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成功，是每个人的渴望。基层员工想升主管，基层主管希望有朝一日当上副总或总经理，总经理希望有一天能成为集团总裁。但是，有些人就是没办法成功。而且，往往许多才华横溢、求学经历完整、顶着人人称羡的职位与头衔的人，却因为某些个性特质，让他在迈向成功的关口，没办法突破瓶颈，更上一层楼。
为什么有的有才华的人会失败？为什么有的有才华的人表现会不如预期？或者说，什么样的行为方式会成为缺陷，严重地阻碍事业生涯？现归纳出12项行为方式。
一、永远觉得自己不够好
这种人患有事业的惧高症，他聪明、富有经历磨炼，但是一旦被提升，反而毫无自信，觉得自己不能胜任。此外，他没有往上爬的野心，他觉得自己的职位已经太高，或许低一、两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。“他们没有给自己打一个对的分数”，这些人对自己的看法是负面的，总觉得有成就是因为运气好。这种人，要学会把自我形象扭转为正面。
二、非黑即白看世界
他们眼中的世界非黑即白，他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则，但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。企业对这种人的容忍度正在降低，因为很难有人跟他相处。比较可能容忍这种行为的领域是艺术或研发部门；愈远离市场需求，愈适合他们。
三、做得太多，要求太严格
他们要求自己是英雄，也严格要求别人到达他的水平。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”，一周七天，24小时。结果，他的部属精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人更累，結果离职率节节升高，造成企业的负担。这种人从小就被灌输“你可以做得更好”的观念，所以他们不停地工作，停下来就觉得空虚。年轻人会有这种行为方式，而且，很难改掉。这种人适合独立工作；如果当主管，必须要雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
四、避免冲突
这种人不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力，到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。“在狮群中，如果你是斑马，至少也要假装成一只狮子，才不会被吃掉”，这种人的性格不易改变，但绝对可以看情况调适。
五、压制反对者
男性比较容易有这种性格。他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果，妨害到自己的事业生涯。对于这种凡事“先发制人”的人，必须训练他们具有同理心，学会“你愿意别人怎么对待你，你也要怎么对待人”的真谛，异地而处。
六、天生叛逆
在稳定的社会或企业中，叛逆性格的人显得特立独行，这些人总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。通常，人们觉得他们“喜欢引人侧目”。对于这种人，他们应该指定一位同伴，在他开始叛逆时，有效制止。
七、一心击出全垒打
这种人过度自信、急于成功，就好像打击手一天到晚梦想击出全垒打。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作，结果任务多未达成。但是他不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。
八、恐惧当家
他们是典型的悲观论者、杞人忧天。采取行动之前，他们会想象一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为他们太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。美国总统罗斯福说，“我们唯一需要害怕的，是害怕本身。”这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须列出列表，同时列出利与弊，改变与维持现状的差异，控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。
九、情绪障碍
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们打电话时，连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。工程师、会计师等专业人士，常有这样的行为方式。这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感。问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为方式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
十、眼高手低
他们常说，“这些工作真无聊”，但是，他们内心的真正感觉是，“我做不好任何工作”。他们希望年纪轻轻就功成名就。但是他们又不喜欢学习、求助，因为这样会被人以为他们“不适应”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。这种人必须自我检讨，并且学会失败，因为，失败是成功的伙伴。
十一、不懂分别
不懂分别的人不知道，有些事可以公开谈，有些事只能私下说。他们通常都是好人，没有心机，但是，古谚说：“通往地狱之路有时是由善意铺成”。在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。这种行为，在必须替客户保密的行业里，特别不能容忍。所以，必须随时为自己树立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。
十二、职场迷航
他们觉得自己失去了生涯的方向，“我走的路到底对不对？”他们这样怀疑。他们觉得无力感、自己的角色可有可无，跟不上别人、没有归属感、感到挫折。应该重新找出自己的价值与关心的事情，因为，这是一个人生命的最终本质。
每个人或多或少都具备这12种行为方式的影子，然而，在迈向成功之路上，不论主管或基层员工，都有必要时时查看自己。
为什么有的有才华的人会失败？为什么有的有才华的人表现会不如预期？或者说，什么样的行为方式会成为缺陷，严重地阻碍事业生涯？现归纳出12项行为方式。
一、永远觉得自己不够好
这种人患有事业的惧高症，他聪明、富有经历磨炼，但是一旦被提升，反而毫无自信，觉得自己不能胜任。此外，他没有往上爬的野心，他觉得自己的职位已经太高，或许低一、两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。“他们没有给自己打一个对的分数”，这些人对自己的看法是负面的，总觉得有成就是因为运气好。这种人，要学会把自我形象扭转为正面。
二、非黑即白看世界
他们眼中的世界非黑即白，他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则，但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。企业对这种人的容忍度正在降低，因为很难有人跟他相处。比较可能容忍这种行为的领域是艺术或研发部门；愈远离市场需求，愈适合他们。
三、做得太多，要求太严格
他们要求自己是英雄，也严格要求别人到达他的水平。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”，一周七天，24小时。结果，他的部属精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人更累，結果离职率节节升高，造成企业的负担。这种人从小就被灌输“你可以做得更好”的观念，所以他们不停地工作，停下来就觉得空虚。年轻人会有这种行为方式，而且，很难改掉。这种人适合独立工作；如果当主管，必须要雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
四、避免冲突
这种人不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力，到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。“在狮群中，如果你是斑马，至少也要假装成一只狮子，才不会被吃掉”，这种人的性格不易改变，但绝对可以看情况调适。
五、压制反对者
男性比较容易有这种性格。他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果，妨害到自己的事业生涯。对于这种凡事“先发制人”的人，必须训练他们具有同理心，学会“你愿意别人怎么对待你，你也要怎么对待人”的真谛，异地而处。
六、天生叛逆
在稳定的社会或企业中，叛逆性格的人显得特立独行，这些人总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。通常，人们觉得他们“喜欢引人侧目”。对于这种人，他们应该指定一位同伴，在他开始叛逆时，有效制止。
七、一心击出全垒打
这种人过度自信、急于成功，就好像打击手一天到晚梦想击出全垒打。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作，结果任务多未达成。但是他不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。
八、恐惧当家
他们是典型的悲观论者、杞人忧天。采取行动之前，他们会想象一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为他们太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。美国总统罗斯福说，“我们唯一需要害怕的，是害怕本身。”这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须列出列表，同时列出利与弊，改变与维持现状的差异，控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。
九、情绪障碍
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们打电话时，连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。工程师、会计师等专业人士，常有这样的行为方式。这种人必须为自己做一次“情绪稽查”，了解自己对哪些感觉较敏感。问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为方式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
十、眼高手低
他们常说，“这些工作真无聊”，但是，他们内心的真正感觉是，“我做不好任何工作”。他们希望年纪轻轻就功成名就。但是他们又不喜欢学习、求助，因为这样会被人以为他们“不适应”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。这种人必须自我检讨，并且学会失败，因为，失败是成功的伙伴。
十一、不懂分别
不懂分别的人不知道，有些事可以公开谈，有些事只能私下说。他们通常都是好人，没有心机，但是，古谚说：“通往地狱之路有时是由善意铺成”。在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人，只会断送事业生涯。这种行为，在必须替客户保密的行业里，特别不能容忍。所以，必须随时为自己树立警告标示，提醒自己什么可以说，什么不能说。
十二、职场迷航
他们觉得自己失去了生涯的方向，“我走的路到底对不对？”他们这样怀疑。他们觉得无力感、自己的角色可有可无，跟不上别人、没有归属感、感到挫折。应该重新找出自己的价值与关心的事情，因为，这是一个人生命的最终本质。
每个人或多或少都具备这12种行为方式的影子，然而，在迈向成功之路上，不论主管或基层员工，都有必要时时查看自己。