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<正>国有企业人力资源管理(人才资源管理)的重要性越来越明显,已成为提升企业核心竞争力的重要因素。目前,市场竞争越来越激烈,如何吸引优秀人才,合理使用、开发人力资源,提高竞争力,是国有企业求生存、谋发展的必由之路,也是企业践行科学发展观的必然要求。
国有企业加强人力资源管理的短期措施和长期目标
【摘 要】
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<正>国有企业人力资源管理(人才资源管理)的重要性越来越明显,已成为提升企业核心竞争力的重要因素。目前,市场竞争越来越激烈,如何吸引优秀人才,合理使用、开发人力资源,提
【机 构】
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天津市天发重型水电设备制造有限公司;
【出 处】
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经营与管理
【发表日期】
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2010年12期
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