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我国企业的薪酬与绩效问题一直是各方关注的焦点。本文通过使用企业价值（EV）和市场附加值（MVA）来评估我国上市公司的企业财富创造情况，进一步检验管理层薪酬与公司业绩的关系。研究结果表明，公司的EV是高管薪酬的一个很重要的决定性因素。高管们不仅创造了公司的EV，也会为当期或过去MVM的增加而受到奖励。我们的研究结果还表明，高管薪酬与公司承担的风险水平显著负相关，与公司的规模显著正相关。