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摘要：在事业单位改革持续推进的新形势下，更加显示出事业单位思想政治工作的重要性，很多事业单位也能够对思政工作给予足够重视，但实行的具体工作策略却仍然存在着很多不合理之处，实际工作效果往往并不理想，而将事业单位组织文化建设与思政工作融合起来，则正是改变这一思政工作现状的有效途径。基于此，本文从事业单位的视角出发，对思想政治工作与组织文化之间的关系进行了分析，同时围绕事业单位思政工作与组织文化建设之间有机结合的具体实现策略展开了探讨，希望能够为新形势下事业单位的发展提供一定参考。
关键词：事业单位;思想政治工作;组织文化
对事业单位来说，由于思想政治工作与组织文化之间存在着很多共同之处，同时又能够保持相互独立，因此通过对思想政治工作与组织文化建设的协同推进，往往能够使二者发挥出互相促进、互为基础、互相影响的重要作用，最终取得更为理想的工作效果，而针对事业单位思政工作与组织文化建设间关系与融合策略的研究，自然也是十分必要的。
一、事业单位思想政治工作与组织文化间的关系
（一）工作目标基本一致
从事业单位的角度来看，组织文化建设与思想政治工作间往往存在着很多的共性，能够为二者的协同推进创造良好基础，尤其是在工作目标的设定上，组织文化建设与思政工作更是基本一致的。在相关工作实践中，事业单位通常会将引导职工逐渐转变意识形态、树立正确思想价值观念作为思政工作的核心目标，同时还会要求思政工作者对各个岗位职工、领导干部之间的关系进行协调，使其能够始终保持和谐的关系。而与之类似，事业单位组织文化建设虽然不会面向职工意识形态展开相关工作，但工作目标却仍然会涉及职工的思想、精神层面，需要从各项工作的实践经验中，总结出正确的价值观念及精神、道德、制度文化等多种组织文化构成要素，并使这些要素能够得到大多数职工的认可[1]。由此可见，事业单位组织文化建设与思想政治工作的具体工作目标虽并不相同，但在本质上都是需要做好单位职工的工作.并借此促进单位发展。
（二）工作内容存在重叠
在事业单位中，组织文化建设与思想政治工作虽然看似有着不同的分工，但从整体上来看，二者的工作内容实际上是存在很多重叠之处的，而这也正是思想政治工作能够与组织文化建设形成相互促进关系的关键所在。一般来说，各事业单位的思想政治工作基本都是以面向职工的思政教育为主要内容，无论是对进取精神、团队合作精神、集体意识、创新精神等精神品质的培养，还是对思想价值观念、职业道德理念、政治观念的引导，基本都属于事业单位思想政治工作的一部分。而事业单位的组织文化建设则需要依托企业价值观、信念等特有文化形象展开，同时通过内部工作氛围营造、文化考核、专业培训、内部宣传等方式，对职工思想价值观念施加潜移默化影响。这两项工作的内容并不完全相同，但却都是以面向员工精神层面的思想教育、引导、启发及熏陶为主，无论不同事业单位的工作安排存在怎样差异，都必然无法切断两项工作间的联系，而其工作内容间的交叉重叠也是必然存在的。
（三）研究对象高度相似
组织文化虽然具有丰富的内涵，相关理论体系也比较复杂，但其研究对象仍然需要以人为核心，尤其是对于事业单位来说，要想做好组织文化建设，更是要充分尊重单位内部每一位职工的意愿与建议，充分考虑到职工的实际情况及需求，并以此作为组织文化建设的重要参考，力求使事业单位组织文化能够得到更多单位职工的认可[2]。而思想政治工作作为向事业单位职工有目的施加意识形态影响的重要工作，其研究对象也同样是以单位职工为核心，需要直面人的思想、观点等各方面高度相似的问题，同时针对这些问题的解决策略展开持续、深入的探索。
（四）功能作用可以互补
事业单位组织文化建设之所以能够与思政工作实现互相促进，不仅是由于两项工作在内容上存在很多相似之处，同时还因为二者在功能作用上能够起到一定互补作用。例如从职工发展的角度来看，组织文化建设能够为职工的工作行为提供明确指导，同时营造出和谐、积极且能够得到职工广泛认同的内部文化氛围，对其价值观念、理想追求产生潜移默化影响，使职工能够自觉将个人利益与单位集体利益联系在一起，但事业单位组织文化本身的正确性却并不能够得到保证。如果事业单位组织文化的内涵不符合社会主义核心价值观，那么就很容易对职工产生错误引导，使其出现价值观念偏差等问题。而有效的思想政治工作，则恰恰具有面向职工思想与精神层面的导向、凝聚、激励、规范等功能，能够以各项党政方针、思想理论为基础，对职工意识形态乃至整个单位的组织文化进行正向引导，使员工思想价值观念、职业道德以及事业单位组织文化均能够与社会主义核心价值观相契合，并向着正确的方向不断完善、优化[3]。
二、事業单位思想政治工作与组织文化建设间的融合策略
（一）明确统一工作目标
面对事业单位改革背景下不断提高的工作要求，事业单位要想实现思政工作与组织文化建设的有机结合，首先就必须深入分析两项工作的共性，同时充分发挥二者目标基本一致的特征，将统一的工作目标明确下来，使思政工作与组织文化建设的协同推进能够拥有明确方向。一般来说，由于思政工作、组织文化建设均能够对事业单位的发展起到极大促进作用，因此事业单位在设定统一工作目标时，还需充分考虑到事业单位的业务工作需求及长期发展策略，保证思政工作及组织文化均能够为事业单位发展而服务，以发挥出其最大价值。另外，在面向单位全体职工展开思政工作与组织文化建设的情况下，事业单位同样还需注意维护职工的应有利益，深入了解职工在工作、生活中的实际需求，并制定针对性的具体工作目标，确保职工能够对工作目标产生认同感，愿意支持、配合思政工作与组织文化建设。
（二）以思政工作为导向
对于事业单位来说，组织文化建设与思想政治工作之间虽然存在着目标一致、功能作用互补的互相促进关系，但由于事业单位本身是由政府利用国有资产所设立的，因此必须要接受政府的领导，同时面向社会提供各种具有公益性质的社会服务，在组织文化建设与思政工作的融合过程中，二者并不能够完全处于同等地位，而是要坚持以思政工作为导向，结合社会主义核心价值观等思想理论及相关党政方针，对事业单位的组织文化建设及职工思想进行正确引导，使事业单位在发展过程中能够受到政治的制约，以免出现组织文化建设方向偏差等问题[4]。例如引导职工爱岗位、爱单位、协调个人利益与集体利益的同时，就需要充分发挥思政工作的导向作用，将爱国教育融入到这一组织文化内容中来，使职工能够在积极推动本单位发展的同时，拥有坚定、正确的政治 方向。
（三）完善配套工作机制
在很长一段时间内，事业单位思政工作与组织文化建设基本都有着明确的分工，其工作要求、工作形式、工作制度等都存在着明显差异，而要想真正改变这一工作模式，将事业单位的思政工作与组织文化建设融合起来，则需要考虑到两项工作在制度、要求、形式等方面的差异性，同时从二者的共性出发，将完善的配套工作机制建立起来，为组织文化建设与思政工作的协同开展提供重要支持[5]。例如在工作决策方面，就应坚持“集体领导、民主监督”的基本原则，由事业单位内部的各级党组织发挥自身引导作用，建立统一民主决策机制，根据思政工作及组织文化建设方面存在的实际问题及需求，提出相关议题，同时面向单位全体职工收集相关意见，鼓励职工积极发表自身见解，并在充分尊重单位职工意见与建议的基础上，由单位党组织做出最终的决定，使组织文化建设与思政工作能够实现统一决策，并与单位职工的意见、建议相关联。
（四）重视工作方法创新
在事业单位思政工作与组织文化建设相融合的情况下，传统工作方法已经很难在适应实际工作需求，要想实现思政工作与组织文化建设的协同推进，必须提高对工作方法创新的重视，树立良好创新意识，根据实际工作需求对全新的工作方法展开实践探索、创新与完善[6]。例如在思政工作与组织文化建设目标基本一致的情况下，为了加深有关工作措施对单位职工思想、精神层面的影响，事业单位就需要准确把握时代特征，迎合职工从网络上获取信息的习惯，借助各新媒体平台展开潜移默化的思政教育，或是组织各种各样的线上文化活动，使组织文化及各种思政教育内容能够融入职工的日常生活之中，对其产生潜移默化的影响。
（五）建立专业人才队伍
在传统工作模式下，事业单位的思政工作与组织文化建设基本都是由不同的工作队伍负责，有关工作人员虽然偶尔会在工作上展开协同合作，但从总体上来看，仍然处于各自为战的工作状态，如果在思政工作与组织文化建设相融合的同时，直接将两支工作队伍融合起来，那么在不同工作队伍工作内容、工作经验、能力素养存在差异的情况下，具体工作的执行就很容易出现问题。因此对于事业单位来说，要想实现思政工作与组织文化建设间的有效融合，就必须要重构工作队伍，通过有針对性的人才引进与人才培养策略，将能够适应全新工作要求、工作内容的专业人才队伍建立起来。例如在人才引进方面，可以将思政工作与组织文化建设的协同推进作为基础，完善相应的工作岗位体系，同时针对相关工作人员的沟通能力、组织管理能力、思想政治素养等展开严格考核。而在人才培养方面，则需要根据协同推进工作体系下的各项工作措施，确定针对性的培训内容，以培养出适应心理问题疏导、党政方针生动解读等各项工作的高素质人才。
三、结束语
总而言之，事业单位的思想政治工作与组织文化建设间存在着工作目标一致、工作内容重叠、研究对象相似、功能作用互补等复杂关系，能够在协同推进过程中取得更好的工作成果，而要想真正将思政工作与组织文化建设有机结合起来，则需要在统一工作目标设定、配套工作机制完善、专业人才队伍建设等方面采取合适的工作策略。
参考文献：
[1]刘红枝.论新形势下事业单位思想政治工作与组织文化的融合[J].山西青年，2019（14）：195-196.
[2]张红.事业单位思想政治工作与文化建设相互融合探究[J].企业文化（中旬刊），2018（5）：63，65.
[3]涂学伟.论新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].科学与财富，2020（18）：334.
[4]刘云.事业单位思想政治工作与组织文化的联系与融合[J].才智，2012（8）：156.
[5]朱苏明.浅析以文化建设促进事业单位党建思想政治工作[J].魅力中国，2020（5）：385-386.
[6]罗宝海.事业单位思想政治工作与组织文化的融合[J].经济与社会发展研究，2020（14）：0149.
关键词：事业单位;思想政治工作;组织文化
对事业单位来说，由于思想政治工作与组织文化之间存在着很多共同之处，同时又能够保持相互独立，因此通过对思想政治工作与组织文化建设的协同推进，往往能够使二者发挥出互相促进、互为基础、互相影响的重要作用，最终取得更为理想的工作效果，而针对事业单位思政工作与组织文化建设间关系与融合策略的研究，自然也是十分必要的。
一、事业单位思想政治工作与组织文化间的关系
（一）工作目标基本一致
从事业单位的角度来看，组织文化建设与思想政治工作间往往存在着很多的共性，能够为二者的协同推进创造良好基础，尤其是在工作目标的设定上，组织文化建设与思政工作更是基本一致的。在相关工作实践中，事业单位通常会将引导职工逐渐转变意识形态、树立正确思想价值观念作为思政工作的核心目标，同时还会要求思政工作者对各个岗位职工、领导干部之间的关系进行协调，使其能够始终保持和谐的关系。而与之类似，事业单位组织文化建设虽然不会面向职工意识形态展开相关工作，但工作目标却仍然会涉及职工的思想、精神层面，需要从各项工作的实践经验中，总结出正确的价值观念及精神、道德、制度文化等多种组织文化构成要素，并使这些要素能够得到大多数职工的认可[1]。由此可见，事业单位组织文化建设与思想政治工作的具体工作目标虽并不相同，但在本质上都是需要做好单位职工的工作.并借此促进单位发展。
（二）工作内容存在重叠
在事业单位中，组织文化建设与思想政治工作虽然看似有着不同的分工，但从整体上来看，二者的工作内容实际上是存在很多重叠之处的，而这也正是思想政治工作能够与组织文化建设形成相互促进关系的关键所在。一般来说，各事业单位的思想政治工作基本都是以面向职工的思政教育为主要内容，无论是对进取精神、团队合作精神、集体意识、创新精神等精神品质的培养，还是对思想价值观念、职业道德理念、政治观念的引导，基本都属于事业单位思想政治工作的一部分。而事业单位的组织文化建设则需要依托企业价值观、信念等特有文化形象展开，同时通过内部工作氛围营造、文化考核、专业培训、内部宣传等方式，对职工思想价值观念施加潜移默化影响。这两项工作的内容并不完全相同，但却都是以面向员工精神层面的思想教育、引导、启发及熏陶为主，无论不同事业单位的工作安排存在怎样差异，都必然无法切断两项工作间的联系，而其工作内容间的交叉重叠也是必然存在的。
（三）研究对象高度相似
组织文化虽然具有丰富的内涵，相关理论体系也比较复杂，但其研究对象仍然需要以人为核心，尤其是对于事业单位来说，要想做好组织文化建设，更是要充分尊重单位内部每一位职工的意愿与建议，充分考虑到职工的实际情况及需求，并以此作为组织文化建设的重要参考，力求使事业单位组织文化能够得到更多单位职工的认可[2]。而思想政治工作作为向事业单位职工有目的施加意识形态影响的重要工作，其研究对象也同样是以单位职工为核心，需要直面人的思想、观点等各方面高度相似的问题，同时针对这些问题的解决策略展开持续、深入的探索。
（四）功能作用可以互补
事业单位组织文化建设之所以能够与思政工作实现互相促进，不仅是由于两项工作在内容上存在很多相似之处，同时还因为二者在功能作用上能够起到一定互补作用。例如从职工发展的角度来看，组织文化建设能够为职工的工作行为提供明确指导，同时营造出和谐、积极且能够得到职工广泛认同的内部文化氛围，对其价值观念、理想追求产生潜移默化影响，使职工能够自觉将个人利益与单位集体利益联系在一起，但事业单位组织文化本身的正确性却并不能够得到保证。如果事业单位组织文化的内涵不符合社会主义核心价值观，那么就很容易对职工产生错误引导，使其出现价值观念偏差等问题。而有效的思想政治工作，则恰恰具有面向职工思想与精神层面的导向、凝聚、激励、规范等功能，能够以各项党政方针、思想理论为基础，对职工意识形态乃至整个单位的组织文化进行正向引导，使员工思想价值观念、职业道德以及事业单位组织文化均能够与社会主义核心价值观相契合，并向着正确的方向不断完善、优化[3]。
二、事業单位思想政治工作与组织文化建设间的融合策略
（一）明确统一工作目标
面对事业单位改革背景下不断提高的工作要求，事业单位要想实现思政工作与组织文化建设的有机结合，首先就必须深入分析两项工作的共性，同时充分发挥二者目标基本一致的特征，将统一的工作目标明确下来，使思政工作与组织文化建设的协同推进能够拥有明确方向。一般来说，由于思政工作、组织文化建设均能够对事业单位的发展起到极大促进作用，因此事业单位在设定统一工作目标时，还需充分考虑到事业单位的业务工作需求及长期发展策略，保证思政工作及组织文化均能够为事业单位发展而服务，以发挥出其最大价值。另外，在面向单位全体职工展开思政工作与组织文化建设的情况下，事业单位同样还需注意维护职工的应有利益，深入了解职工在工作、生活中的实际需求，并制定针对性的具体工作目标，确保职工能够对工作目标产生认同感，愿意支持、配合思政工作与组织文化建设。
（二）以思政工作为导向
对于事业单位来说，组织文化建设与思想政治工作之间虽然存在着目标一致、功能作用互补的互相促进关系，但由于事业单位本身是由政府利用国有资产所设立的，因此必须要接受政府的领导，同时面向社会提供各种具有公益性质的社会服务，在组织文化建设与思政工作的融合过程中，二者并不能够完全处于同等地位，而是要坚持以思政工作为导向，结合社会主义核心价值观等思想理论及相关党政方针，对事业单位的组织文化建设及职工思想进行正确引导，使事业单位在发展过程中能够受到政治的制约，以免出现组织文化建设方向偏差等问题[4]。例如引导职工爱岗位、爱单位、协调个人利益与集体利益的同时，就需要充分发挥思政工作的导向作用，将爱国教育融入到这一组织文化内容中来，使职工能够在积极推动本单位发展的同时，拥有坚定、正确的政治 方向。
（三）完善配套工作机制
在很长一段时间内，事业单位思政工作与组织文化建设基本都有着明确的分工，其工作要求、工作形式、工作制度等都存在着明显差异，而要想真正改变这一工作模式，将事业单位的思政工作与组织文化建设融合起来，则需要考虑到两项工作在制度、要求、形式等方面的差异性，同时从二者的共性出发，将完善的配套工作机制建立起来，为组织文化建设与思政工作的协同开展提供重要支持[5]。例如在工作决策方面，就应坚持“集体领导、民主监督”的基本原则，由事业单位内部的各级党组织发挥自身引导作用，建立统一民主决策机制，根据思政工作及组织文化建设方面存在的实际问题及需求，提出相关议题，同时面向单位全体职工收集相关意见，鼓励职工积极发表自身见解，并在充分尊重单位职工意见与建议的基础上，由单位党组织做出最终的决定，使组织文化建设与思政工作能够实现统一决策，并与单位职工的意见、建议相关联。
（四）重视工作方法创新
在事业单位思政工作与组织文化建设相融合的情况下，传统工作方法已经很难在适应实际工作需求，要想实现思政工作与组织文化建设的协同推进，必须提高对工作方法创新的重视，树立良好创新意识，根据实际工作需求对全新的工作方法展开实践探索、创新与完善[6]。例如在思政工作与组织文化建设目标基本一致的情况下，为了加深有关工作措施对单位职工思想、精神层面的影响，事业单位就需要准确把握时代特征，迎合职工从网络上获取信息的习惯，借助各新媒体平台展开潜移默化的思政教育，或是组织各种各样的线上文化活动，使组织文化及各种思政教育内容能够融入职工的日常生活之中，对其产生潜移默化的影响。
（五）建立专业人才队伍
在传统工作模式下，事业单位的思政工作与组织文化建设基本都是由不同的工作队伍负责，有关工作人员虽然偶尔会在工作上展开协同合作，但从总体上来看，仍然处于各自为战的工作状态，如果在思政工作与组织文化建设相融合的同时，直接将两支工作队伍融合起来，那么在不同工作队伍工作内容、工作经验、能力素养存在差异的情况下，具体工作的执行就很容易出现问题。因此对于事业单位来说，要想实现思政工作与组织文化建设间的有效融合，就必须要重构工作队伍，通过有針对性的人才引进与人才培养策略，将能够适应全新工作要求、工作内容的专业人才队伍建立起来。例如在人才引进方面，可以将思政工作与组织文化建设的协同推进作为基础，完善相应的工作岗位体系，同时针对相关工作人员的沟通能力、组织管理能力、思想政治素养等展开严格考核。而在人才培养方面，则需要根据协同推进工作体系下的各项工作措施，确定针对性的培训内容，以培养出适应心理问题疏导、党政方针生动解读等各项工作的高素质人才。
三、结束语
总而言之，事业单位的思想政治工作与组织文化建设间存在着工作目标一致、工作内容重叠、研究对象相似、功能作用互补等复杂关系，能够在协同推进过程中取得更好的工作成果，而要想真正将思政工作与组织文化建设有机结合起来，则需要在统一工作目标设定、配套工作机制完善、专业人才队伍建设等方面采取合适的工作策略。
参考文献：
[1]刘红枝.论新形势下事业单位思想政治工作与组织文化的融合[J].山西青年，2019（14）：195-196.
[2]张红.事业单位思想政治工作与文化建设相互融合探究[J].企业文化（中旬刊），2018（5）：63，65.
[3]涂学伟.论新形势下事业单位职工思想政治工作面临的挑战及对策[J].科学与财富，2020（18）：334.
[4]刘云.事业单位思想政治工作与组织文化的联系与融合[J].才智，2012（8）：156.
[5]朱苏明.浅析以文化建设促进事业单位党建思想政治工作[J].魅力中国，2020（5）：385-386.
[6]罗宝海.事业单位思想政治工作与组织文化的融合[J].经济与社会发展研究，2020（14）：0149.