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阿拉是一家中型策划公司的平面设计师，他为人忠厚，手上的活也不错，在单位里很有人缘。
不过，随着公司不断发展，阿拉感受到了新的挑战。职场如战场，遵循优胜劣汰法则，许多同事因为适应不了高强度的加班，“撤了”，不过，阿拉还在坚守着。但是，一位新进员工的到来，打破了阿拉心中的那潭“死水”。
这天早上，他的上司陈经理领着一个二十来岁的年轻小伙子走进办公室，向各位同事介绍说，他名叫邹志超，也是一个平面设计师，招他进来的原因，是想让他成为阿拉的助手，为其分担掉一部分工作。
阿拉闻言，嘴上没说什么，心里“咯噔”一下。他想：陈经理是对我的工作不满吗？为什么会突然招一个助手？难到要将我辞掉换上新人？
茶余饭间，许多老同事也纷纷议论此事，让他多加小心，这个邹志超不可小视，或许是哪个高层的子弟，靠关系“硬塞”进来的。阿拉越听越心慌，若是年轻十岁，他或许不会放在心上，大不了另谋出路，而今，他已成家立业，还要顶着房贷压力，实在潇洒不起来啊。只能走一步，看一步了。
之后的一段日子里，他始终保持着谦卑的态度与邹志超相处，两人还算融洽，没有发生什么不开心的事。只是邹志超个性张扬，做事又不拘小节，阿拉经常帮他“拾遗补漏”，不过，阿拉对此倒不介意。
又是一个繁忙的工作日，陈经理把阿拉叫进办公室。过了一会儿，阿拉满脸疲态地走了出来，他的手里拿着一份方案书。邹志超上前问：“怎么，领导又有新任务啦？”
阿拉叹了口气，没有回应，径直坐到电脑台前，开始工作。邹志超觉得有些纳闷，不停地审视着阿拉的举动。突然，他像发现新大陆一般，快步走到阿拉身旁，低声说道：“好啊，你竟然在做私活！不怕我告发啊！”
阿拉闻言，显得有些紧张：“小声点！这，这不是我的活，是陈经理的！”
“瞎扯！”邹志超不依不饶地追问起来。经不住他的死缠烂打，阿拉低声地说出了实情。原来，陈经理经常会有些“私人业务”让他帮忙设计，当然都是义务赞助的性质。虽说自己不情愿，但是，人在屋檐下，又怎能不低头呢？邹志超一听，突然来了兴趣，问他为陈经理做了多少“私活”，阿拉叹了口气：“唉，这怎么算呢？这些工作量如果折算成费用的话，应该够他换辆不错的车吧。不过，你可别到外面瞎说啊，否则，我就要倒霉了！”阿拉说完，竟有些后悔了。
邹志超不禁笑了：“你太胆小啦，这种小事有啥可担心的，我去帮你搞定！”说罢，就站起身。阿拉没来得及拦住他，就看见邹志超已大步流星的闯进了陈经理的办公室。两人在办公室里嘀嘀咕咕聊了许久，不知道聊了些什么。
半个小时后，邹志超推门而出，陈经理满脸堆笑地和他一起出门，显得十分客气。周围的同事看到此景，都面面相觑，不明所以。
“这怎么可能，他可是元老啊！”阿拉说。
“一切皆有可能。他如果去我大伯那儿，收入至少翻一倍。谁愿意和钱过不去呢！”
至此，阿拉终于品出这场饭局的意味了。这哪里是交流感情啊，分明是一场有预谋的“策反”啊，邹志超就是个“商业间谍”！对于他的身份，陈经理或许早已知情，这个老谋深算的家伙一直示好邹志超，其实是想给自己留条后路啊，想到这儿，他不禁血脉偾张。 “谢谢你的好意。但是，我对公司的感情不会动摇，我不会跳槽。”阿拉回绝得斩钉截铁。
“你可要想好啊，机不可失！”邹志超有些失望，但是，最终他也没能说服阿拉。
第二天，阿拉来到公司后，一直魂不守舍。是该保持沉默呢，还是要告发邹志超，一时间，他无法决择。说来也怪，连着几天，邹志超一直没有出现过，像是突然人间蒸发了一般。一切又恢复到原来的样子，只是陈经理显得有些焦躁，不时地爆出粗口，终于有一天，他彻底咆哮了，口中骂道：“骗子骗子！”气急败坏地冲进办公室收拾起办公用具。
“陈经理被公司辞退了！”同事们窃窃私语着。
很快，公司发布了一系列人事调整公告，连同陈经理在内的三名中层干部被辞退，另有多名基层员工获得升职加薪，阿拉也在其列。面对同事们地鼓励，阿拉显得有些恍惚。这是怎么回事，天上真的掉馅饼了？
下午，公司召开全员会议，主持者是公司的张总。
“各位同仁，今天我要向大家郑重地宣布一件事。就在不久前，在各位同仁的配合下，公司成功完成了‘自愈’行动……”
张总的话还没说完，大伙儿便交头接耳起来：“啥是‘自愈’行动？我们怎么参与了？”
张总告诉大家，公司成立至今，尚未做大做强，却得了不少企业病，工作效率低下，员工士气低落，为此，高层领导十分烦恼。后来，一位资深的企业内控师给张总开出了一剂“药方”，让他有效的实施企业内控机制，找出企业的症结所在。张总采纳了他的意见，并做了一个大胆地尝试，他要实施秘密内控，代号为“自愈”行动。
“俗话说，上有政策，下有对策。如果大张旗鼓地搞内控，恐怕最终结果就是收获一堆没用的数据，对于改善企业环境并无任何用处。所以，我请了一支秘密团队，渗透到公司各部，帮我来‘抓虫’。现在，我来向大家引见一下。”张总说着，摆了摆手，片刻工夫，从席间走出几人。
大伙儿一看，顿时目瞪口呆，这些都是近几月来公司报到的新员工，分别安排在主要岗位中，其中也包括邹志超。
“邹志超是‘大内密探’啊！”同事们议论纷纷，阿拉也暗暗擦了一把冷汗。
张总继续说道：“通过本次内控行动，我们发现了不少问题。有许多中层干部玩忽职守，导致企业运作懈怠，还有不少一线员工因为得不到公平的待遇，士气遭受重挫。故而，公司做出相应人事调整。我相信，经过这次大梳理，公司一定会再创辉煌！”
会场中响起礼节性的掌声，阿拉心中却极不是滋味。他是“自愈”行动的受益者，但他怎么也高兴不起来，一种浓浓的阴谋感充斥在心头。如果那晚，他被邹志超的言语所煽动，做出误判，后果会怎样，想到这儿，他心中发凉。
张总仍在高谈阔论，脸上满是胜利者的喜悦。突然，他看见台下有人举手。
“那位是阿拉吧，你有什么问题？”
阿拉鼓足勇气说道：“公司的‘自愈’行动可谓创意无限，我不敢评价实施后的效果，但是，作为一个老员工，我深感寒心。通过秘密内控，我看到的是一种信任危机。如果公司和员工之间缺失互信，我不知道还有什么前途？我，我要辞职！”
（责编/刘 兵）
不过，随着公司不断发展，阿拉感受到了新的挑战。职场如战场，遵循优胜劣汰法则，许多同事因为适应不了高强度的加班，“撤了”，不过，阿拉还在坚守着。但是，一位新进员工的到来，打破了阿拉心中的那潭“死水”。
这天早上，他的上司陈经理领着一个二十来岁的年轻小伙子走进办公室，向各位同事介绍说，他名叫邹志超，也是一个平面设计师，招他进来的原因，是想让他成为阿拉的助手，为其分担掉一部分工作。
阿拉闻言，嘴上没说什么，心里“咯噔”一下。他想：陈经理是对我的工作不满吗？为什么会突然招一个助手？难到要将我辞掉换上新人？
茶余饭间，许多老同事也纷纷议论此事，让他多加小心，这个邹志超不可小视，或许是哪个高层的子弟，靠关系“硬塞”进来的。阿拉越听越心慌，若是年轻十岁，他或许不会放在心上，大不了另谋出路，而今，他已成家立业，还要顶着房贷压力，实在潇洒不起来啊。只能走一步，看一步了。
之后的一段日子里，他始终保持着谦卑的态度与邹志超相处，两人还算融洽，没有发生什么不开心的事。只是邹志超个性张扬，做事又不拘小节，阿拉经常帮他“拾遗补漏”，不过，阿拉对此倒不介意。
又是一个繁忙的工作日，陈经理把阿拉叫进办公室。过了一会儿，阿拉满脸疲态地走了出来，他的手里拿着一份方案书。邹志超上前问：“怎么，领导又有新任务啦？”
阿拉叹了口气，没有回应，径直坐到电脑台前，开始工作。邹志超觉得有些纳闷，不停地审视着阿拉的举动。突然，他像发现新大陆一般，快步走到阿拉身旁，低声说道：“好啊，你竟然在做私活！不怕我告发啊！”
阿拉闻言，显得有些紧张：“小声点！这，这不是我的活，是陈经理的！”
“瞎扯！”邹志超不依不饶地追问起来。经不住他的死缠烂打，阿拉低声地说出了实情。原来，陈经理经常会有些“私人业务”让他帮忙设计，当然都是义务赞助的性质。虽说自己不情愿，但是，人在屋檐下，又怎能不低头呢？邹志超一听，突然来了兴趣，问他为陈经理做了多少“私活”，阿拉叹了口气：“唉，这怎么算呢？这些工作量如果折算成费用的话，应该够他换辆不错的车吧。不过，你可别到外面瞎说啊，否则，我就要倒霉了！”阿拉说完，竟有些后悔了。
邹志超不禁笑了：“你太胆小啦，这种小事有啥可担心的，我去帮你搞定！”说罢，就站起身。阿拉没来得及拦住他，就看见邹志超已大步流星的闯进了陈经理的办公室。两人在办公室里嘀嘀咕咕聊了许久，不知道聊了些什么。
半个小时后，邹志超推门而出，陈经理满脸堆笑地和他一起出门，显得十分客气。周围的同事看到此景，都面面相觑，不明所以。
“这怎么可能，他可是元老啊！”阿拉说。
“一切皆有可能。他如果去我大伯那儿，收入至少翻一倍。谁愿意和钱过不去呢！”
至此，阿拉终于品出这场饭局的意味了。这哪里是交流感情啊，分明是一场有预谋的“策反”啊，邹志超就是个“商业间谍”！对于他的身份，陈经理或许早已知情，这个老谋深算的家伙一直示好邹志超，其实是想给自己留条后路啊，想到这儿，他不禁血脉偾张。 “谢谢你的好意。但是，我对公司的感情不会动摇，我不会跳槽。”阿拉回绝得斩钉截铁。
“你可要想好啊，机不可失！”邹志超有些失望，但是，最终他也没能说服阿拉。
第二天，阿拉来到公司后，一直魂不守舍。是该保持沉默呢，还是要告发邹志超，一时间，他无法决择。说来也怪，连着几天，邹志超一直没有出现过，像是突然人间蒸发了一般。一切又恢复到原来的样子，只是陈经理显得有些焦躁，不时地爆出粗口，终于有一天，他彻底咆哮了，口中骂道：“骗子骗子！”气急败坏地冲进办公室收拾起办公用具。
“陈经理被公司辞退了！”同事们窃窃私语着。
很快，公司发布了一系列人事调整公告，连同陈经理在内的三名中层干部被辞退，另有多名基层员工获得升职加薪，阿拉也在其列。面对同事们地鼓励，阿拉显得有些恍惚。这是怎么回事，天上真的掉馅饼了？
下午，公司召开全员会议，主持者是公司的张总。
“各位同仁，今天我要向大家郑重地宣布一件事。就在不久前，在各位同仁的配合下，公司成功完成了‘自愈’行动……”
张总的话还没说完，大伙儿便交头接耳起来：“啥是‘自愈’行动？我们怎么参与了？”
张总告诉大家，公司成立至今，尚未做大做强，却得了不少企业病，工作效率低下，员工士气低落，为此，高层领导十分烦恼。后来，一位资深的企业内控师给张总开出了一剂“药方”，让他有效的实施企业内控机制，找出企业的症结所在。张总采纳了他的意见，并做了一个大胆地尝试，他要实施秘密内控，代号为“自愈”行动。
“俗话说，上有政策，下有对策。如果大张旗鼓地搞内控，恐怕最终结果就是收获一堆没用的数据，对于改善企业环境并无任何用处。所以，我请了一支秘密团队，渗透到公司各部，帮我来‘抓虫’。现在，我来向大家引见一下。”张总说着，摆了摆手，片刻工夫，从席间走出几人。
大伙儿一看，顿时目瞪口呆，这些都是近几月来公司报到的新员工，分别安排在主要岗位中，其中也包括邹志超。
“邹志超是‘大内密探’啊！”同事们议论纷纷，阿拉也暗暗擦了一把冷汗。
张总继续说道：“通过本次内控行动，我们发现了不少问题。有许多中层干部玩忽职守，导致企业运作懈怠，还有不少一线员工因为得不到公平的待遇，士气遭受重挫。故而，公司做出相应人事调整。我相信，经过这次大梳理，公司一定会再创辉煌！”
会场中响起礼节性的掌声，阿拉心中却极不是滋味。他是“自愈”行动的受益者，但他怎么也高兴不起来，一种浓浓的阴谋感充斥在心头。如果那晚，他被邹志超的言语所煽动，做出误判，后果会怎样，想到这儿，他心中发凉。
张总仍在高谈阔论，脸上满是胜利者的喜悦。突然，他看见台下有人举手。
“那位是阿拉吧，你有什么问题？”
阿拉鼓足勇气说道：“公司的‘自愈’行动可谓创意无限，我不敢评价实施后的效果，但是，作为一个老员工，我深感寒心。通过秘密内控，我看到的是一种信任危机。如果公司和员工之间缺失互信，我不知道还有什么前途？我，我要辞职！”
（责编/刘 兵）