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通过对浙江省内备地物业服务企业与劳动者这一劳资关系双方。就其在贯彻《劳动合同法》、构建和谐劳资关系中，在对《劳动合同法》之认知、书面劳动合同签订与保留、合同订立之具体事宜、合同条款、合同期限与试用期、合同无效、规章制度平等协商与公示、合同解除、后劳动合同义务之履行等诸多事项，展开相应调查分析，得出了相应结论。