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《劳动合同法》颁布实施后人力资源从业人员成为漩涡的中心。如何规避劳资冲突，降低职业风险？本文从冲突管理的理论出发，以劳动合同签订为例提供管理建议。
人力资源已经成为高风险职业了吗——从冲突管理的角度看新法环境下的人力资源管理工作
【摘 要】
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《劳动合同法》颁布实施后人力资源从业人员成为漩涡的中心。如何规避劳资冲突，降低职业风险？本文从冲突管理的理论出发，以劳动合同签订为例提供管理建议。
【机 构】
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深圳市华脉资讯有限公司
【出 处】
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中国经贸
【发表日期】
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2010年6期
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