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企业竞争实质就是人才的竞争，中国的企业如何吸引、留住和培育优秀的人才成为值得思考的问题。本文通过对高科技外资企业ATC（中国）公司人才激励政策的研究，以精神激励的方式强化了员工对工作的满意度和对工作的投入度，最终实现员工个体绩效和组织绩效共同提升的目标。
高科技外资企业知识型员工精神激励的研究——以ATC（中国）公司为例
【摘 要】
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企业竞争实质就是人才的竞争，中国的企业如何吸引、留住和培育优秀的人才成为值得思考的问题。本文通过对高科技外资企业ATC（中国）公司人才激励政策的研究，以精神激励的方式强化
【机 构】
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上海理工大学管理学院,上海际托国际货运代理有限公司
【出 处】
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科技与管理
【发表日期】
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2011年1期
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