现以下几个不足之处：第一，在政治素质教育方面、政策解读能力方面，党务基层干部缺乏压力和动力，综合素质教育不高，缺乏政治敏感力和观察力，甚至大多数党务基层干部都不能给予人们正确的指导，对问题缺乏客观性和辩证性；第二，党务干部很少对基层工作进行深入考察，与群众缺乏沟通交流，对于员工的思想工作，缺乏号召力、感召力，没有良好的组织协调能力；第三，党务干部所具备的专业能力不强，对实际问题不能有效、及时的解决；第四，大多数党务干部不具备良好的开拓创新能力，采用传统的管理体系，不能跟上时代的变化及要求。
2.党务干部具备良好心理素质的重要性
随着社会主义市场经济的建设，提出建设有中国特色社会主义理论经济体系，以人民为服务中心，坚持马克思主义、以邓小平为核心、以胡锦涛为核心的新的伟大工程体系，新的伟大工程要求党务干部需具备良好的心理素质。因此，党务干部具有良好的心理素质是重要的。除此之外，由于党务干部队伍在不断扩大，党务的工作任务也就更加繁琐沉重，随着社会主义市场经济的发展，在运行过程中必然会遇到一些新的问题，因此，在新形势下，党务干部不仅需要具备良好的政治素质及业务素质，而且也需要具备良好的心理素质，党务干部的心理素质要求具有崇高的目标追求、顽强果断的意志、博大高远的胸怀及灵活多维的性格，通过满足以上的要求及克服自身的心理障碍，才能有效的做好党务工作，完成自己的工作职责。
3.提高党务干部素质及心理素质策略
3.1培养党务干部的心理素质
心理素质是人们在长期的实践活动中，通过不断的积累而形成的心理素质。因此，党务干部应利用实践机会，从而得到有效的心理素质训练。例如，进行基层管理考察实践活动，通过考察基层的基本情况，慰问员工的基本情况，多与群众沟通交流，了解民情，倾听民众的真实想法，从根本上解决问题和矛盾，进而磨练自己克服困难的意志力，培养自己的心理素质。另外，党务干部对工作的情绪也是有影响的，采用情绪法，即在一种特殊处理工作的环境下，激发党务干部独立性、主动性、自觉性及创造性等心理素质，例如，员工纠纷处理、员工关系的协调等，通过处理员工的问题，从而培养党务干部在复杂环境下的心理素质，从而训练应急解决能力及反映能力。
3.2加强党务基层干部接受教育的主动性
目前，大多数基层干部对接受教育的积极性并不是很高，特别是农村或乡镇的基层干部，其主要原因是大部分基层干部缺少压力和学习动力，因此，为了使基层干部端正自己的态度，从分认识自己的不足，主动性的接受教育，采取引入竞争机制、实行考试上岗制、实行教育考核等措施，从而提高基层干部的综合素质。对于引入竞争机制，应建立完善的全民主科学合理的选人用人机制，各地基层干部应大胆的实践创新，引入科学合理、有创新的用人制度，如公推公选、公推直选等方式，采用竞争择优机制运用在基层干部队伍建设中，通过民众推选、综合素质的高低来选择基层干部，这样不仅基层干部感到有压力，通过压力变换成动力，使基层干部更好的做好自己的基本工作。
3.3重视党务基层干部素质的培养
加强基层党务干部的教育培训是有必要的，教育培训是提高党务干部素质及专业能力的根本措施。采用观看视频或看书等教育培训方式，虽然这些教育措施对党务干部的政治素质、职能及工作能力有了一定的提高，但这样的培训方式缺乏统一的系统管理、不具备针对性、及时性、没有很好的效益。因此，基层干部应从基层做起，如学习文件与政策、开展思想工作、自我学习等。对于文件与政策的学习，大多数基层干部都不知道如何去看文件，如何学习党务政策，出现这样的原因主要是基层干部只安于现状，不愿意专研新的知识，对未来没有一个长远的规划。而党务相关的文件与政策，其涵盖了基层干部的政务知识，若基层干部不认真看待问题，不认真学习文件和政策，则容易影响基层政务工作的开展。开展思想政治工作也是党务基层干部的基本职责，学会沟通、说话也是开展政治工作的渲染力，若一个基层干部在群众面前不能清晰的表达所要表达主题，则容易引起群众的反感，因此，基层干部在语言上应逻辑思维清晰、有条理，能直观的表达主题，突出所要表达的重点，使人们能直观的明白基层干部所要表达的中心思想。基层干部提升自我学习的能力也是重要的，改变陈旧的思想，进行理论创新的思想工作，搞好该地区的经济建设、文化建设、和谐建设。
4.结束语
党务干部只有提高自身的素质，不断的加强学习，通过理论知识与实践相结合，树立正确的人生观、价值观，从而为党建工作作出重要的贡献。 [科]
【参考文献】
[1]夏爱民.加强国企党务干部素质建设的一些思考[J].企业与文化，2012，02：45-47.
[2]寇华.专兼职党务干部队伍现状分析和素质提升思考[J].东方企业文化，2013，14：226.
[3]王建国.建立健全企业党务干部素质建设标准体系的思考[J].法制博览（中旬刊），2013，07：311-312.
[4]赵庆伟.基于胜任力的兼职党务干部能力提升研究[D].上海交通大学，2007.
[5]赵志宇.新民主主义革命时期中国共产党干部教育研究[D].吉林大学，2013.