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鉴于中国大多数国有企业缺乏持续和系统的人力资源管理,论文基于可持续发展的角度,从持续人才培养的角度出发,提出了一种持续、系统地开发和管理公司资源的有效机制,为企业人才创造竞争优势。
人力资源开发管理机制探析
【摘 要】
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鉴于中国大多数国有企业缺乏持续和系统的人力资源管理,论文基于可持续发展的角度,从持续人才培养的角度出发,提出了一种持续、系统地开发和管理公司资源的有效机制,为企业人
【机 构】
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山西黄河禹门口水务集团有限公司
【出 处】
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中小企业管理与科技
【发表日期】
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2021年15期
其他文献
【摘 要】事业单位作为优质人才资源聚集地的特点，决定了事业单位人力资源的管理不仅对一个单位的事业发展至关重要，而且对推动整个行业乃至全社会的发展都具有十分重要的意义。随着经济社会的不断发展和近年来事业单位改革的新形势，事业单位同样面临着改革人力资源、改善管理的问题。 【Abstract】The characteristics of public institutions as a gatheri
【摘 要】近年来，我国经济水平不断提升和进步，人民群众的物质需求对工程建设提出了新的要求。因此，建筑单位为满足社会对建筑行业的需求，就应该不断创新自身建筑技术，提高施工管理能力。良好的企业管理才能实现建设水平的提高，而工程现场的管理，对整个企业管理具有重要意义，其管理水平对整体工程质量和经济效益有着重要影响。 【Abstract】In recent years， the economic lev