【摘 要】
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本书从法律篇、协商篇、发展篇和心理篇四个角度，介绍了法律法规方法与执行工具、劳动保护与教育方法工具、协商与档案管理方法与工具、岗位关系改进方法与工具、现场和危机管
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本书从法律篇、协商篇、发展篇和心理篇四个角度，介绍了法律法规方法与执行工具、劳动保护与教育方法工具、协商与档案管理方法与工具、岗位关系改进方法与工具、现场和危机管理方法与工具、组织关系良性发展方法与工具、员工关系持续改进方法与工具、员工关系心理管理方法与工具、基于管理理论的方法与工具等方面的管理方法及配套应用工具。
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