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摘 要：本文针对新形势下如何做好思想政治进行了分析和研究，主要是因为思想政治工作是经济发展的根本推动力。它主要体现在党的思政工作为经济的发展和其他一切发展内容提供强有力的精神能量，也是经济发展和其他一切发展内容的思想保障。通过做好企业的思想政治工作，最终使企业向健康稳定的方向发展。
关键词：新形势；思想政治；方法策略
前言：
企业能够健康发展与企业的经营思想有直接的关系，经营思想决定企业经营的理念和目标，推动企业向前发展的源动力。从此可以看出，企业思想是企业发展的核心，通过运用健康的、有发展的政治思想，能够指引企业向正确的方向迈进。以下内容是对企业如何做好思想政治进行的分析，具体内容如下：
1 企业需要培养员工树立正确的思想观念
企业在培养员工树立正确的思想观念时，需要从企业的实际生产情况入手。主要是因为每个员工的岗位不同、文化程度不同、技术水平不同、思想观念不同、认识水平不同、接受能力不同。企业在培养员工过程中，需要针对不同的员工采取不同的培养方式。企业需要根据党员、先进、普通员工进行分层次的培养。举例来说，在对普通员工进行培养时，要对其大力倡导社会公德和职业修养，使国家利益和集体利益以及个人利益都能够有效的在员工思想中进行树立，还要培养员工拥有爱岗敬业和勤奋精神以及互敬互爱的精神。培养先进分子和党员时，需要提出更高的要求。树立先进和党员拥有远大的理想，牢记党的宗旨，能够带领职工树立优质的思想，起到带头作用。另外，对于后进的员工，需要企业帮助他们建立遵纪守法的思想，逐渐向先进职工靠拢。
2 做好思想政治工作的根本要求
三贴近是思想政治工作的根本要求，三贴近的含义是贴近基层、群众、实际。它是思想政治工作的精髓所在，是思想政治工作的命脉。如何贴近基层、群众和实际是思想政治工作一直研究的课题。要把三贴近工作落实到实处，需要领导把三贴近重视起来，还需要拥有高度认识。三贴近和三个代表思想是如出一辙，三贴近是三个代表的重要体现。企业领导在做思想政治工作时，需要以思想领先为第一内容，用三贴近的思想来指导工作、开展工作，使职工队伍能够稳定前行。同时，企业需要尊重职工、理解职工、关心职工成为企业思想政治工作的出发点。在采取此思想工作时，并不是采取管理的放松、不讲原则，而是把员工做为企业的一份子，要进行平等对待和关爱，不能对员工失去尊重和随意践踏。企业在关爱员工时，可以利用沟通的模式掌握员工的思想，从而指出员工拥有的不足，才能达到关爱职工的要求。另外，职工也需要尊重领导和听从领导的指挥，为是企业的一份子而骄傲，如果企业出现问题，可以为企业出谋划策。企业在此种模式下进行经营运作，会使企业拥有团结的精神和凝聚力，推进企业向前发展。
3沟通、交流的有效途径分析
经济的快速发展，使企业面临着更多的压力同时还并存着发展和挑战。职工思想觉悟影响着企业的发展方向，主要是因为职工成长环境的不同、文化修养的不同、性格特点的不同、工作性质的不同等，使思想表现出多种多样和特点。职工中还存在着一些不利于企业发展的思想因素，需要企业运用有效的方法进行解决，企业往往会运用共性问题的手段和方式进行改善，可结果并不明显。所以，采取的方式需要加大不同阶层人员思想政治工作的力度，对于突出的思想，根据实际情况进行有效的调查，从而展开针对性的思想政治工作。企业领导可以运用沟通、交流的方式，使职工的认识得到提升。企业领导还要对个别问题进行分析，把具体问题具体分析，最终解决存在的问题。另外，企业在与职工沟通时，参与的人员越少越好，可以让职工和领导之间进行有效的交流。企业领导还可以通过沟通找到症结所，有从而有效的化解矛盾，使思想问题得到有效的解决。
每个人都拥有情感，所以，企业领导在与职工进行沟通时，需要带着深厚的感觉与之交流，对职工也需要给予对方温暖，让职工感受到企业领导的良苦用心。理是贯穿思想政治工作的主要线路，企业领导与员工进行交流时，需要把道理讲清晰，从而在最根本的问题上提升职工的思想道德品质。在沟通、交流时，需要企业领导对党的理论都要熟识，才能在与职工进行交流过程中，才能把道理讲明白，让职工深刻记忆领导的沟通内容，从而树立正确的思想观念。
4 良好的氛围用文化来建造
企业可以建立多次健康有益的文化活动，主要是为了使职工拥有正确的思想，使思想政治教育贯穿于整个经营过程中。企业建立的文化活动，需要拥有娱乐性、趣味性、教育性统一的特点，把多样化的思政活动达到统一性的要求。思想道德教育需要与科学文化教育进行有效融合，使职工在进行思想政治教育时不会产生逆反心理。有些企业仍然采用传统的开会、上课的思想政治工作，需要改变成根据时代发展要求，利用载体和民主管理制度以及班务公开制度使企业的思想政治工作能够有效开展。还可以采取心得比赛、职业道德评比等活动，来增加趣味性。另外，企业需要建立多层次的文化活动组织结构，使文化娱乐活动能够时常的开展。
5思想政治工作要利用艺术性特点感染职工
企业领导在进行思想政治工作时，可以利用艺术性的形式对职工进行教育。喜闻乐见的形式是员工最容易接受的，可以促进员工的思想意识得到提升。具体采取的形式有以下几点：第一，利用活动。市场经济中员工的思想都较为活跃，企业领导在进行思政教育时可以渗透到工作中去，运用多样式的活动来促进员工拥有正确的思想意识。举例来说，利用服务竞赛的模式，对其胜利者进行表彰。第二，形式多样的教育理念。对员工进行思政教育时，因为时代的变迁，职工的思想都在随之变化，所以，思政工作在内容上和形式上都要根据新形势进行变化。第三，把握时机。企业领导在做思政工作时，要掌握好教育时机，需要根据具体的情況采取热处理或者是冷处理，趁热打铁或者是暂放一边。只有在条件成熟时，思想工作才能达到最优质的效果。
总结：
综上所述，对企业内部运用新形势下的思想政治工作，可以失去企业健康稳定的向前发展。企业的发展离不开职工的支持，企业需要对职工建立思政政治培训课程，使职工的思想有效武装，在往后的工作中能够运用积极的思想进行工作，最终促进企业的稳定发展。
参考文献：
[1]林晓艳.探索融合形势下媒体思想政治工作的有效途径[J].中国记者. 2017（06）：522.
[2]曹德才.探讨新形势下强化企业的思想政治工作的有效途径[J].中国高新区. 2017（13）：156.
[3]柳尔琴，柳尔梅.新形势下党务工作者处理好员工的思想政治工作的探究[J].东方企业文化. 2015（22）：14.
关键词：新形势；思想政治；方法策略
前言：
企业能够健康发展与企业的经营思想有直接的关系，经营思想决定企业经营的理念和目标，推动企业向前发展的源动力。从此可以看出，企业思想是企业发展的核心，通过运用健康的、有发展的政治思想，能够指引企业向正确的方向迈进。以下内容是对企业如何做好思想政治进行的分析，具体内容如下：
1 企业需要培养员工树立正确的思想观念
企业在培养员工树立正确的思想观念时，需要从企业的实际生产情况入手。主要是因为每个员工的岗位不同、文化程度不同、技术水平不同、思想观念不同、认识水平不同、接受能力不同。企业在培养员工过程中，需要针对不同的员工采取不同的培养方式。企业需要根据党员、先进、普通员工进行分层次的培养。举例来说，在对普通员工进行培养时，要对其大力倡导社会公德和职业修养，使国家利益和集体利益以及个人利益都能够有效的在员工思想中进行树立，还要培养员工拥有爱岗敬业和勤奋精神以及互敬互爱的精神。培养先进分子和党员时，需要提出更高的要求。树立先进和党员拥有远大的理想，牢记党的宗旨，能够带领职工树立优质的思想，起到带头作用。另外，对于后进的员工，需要企业帮助他们建立遵纪守法的思想，逐渐向先进职工靠拢。
2 做好思想政治工作的根本要求
三贴近是思想政治工作的根本要求，三贴近的含义是贴近基层、群众、实际。它是思想政治工作的精髓所在，是思想政治工作的命脉。如何贴近基层、群众和实际是思想政治工作一直研究的课题。要把三贴近工作落实到实处，需要领导把三贴近重视起来，还需要拥有高度认识。三贴近和三个代表思想是如出一辙，三贴近是三个代表的重要体现。企业领导在做思想政治工作时，需要以思想领先为第一内容，用三贴近的思想来指导工作、开展工作，使职工队伍能够稳定前行。同时，企业需要尊重职工、理解职工、关心职工成为企业思想政治工作的出发点。在采取此思想工作时，并不是采取管理的放松、不讲原则，而是把员工做为企业的一份子，要进行平等对待和关爱，不能对员工失去尊重和随意践踏。企业在关爱员工时，可以利用沟通的模式掌握员工的思想，从而指出员工拥有的不足，才能达到关爱职工的要求。另外，职工也需要尊重领导和听从领导的指挥，为是企业的一份子而骄傲，如果企业出现问题，可以为企业出谋划策。企业在此种模式下进行经营运作，会使企业拥有团结的精神和凝聚力，推进企业向前发展。
3沟通、交流的有效途径分析
经济的快速发展，使企业面临着更多的压力同时还并存着发展和挑战。职工思想觉悟影响着企业的发展方向，主要是因为职工成长环境的不同、文化修养的不同、性格特点的不同、工作性质的不同等，使思想表现出多种多样和特点。职工中还存在着一些不利于企业发展的思想因素，需要企业运用有效的方法进行解决，企业往往会运用共性问题的手段和方式进行改善，可结果并不明显。所以，采取的方式需要加大不同阶层人员思想政治工作的力度，对于突出的思想，根据实际情况进行有效的调查，从而展开针对性的思想政治工作。企业领导可以运用沟通、交流的方式，使职工的认识得到提升。企业领导还要对个别问题进行分析，把具体问题具体分析，最终解决存在的问题。另外，企业在与职工沟通时，参与的人员越少越好，可以让职工和领导之间进行有效的交流。企业领导还可以通过沟通找到症结所，有从而有效的化解矛盾，使思想问题得到有效的解决。
每个人都拥有情感，所以，企业领导在与职工进行沟通时，需要带着深厚的感觉与之交流，对职工也需要给予对方温暖，让职工感受到企业领导的良苦用心。理是贯穿思想政治工作的主要线路，企业领导与员工进行交流时，需要把道理讲清晰，从而在最根本的问题上提升职工的思想道德品质。在沟通、交流时，需要企业领导对党的理论都要熟识，才能在与职工进行交流过程中，才能把道理讲明白，让职工深刻记忆领导的沟通内容，从而树立正确的思想观念。
4 良好的氛围用文化来建造
企业可以建立多次健康有益的文化活动，主要是为了使职工拥有正确的思想，使思想政治教育贯穿于整个经营过程中。企业建立的文化活动，需要拥有娱乐性、趣味性、教育性统一的特点，把多样化的思政活动达到统一性的要求。思想道德教育需要与科学文化教育进行有效融合，使职工在进行思想政治教育时不会产生逆反心理。有些企业仍然采用传统的开会、上课的思想政治工作，需要改变成根据时代发展要求，利用载体和民主管理制度以及班务公开制度使企业的思想政治工作能够有效开展。还可以采取心得比赛、职业道德评比等活动，来增加趣味性。另外，企业需要建立多层次的文化活动组织结构，使文化娱乐活动能够时常的开展。
5思想政治工作要利用艺术性特点感染职工
企业领导在进行思想政治工作时，可以利用艺术性的形式对职工进行教育。喜闻乐见的形式是员工最容易接受的，可以促进员工的思想意识得到提升。具体采取的形式有以下几点：第一，利用活动。市场经济中员工的思想都较为活跃，企业领导在进行思政教育时可以渗透到工作中去，运用多样式的活动来促进员工拥有正确的思想意识。举例来说，利用服务竞赛的模式，对其胜利者进行表彰。第二，形式多样的教育理念。对员工进行思政教育时，因为时代的变迁，职工的思想都在随之变化，所以，思政工作在内容上和形式上都要根据新形势进行变化。第三，把握时机。企业领导在做思政工作时，要掌握好教育时机，需要根据具体的情況采取热处理或者是冷处理，趁热打铁或者是暂放一边。只有在条件成熟时，思想工作才能达到最优质的效果。
总结：
综上所述，对企业内部运用新形势下的思想政治工作，可以失去企业健康稳定的向前发展。企业的发展离不开职工的支持，企业需要对职工建立思政政治培训课程，使职工的思想有效武装，在往后的工作中能够运用积极的思想进行工作，最终促进企业的稳定发展。
参考文献：
[1]林晓艳.探索融合形势下媒体思想政治工作的有效途径[J].中国记者. 2017（06）：522.
[2]曹德才.探讨新形势下强化企业的思想政治工作的有效途径[J].中国高新区. 2017（13）：156.
[3]柳尔琴，柳尔梅.新形势下党务工作者处理好员工的思想政治工作的探究[J].东方企业文化. 2015（22）：14.