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摘要：企业文化是企业发展的动力，工会宣传与企业文化之间相互渗透，相互影响。在企业发展建设中，工会作为企业的重要组成单位，为企业实现健康高效发展提供了动力。本文主要分析在现代企业发展建设中，工会与企业文化建设之间的作用，以在当前时代背景下工会与企业文化建设之间的现状为出发点，在企业文化建设中工会的作用。
关键词：工会;企业文化;关系
改革开放以来，我国社会经济得到进一步发展，具有现代意义的社会主义市场经济体制确立，为市场复苏和经济发展提供了坚实的保障。企业在发展中，越来越注重文化的重要性，很多企业将企业文化作为企业发展的核心动力。所以，在当今时代下，构造出企业发展精神和发展理念，是企业发展的重要工作之一。
1.企业工会参与到企业文化建设的优势
1.1工会参与到企业文化建设，助于企业文化普及
我国企业在发展中构建组织结构，按照传统的组织分类，在企业经营中最主要的组织有党组织，管理组织，工会组织，团体组织，根据组织规模的大小而言，工会组织是人数最多，规模最大的组织。在国有企业中，基本上所有的内部成员都是工会会员。工会具有较强的群众性特點，所以在企业文化建设中将工会融入其中，有助于将企业精神自上而下贯彻，让企业文化与员工工作和生活相互联系，有助于企业文化普及。
1.2工会参与到企业文化建设，避免将企业文化工具化
在开展企业文化建设的时候，最大的特点就是将企业文化工具化，这种现象虽然比较普遍，但却是企业文化建设的误区。企业文化建设首先是企业开展管理的一项基础性工作，优秀的企业文化对提高企业效益发挥着积极作用。其次就是具有更加高深的内涵意义。在企业文化建设中，将企业文化数量化、科学化并不难，难的是将企业文化人文化。工会在企业文化建设中，无论是直接性还是间接性的参与其中，都能够凭借其自身的亲民性和群众性让员工感受到文化发展的实际内涵，提高企业员工的归属感。工会参与到企业文化建设中，能够让企业文化更加注重人的发展，提升人的综合素质，让员工得以全面发展。有机结合工会与企业文化建设，可以避免企业文化在发展建设中出现文化工具化倾向，有助于让企业更好的实现文化建设的目的，让企业文化更具人文精神。
1.3工会参与企业文化建设，有利于挖掘企业精神
建设企业文化并不是一蹴而就的，而是一个系统性工程。提炼出企业文化价值和企业精神，营造出企业良好的文化氛围，构建能够推动企业核心价值观发展的规章制度和行为规范。将企业文化合理的融入到员工的工作和行为活动中，形成员工的行为文化。一个企业，所形成的企业文化，必须要来自于员工，服务于员工，这种才能让企业文化真正的反映出企业员工的真实诉求，企业文化才能够得到企业员工的广泛认同。企业想要实现这个目标，则必须要依靠企业工会，因为工会是最贴近员工群体的组织。除此之外，工会还能够群策群力，让群众的学习企业文化，贯彻企业文化活动中提高积极性。
2.工会参与到企业文化建设中的对策和建议
2.1形成角色意识，发挥企业文化建设的指导作用
在企业文化建设中，想要提升工会的作用，就要让工会会员树立主人翁意识，这也是企业实现企业文化发展的前提和保证。在企业文化建设工作中，工会直接从事文化建设工作具有企业内部其他组织所不具备的优势，所以，在建设企业文化的时候，要保证工会的企业建设中的主体意识。工会要明确在企业文化建设中的积极作用和重要地位，在最短的时间内找到自己的定位，积极开展文化建设工作。
2.2转变传统的工作方式，提升科学化水平
工会的主要职责是将其工作内容与企业文化发展相结合，通过政治思想宣传、维护职工合法利益、提供员工福利、组织员工学习等活动，让员工在无形之中领悟企业精神和文化内涵，传播企业价值观。将传统的工作方式进行转变，学会利用新的观念指导工作。努力做到将工会工作内容与企业文化观念相融合，有机贯穿企业发展理念，提高企业文化建设水平。工会在开展企业文化建设的过程中，要灵活性的采取多种措施，提高工作的科学性。
2.3发挥工会优势，提炼渗透企业文化
传统形式下的工会，具有多种不同的工作项目，项目不同，负责人也不同，每个项目之间相互独立，导致工作内容过于简单。虽然工作内容大多数围绕该如何保障企业员工基本权益，丰富企业员工生活，客观上体现出来了企业文化的人文管理。但是从实质上看来，仍旧与企业文化的发展之间存在着极大地差距。为了高度结合企业文化建设和工会工作，工会必须要正确认识工作的内容，将自己的企业文化建设中的优势表现出来，在开展活动的时候，始终围绕着构建、宣传、展示、推广企业文化为出发点，转变企业文化和工会工作的结合方式。
2.4密切企业文化建设机构和工会组织
在企业行政部门规划中，企业文化建设部门大多与工会建设相结合，虽然工作的内容和方法不同，但是对于企业文化管理的性质角度，二者具有共同的长远目标。企业工会积极承担企业文化和企业精神的宣传活动，将企业的核心价值观念深入推行。充分发挥资源优势，肩负起设计企业文化、选择科学文化宣传方法的职责，高效的部门配合共同推进企业文化发展。
结束语
企业文化建设对企业实现健康运行起到积极作用，现如今，企业发展已经越来越注重文化建设，文化建设方式很多，工会参与是最有效的方法，换言之，在企业文化建设中，应该密切联系工会，这也是企业工会的性质和地位所决定的。在企业文化建设中，工会的高效参与可以促进工会实现自身改革，也能够推动企业文化朝向更加健康向上的方向发展。工会保护着员工的切身利益，为改善员工福利发挥着积极作用。所以，企业在文化建设中，要密切与工会之间的联系，时刻影响着企业正常运行和健康发展。
参考文献：
[1]杨加凤. 以人为本，企业之魂-略谈金鼎锌业二冶炼厂工会的企业文化建设[J]. 现代企业文化， 2018，（27）：19-21.
[2]莫晓文. 浅谈如何发挥工会在企业文化建设中的作用--以广西有色金属集团河池鑫华冶炼有限公司为例[J]. 企业科技与发展， 2014，（13）：160-161.
[3]曹永亮， 赵丹. 企业文化建设中对“用户价值”的植入方式的思考——以勘察设计行业为例[J]. 中外企业家， 2017，（32）：133-133.
关键词：工会;企业文化;关系
改革开放以来，我国社会经济得到进一步发展，具有现代意义的社会主义市场经济体制确立，为市场复苏和经济发展提供了坚实的保障。企业在发展中，越来越注重文化的重要性，很多企业将企业文化作为企业发展的核心动力。所以，在当今时代下，构造出企业发展精神和发展理念，是企业发展的重要工作之一。
1.企业工会参与到企业文化建设的优势
1.1工会参与到企业文化建设，助于企业文化普及
我国企业在发展中构建组织结构，按照传统的组织分类，在企业经营中最主要的组织有党组织，管理组织，工会组织，团体组织，根据组织规模的大小而言，工会组织是人数最多，规模最大的组织。在国有企业中，基本上所有的内部成员都是工会会员。工会具有较强的群众性特點，所以在企业文化建设中将工会融入其中，有助于将企业精神自上而下贯彻，让企业文化与员工工作和生活相互联系，有助于企业文化普及。
1.2工会参与到企业文化建设，避免将企业文化工具化
在开展企业文化建设的时候，最大的特点就是将企业文化工具化，这种现象虽然比较普遍，但却是企业文化建设的误区。企业文化建设首先是企业开展管理的一项基础性工作，优秀的企业文化对提高企业效益发挥着积极作用。其次就是具有更加高深的内涵意义。在企业文化建设中，将企业文化数量化、科学化并不难，难的是将企业文化人文化。工会在企业文化建设中，无论是直接性还是间接性的参与其中，都能够凭借其自身的亲民性和群众性让员工感受到文化发展的实际内涵，提高企业员工的归属感。工会参与到企业文化建设中，能够让企业文化更加注重人的发展，提升人的综合素质，让员工得以全面发展。有机结合工会与企业文化建设，可以避免企业文化在发展建设中出现文化工具化倾向，有助于让企业更好的实现文化建设的目的，让企业文化更具人文精神。
1.3工会参与企业文化建设，有利于挖掘企业精神
建设企业文化并不是一蹴而就的，而是一个系统性工程。提炼出企业文化价值和企业精神，营造出企业良好的文化氛围，构建能够推动企业核心价值观发展的规章制度和行为规范。将企业文化合理的融入到员工的工作和行为活动中，形成员工的行为文化。一个企业，所形成的企业文化，必须要来自于员工，服务于员工，这种才能让企业文化真正的反映出企业员工的真实诉求，企业文化才能够得到企业员工的广泛认同。企业想要实现这个目标，则必须要依靠企业工会，因为工会是最贴近员工群体的组织。除此之外，工会还能够群策群力，让群众的学习企业文化，贯彻企业文化活动中提高积极性。
2.工会参与到企业文化建设中的对策和建议
2.1形成角色意识，发挥企业文化建设的指导作用
在企业文化建设中，想要提升工会的作用，就要让工会会员树立主人翁意识，这也是企业实现企业文化发展的前提和保证。在企业文化建设工作中，工会直接从事文化建设工作具有企业内部其他组织所不具备的优势，所以，在建设企业文化的时候，要保证工会的企业建设中的主体意识。工会要明确在企业文化建设中的积极作用和重要地位，在最短的时间内找到自己的定位，积极开展文化建设工作。
2.2转变传统的工作方式，提升科学化水平
工会的主要职责是将其工作内容与企业文化发展相结合，通过政治思想宣传、维护职工合法利益、提供员工福利、组织员工学习等活动，让员工在无形之中领悟企业精神和文化内涵，传播企业价值观。将传统的工作方式进行转变，学会利用新的观念指导工作。努力做到将工会工作内容与企业文化观念相融合，有机贯穿企业发展理念，提高企业文化建设水平。工会在开展企业文化建设的过程中，要灵活性的采取多种措施，提高工作的科学性。
2.3发挥工会优势，提炼渗透企业文化
传统形式下的工会，具有多种不同的工作项目，项目不同，负责人也不同，每个项目之间相互独立，导致工作内容过于简单。虽然工作内容大多数围绕该如何保障企业员工基本权益，丰富企业员工生活，客观上体现出来了企业文化的人文管理。但是从实质上看来，仍旧与企业文化的发展之间存在着极大地差距。为了高度结合企业文化建设和工会工作，工会必须要正确认识工作的内容，将自己的企业文化建设中的优势表现出来，在开展活动的时候，始终围绕着构建、宣传、展示、推广企业文化为出发点，转变企业文化和工会工作的结合方式。
2.4密切企业文化建设机构和工会组织
在企业行政部门规划中，企业文化建设部门大多与工会建设相结合，虽然工作的内容和方法不同，但是对于企业文化管理的性质角度，二者具有共同的长远目标。企业工会积极承担企业文化和企业精神的宣传活动，将企业的核心价值观念深入推行。充分发挥资源优势，肩负起设计企业文化、选择科学文化宣传方法的职责，高效的部门配合共同推进企业文化发展。
结束语
企业文化建设对企业实现健康运行起到积极作用，现如今，企业发展已经越来越注重文化建设，文化建设方式很多，工会参与是最有效的方法，换言之，在企业文化建设中，应该密切联系工会，这也是企业工会的性质和地位所决定的。在企业文化建设中，工会的高效参与可以促进工会实现自身改革，也能够推动企业文化朝向更加健康向上的方向发展。工会保护着员工的切身利益，为改善员工福利发挥着积极作用。所以，企业在文化建设中，要密切与工会之间的联系，时刻影响着企业正常运行和健康发展。
参考文献：
[1]杨加凤. 以人为本，企业之魂-略谈金鼎锌业二冶炼厂工会的企业文化建设[J]. 现代企业文化， 2018，（27）：19-21.
[2]莫晓文. 浅谈如何发挥工会在企业文化建设中的作用--以广西有色金属集团河池鑫华冶炼有限公司为例[J]. 企业科技与发展， 2014，（13）：160-161.
[3]曹永亮， 赵丹. 企业文化建设中对“用户价值”的植入方式的思考——以勘察设计行业为例[J]. 中外企业家， 2017，（32）：133-133.