论文部分内容阅读
【摘要】：在我国当前的市场背景中，企业的思想政治工作越来越受到国有企业的重视，就这一情况，国企需要把企业的思想政治工作有机结合到企业文化内，促使对员工的思想的合理培训和教育，保证自身和企业的良性发展，从而达到上下一心，内外结合的目的。
【关键词】：国企 企业文化 结合
随着市场经济的快速发展一级西方现代技术企业文化制度的过境及其引入国内企业，尤其是国企的引入，显示这国有企业越来越重视企业文化建设，正所谓思想政治建设和企业文化建设需要“两手都要抓，两手都要硬”。基于此，本文将对于两种之间的关系和与员工的关系进行讨论。
1.思想政治工作与企业文化建设的关系
1.1寻找共同点，建立行之有效的制度
首先，明确思想政治工作和企业文化建设的主体和作用对象都是人。思想政治工作和企业文化建设都是依靠人这个主体来实现，作用的对象也是人，都是影响和作用与人的思想、行为、道德，也是对这些思想、行为、道德进行教育，培训，引导和塑造之后，对国企的思想政治和企业文化给予认同和遵守。
其次，两者的管理方式都偏向道德式。国企思想政治工作是国企内部党委工作部有目的地对人们事假意识形态的影响，是一项如何引导人、教育培训人、塑造人的工作。
因此，要利用两者的共同点，建立行之有效的制度，软性的把企业的目标和精神、价值观、意识形态等通过思想教育的形式融入对你的管理，用人性化管理不管提高员工的工作积极性和政治意识。
1.2 明辨不同点，明确侧重点
两者属性不同，国企企业文化是国企企业内部以经营管理为本质的实体文化，更偏向于国企内部，也是从国企的价值观念为核心，以和谐关系为基础。思想政治工作则是国家属性决定的，是国企经济工作和其他一起工作的源头，是国家的明确意识形态。
两者目标不同。企业文化立足于企业，是以企业发展为目标，同时针对员工进行一定工作氛围的营造和行为塑造，提高积极性，来提升业绩等。政治思想工作是立足于国家，与国家属性、意识形态、主流思想密切相关。国有企业尤其要承担振兴国有经济的实名和社会责任，因此更加需要强调思想建设的工作，要在政治经济上做好思想政治工作，增强员工对企业的认同感和责任感。
两者实施方法不同。企业文化通过国企文化环境这种间接性措施完成对员工的教育，而思想工作则是直接的方式解决员工的思想问题。
2.国企思想政治工作与企业文化建设有机结合
2.1两手都要抓，教育宣传
国有企业要建设富有竞争力的企业文化，需要党委工作部的政治优势，和企业文化工作同步进行建设，脱一不可，通过组织内部的优势将企业各部门拧成一股合力，把各方面因素进行全方面的整合处理，以提高员工的工作积极性，主动性和创造性。创新党建与企业文化结合的工作方式，在听取党委工作部相关人员的意见，采取合理化的建议之后，不断改善企业内部文化，针对员工的思想教育，精神需求进行全面掌握。
2.2以员工为本，培训宣传
国企以往的思想政治工作开展更偏向于强制灌输理念，强硬记住政治方面等内容，这样的工作开展虽然印象深刻，但更偏向于左耳进，脑子记忆，右耳出，达不到理想的效果。应该利用国有企业内部宣传载体，大力开展思想政治工作和企业文化的宣传，用图文并茂的方式把揉进思想政治工作的企业文化理念形象的展现出来，使员工耳濡目染，印象深刻。提升员工队伍综合素质。针对思想状态不稳定的个人，应先进入其思想中，拉近距离，个别约谈，给予思想上的沟通，分析，解决其心里深层问题。
3.有机结合，强化凝聚力
国企思想政治工作和企业文化，都是企业凝聚力建设的“520”，能够有效的把员工凝聚、结合起来，尤其是员工们的智慧和能力。这些都是企业致胜的法宝，对调动员工积极性、稳定性的各层次，各年龄段的员工队伍和促进国有企业长远健康发展有着极其重要和深层的意义。
3.1在运行机构上的结合是实现而这集合的体制保障，国有企业有企划部应当与党委工作部建立连个部门之间的沟通机制，党委工作部的人员应该承担一部分企业文化建设和变革的工作，这样可以使两者的有机结合更加紧密。
3.2在运行方式上二者相互推行。国企思想政治工作排在前头，一些传统的做法可以适用于企业文化的建设，如何引导企业文化的建立，宣传，如何灌输思想、树立榜样和先进人物等。也可以运用这一载体，可以有效的把关于企业文化和变革的重要内容加以宣传，以得到全员的认可。同时，企业文化建设中的一些优秀的做法，尤其是引进国外优秀企业的好的做法进行本土化改革之后也可以被思想政治工作所借鉴，加强国企思想政治工作的有效性和先进性。
3.3要处理好企业文化的核心价值观稳定性与思想政治工作重点的阶段性两个特性的关系。既然企业文化具有稳定性的特点，国企的阶段性思想政治工作就必须立足于企业的文化展开，因为企业文化已经收到全体员工的认可，所以以人为本，更好的铺开工作则是顺应企业文化，不会遭到员工抵触，实现全部目的。而企业文化也离不开思想政治工作的指导，企业阶段性思想政治工作反过来影响企业文化，所以企业思想政治工作也要体现出企业文化的特征。
总体来说国有企业的思想政治工作和企业文化有机结合才可以使的企业更好、更快的发展起来，充分利用国企思想政治工作所特有的党委工作部，党员队伍优势和舆论职能，在领导重视的情况下，加强对国企思想政治工作和企业文化的建设。这两者的结合既是企业发展的客观要求，也是二者存在运行的内在必须。只有有效的将这两者结合，使他们互相渗透，互相促进，才可以实现员工个人和企业、国家目标一致，从根本上确立企业的核心竞争力和竞争优势。
【参考文獻】
【1】 斯蒂芬·P·罗宾斯，孙建敏，李原译，组织行为学，第7版，北京：中国人民大学出版社，1997.522
【2】 王中义.企业文化和企业宣传【M】，北京大学出版社，2015，01
【3】黎群，企业文化建设100问【M】，经济科学出版社，2012
【4】张玉杰，公司战略谋划与执行【M】企业管理出版社，2016
【关键词】：国企 企业文化 结合
随着市场经济的快速发展一级西方现代技术企业文化制度的过境及其引入国内企业，尤其是国企的引入，显示这国有企业越来越重视企业文化建设，正所谓思想政治建设和企业文化建设需要“两手都要抓，两手都要硬”。基于此，本文将对于两种之间的关系和与员工的关系进行讨论。
1.思想政治工作与企业文化建设的关系
1.1寻找共同点，建立行之有效的制度
首先，明确思想政治工作和企业文化建设的主体和作用对象都是人。思想政治工作和企业文化建设都是依靠人这个主体来实现，作用的对象也是人，都是影响和作用与人的思想、行为、道德，也是对这些思想、行为、道德进行教育，培训，引导和塑造之后，对国企的思想政治和企业文化给予认同和遵守。
其次，两者的管理方式都偏向道德式。国企思想政治工作是国企内部党委工作部有目的地对人们事假意识形态的影响，是一项如何引导人、教育培训人、塑造人的工作。
因此，要利用两者的共同点，建立行之有效的制度，软性的把企业的目标和精神、价值观、意识形态等通过思想教育的形式融入对你的管理，用人性化管理不管提高员工的工作积极性和政治意识。
1.2 明辨不同点，明确侧重点
两者属性不同，国企企业文化是国企企业内部以经营管理为本质的实体文化，更偏向于国企内部，也是从国企的价值观念为核心，以和谐关系为基础。思想政治工作则是国家属性决定的，是国企经济工作和其他一起工作的源头，是国家的明确意识形态。
两者目标不同。企业文化立足于企业，是以企业发展为目标，同时针对员工进行一定工作氛围的营造和行为塑造，提高积极性，来提升业绩等。政治思想工作是立足于国家，与国家属性、意识形态、主流思想密切相关。国有企业尤其要承担振兴国有经济的实名和社会责任，因此更加需要强调思想建设的工作，要在政治经济上做好思想政治工作，增强员工对企业的认同感和责任感。
两者实施方法不同。企业文化通过国企文化环境这种间接性措施完成对员工的教育，而思想工作则是直接的方式解决员工的思想问题。
2.国企思想政治工作与企业文化建设有机结合
2.1两手都要抓，教育宣传
国有企业要建设富有竞争力的企业文化，需要党委工作部的政治优势，和企业文化工作同步进行建设，脱一不可，通过组织内部的优势将企业各部门拧成一股合力，把各方面因素进行全方面的整合处理，以提高员工的工作积极性，主动性和创造性。创新党建与企业文化结合的工作方式，在听取党委工作部相关人员的意见，采取合理化的建议之后，不断改善企业内部文化，针对员工的思想教育，精神需求进行全面掌握。
2.2以员工为本，培训宣传
国企以往的思想政治工作开展更偏向于强制灌输理念，强硬记住政治方面等内容，这样的工作开展虽然印象深刻，但更偏向于左耳进，脑子记忆，右耳出，达不到理想的效果。应该利用国有企业内部宣传载体，大力开展思想政治工作和企业文化的宣传，用图文并茂的方式把揉进思想政治工作的企业文化理念形象的展现出来，使员工耳濡目染，印象深刻。提升员工队伍综合素质。针对思想状态不稳定的个人，应先进入其思想中，拉近距离，个别约谈，给予思想上的沟通，分析，解决其心里深层问题。
3.有机结合，强化凝聚力
国企思想政治工作和企业文化，都是企业凝聚力建设的“520”，能够有效的把员工凝聚、结合起来，尤其是员工们的智慧和能力。这些都是企业致胜的法宝，对调动员工积极性、稳定性的各层次，各年龄段的员工队伍和促进国有企业长远健康发展有着极其重要和深层的意义。
3.1在运行机构上的结合是实现而这集合的体制保障，国有企业有企划部应当与党委工作部建立连个部门之间的沟通机制，党委工作部的人员应该承担一部分企业文化建设和变革的工作，这样可以使两者的有机结合更加紧密。
3.2在运行方式上二者相互推行。国企思想政治工作排在前头，一些传统的做法可以适用于企业文化的建设，如何引导企业文化的建立，宣传，如何灌输思想、树立榜样和先进人物等。也可以运用这一载体，可以有效的把关于企业文化和变革的重要内容加以宣传，以得到全员的认可。同时，企业文化建设中的一些优秀的做法，尤其是引进国外优秀企业的好的做法进行本土化改革之后也可以被思想政治工作所借鉴，加强国企思想政治工作的有效性和先进性。
3.3要处理好企业文化的核心价值观稳定性与思想政治工作重点的阶段性两个特性的关系。既然企业文化具有稳定性的特点，国企的阶段性思想政治工作就必须立足于企业的文化展开，因为企业文化已经收到全体员工的认可，所以以人为本，更好的铺开工作则是顺应企业文化，不会遭到员工抵触，实现全部目的。而企业文化也离不开思想政治工作的指导，企业阶段性思想政治工作反过来影响企业文化，所以企业思想政治工作也要体现出企业文化的特征。
总体来说国有企业的思想政治工作和企业文化有机结合才可以使的企业更好、更快的发展起来，充分利用国企思想政治工作所特有的党委工作部，党员队伍优势和舆论职能，在领导重视的情况下，加强对国企思想政治工作和企业文化的建设。这两者的结合既是企业发展的客观要求，也是二者存在运行的内在必须。只有有效的将这两者结合，使他们互相渗透，互相促进，才可以实现员工个人和企业、国家目标一致，从根本上确立企业的核心竞争力和竞争优势。
【参考文獻】
【1】 斯蒂芬·P·罗宾斯，孙建敏，李原译，组织行为学，第7版，北京：中国人民大学出版社，1997.522
【2】 王中义.企业文化和企业宣传【M】，北京大学出版社，2015，01
【3】黎群，企业文化建设100问【M】，经济科学出版社，2012
【4】张玉杰，公司战略谋划与执行【M】企业管理出版社，2016