【摘 要】
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绩效考核是企业人力资源开发和管理的重要环节,也是企业经营管理的一项重要任务,更是保障和促进企业内部管理机制的有序运转,实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为,它在企业生产运行中起着越来越重要的作用。在企业的人力资源管理中,绩效考核是一项极为关键且必不可少的手段,它对人事制度改进、激励机制完善、领导决策力提升等一系列人力资源管理工作发挥着重要的作用。其目的提高企业的人力资源管理水平,提升人力资源开发利用效率,是极为迫切和必要的,也是人力资源管理工作者关心的一个热点和难点问题。
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绩效考核是企业人力资源开发和管理的重要环节,也是企业经营管理的一项重要任务,更是保障和促进企业内部管理机制的有序运转,实现企业各项经营管理目标所必须的一种管理行为,它在企业生产运行中起着越来越重要的作用。在企业的人力资源管理中,绩效考核是一项极为关键且必不可少的手段,它对人事制度改进、激励机制完善、领导决策力提升等一系列人力资源管理工作发挥着重要的作用。其目的提高企业的人力资源管理水平,提升人力资源开发利用效率,是极为迫切和必要的,也是人力资源管理工作者关心的一个热点和难点问题。
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