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在雇佣模式日益多样化的背景下,雇佣关系的研究成为理解员工态度与行为的重要途径。雇佣关系研究有两种主要的研究视角,即一元主义视角和多元化视角。文章主要针对雇佣关系中的概念和测量问题,按照两种研究视角分别进行总结和对比分析,并在最后提出了未来的研究要点。
雇佣关系研究述评:概念与测量
【摘 要】
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在雇佣模式日益多样化的背景下,雇佣关系的研究成为理解员工态度与行为的重要途径。雇佣关系研究有两种主要的研究视角,即一元主义视角和多元化视角。文章主要针对雇佣关系中
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院
【出 处】
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首都经济贸易大学学报
【发表日期】
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2013年01期
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