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【摘要】职业生涯规划指导在求职过程中，能够帮助一些有职业困惑的人突破人生障碍，很好的选择职业，对自己的发展方向进行准确的定位和认识，在求职过程中，能够针对自身存在的问题，提出有效的解决措施。本文通过采用帕森斯特质因素理论为基础，探讨了职业生涯规划的流程，并且以具体的咨询人员为例进行深入了的分析探讨，最终针对职业生涯规划指导工作开展提出了三大思考。
【关键词】特质因素理论 个人职业生涯规划 指导
【中图分类号】G650 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）11-0052-01
职业生涯是我们前进的方向和目标，我们在选择职业的过程中，很容易出现迷惘，尤其是当前就业形势险峻和就业压力较大的情况下，很多人感觉自己到了职业发展瓶颈，找不到前进的方向，因此对未来的职业缺乏规划，变得非常盲目。
1.职业生涯规划理论基础——特质因素理论
在1909年，帕森斯在《职业选择》一书中提到了特质因素理论，而他也被人们逐渐认识和了解，被称为了职业辅导之父。特质因素理论主要是根据人的不同个性、不同个人特质选择职业，每一个人都有其独特的性格和魅力，必须要根据自身独特的魅力和特质选择适合的职业类型。
特质因素理论的理论前提有几个方面，下面我简单加以介绍。第一，特质是每一个人具备的不同特征，主要包括人的一些性格、爱好、兴趣、价值等，这些都可以通过一系列的心理测量工具进行客观有效的反映。第二，因素是职业需要的条件，每一个人对于工作和职业都有不同的需求，有其独特的要求，这些条件都可以通过对工作的进一步认识和理解来进行全面了解和把握，在特质因素理论中，要做好个人的职业生涯规划，那么必须要对自己全面的了解，了解自己的工作需求和心理诉求，从而在自身的性格特征、工作喜好和职业之间做出选择，寻找到适合自身特性且适应工作要求的职业，特质因素理论的核心就是个人特质和工作所需的条件匹配。
2.案例剖析——职业生涯规划指导的具体操作
在职业生涯规划指导开展过程中，必须要按照其既定的规划指导原则和指导流程开展工作，下面我简单对职业生涯规划指导的具体流程加以分析介绍。
2.1 开展收纳面谈
这是职业生涯规划指导的第一步，主要是对来咨询人员的有关信息进行了解，然后了解咨询人员进行职业生涯规划的原因，对咨询人员的诉求进行了解和认识。在收纳面谈的过程中，职业生涯规划指导必须要重视咨询人员的沟通技巧，在交谈过程中，要主动去了解咨询人员的心理状况、工作状况等，建立良好的关系，同时在交谈过程中，通过一些问题引导，尽量的去倾听寻求人员的话语。比如咨询人员的基本信息：姓名陈某，职业教师，工作年限5年，婚姻状况未婚等对这些基本的个人信息和求知信息了解后可以开展很好的指导工作。
2.2 协助陈某进行自我探索
这一个阶段就是了解了陈某基本诉求的前提下，帮助其正确认识自己，能够了解自身存在的优势和劣势，通过性格、兴趣爱好、价值观等方面进行很好的引导，从而帮助陈某了解自身的兴趣所在，以及未来所从事的工作类型。这是一个对自我性格进行分解，对自身价值观进行充分认识的过程。
当然在自我探索的过程中，需要成分的询问陈某的兴趣爱好，通过兴趣导向测试方法可以就陈某感兴趣的事物或者是职业进行引导探索，在探索过程中，能够将有关的信息进行分类指导，在上述方法测试过程中，可以通过对指导过程中存在的局限进行分类谈论，对于受到主观意识影响的结果，可以在指导陈某进行自我探索的过程中，进一步采用标准化的测验方式，从而能够对陈某陈某感兴趣的职业类型进行选择和确定，可以使用16PF人格测试方式，对陈某当前的生活习惯、工作类型、工作形式、人格特征等进行全面的了解，然后针对其交往状况、决策能力等进行各个方面能力的考察和探索。
2.3 要求陈某对现就职职业和想要转换职业之间进行一个探索
陈某需要对自己目前就职职业的问题进行了解和认识，对于自己在工作过程中存在的问题和不足能够全面认识。对于想要转换职业的心理想法进行交谈，让陈某能够真正的去了解自己内心的需求，对自己在不同发展阶段的要求及其基本能力进行全面认识，做一个自身基本且全面的信息规划。
2.4 决策行动
这个阶段就是最后的决策阶段，在整个阶段工作开展过程中，需要依据特质因素理论对陈某的性格、价值观、优势和劣势等进行全面认识和分析，对其适合的职业进行科学匹配，然后要求陈某对匹配结果进行进一步的选择，进一步根据自身的特质来做出自己的职业生涯规划，针对当前自身存在的问题，能够正确的认识和加以改善，做好下一步计划和行动方案的设计和实施。
3.做好职业生涯规划指导的思考
3.1 科学的理论是做好职业生涯规划指导的基础
职业生涯规划过程中可以借鉴的理论是非常多，比如本文中提到的特质因素理论，还有舒伯生涯发展理论、霍兰德类型论等，这些都是职业生涯规划发展过程中可以参考的理论内容，通过对这些理论指导内容进行正确的认识，能够在职业生涯规划发展过程中，不断的结合职业目标进行职业生涯的合理规划，提高职业生涯规划的准确性。
3.2 正确选择评价工具是职业生涯规划指导成功的关键
在咨询人员进行自我探索的过程中，需要选择合适的测评工具对其进行量化测评，在工作开展过程中，必须要针对其利益关系进行测定和划分，这样可以保证在日后的操作过程中，做好客观测评和主观想法的结合，形成标准化的测评工具。
3.3 科学决策是职业生涯规划指导成功的保障
在职业生涯规划和决策过程中，指导人员不是决策者，而是帮助咨询人员制定合理职业生涯规划的导师，是职业生涯规划的理念灌输人员，工具的推广人员。在整个辅助职业规划工作开展过程中，能够通过行动和计划来对咨询人员进行信息分享，科学的指导，使得职业生涯规划落到实处，在咨询过程中，能够正确的依据特质因素理论等有关的职业生涯规划指导理论开展指导工作，使得咨询人员能够对自己的未来有一个准确的把握，做出正确的抉择。
4.结束语
基于特质因素理论的个人职业生涯指导规划是对一个人的职业生涯方向和发展历程进行很好规划和指导的重要依据。生涯体现出了很强烈的方向性、时间性、空间性和独立性等，在发展过程中，不同的人都需要作出具体的规划，让人们能够对自己的未来有一个准确的定位和规划，这样才能够保证人们朝着设定的方向前进，不断取得进步。
参考文献：
[1]童丽.基于特质因素理论的个人职业生涯规划指导[J].社科论坛，2011，10（19）：150-152
[2]夏岩宾，李灵.个人职业生涯规划咨询流程探索及实践应用[J].中国健康心理学杂志，2008，16（11）：1311-1313
[3]万美玲等.护理本科生个人职业生涯规划现状及其影响因素分析[J].护理学报，2009，16（02）：08-10
[4]许旭辉.在特质因素论影响下的个人职业生涯规划探析[J].湖北函授大学学报，2012，25（12）：11-12
【关键词】特质因素理论 个人职业生涯规划 指导
【中图分类号】G650 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）11-0052-01
职业生涯是我们前进的方向和目标，我们在选择职业的过程中，很容易出现迷惘，尤其是当前就业形势险峻和就业压力较大的情况下，很多人感觉自己到了职业发展瓶颈，找不到前进的方向，因此对未来的职业缺乏规划，变得非常盲目。
1.职业生涯规划理论基础——特质因素理论
在1909年，帕森斯在《职业选择》一书中提到了特质因素理论，而他也被人们逐渐认识和了解，被称为了职业辅导之父。特质因素理论主要是根据人的不同个性、不同个人特质选择职业，每一个人都有其独特的性格和魅力，必须要根据自身独特的魅力和特质选择适合的职业类型。
特质因素理论的理论前提有几个方面，下面我简单加以介绍。第一，特质是每一个人具备的不同特征，主要包括人的一些性格、爱好、兴趣、价值等，这些都可以通过一系列的心理测量工具进行客观有效的反映。第二，因素是职业需要的条件，每一个人对于工作和职业都有不同的需求，有其独特的要求，这些条件都可以通过对工作的进一步认识和理解来进行全面了解和把握，在特质因素理论中，要做好个人的职业生涯规划，那么必须要对自己全面的了解，了解自己的工作需求和心理诉求，从而在自身的性格特征、工作喜好和职业之间做出选择，寻找到适合自身特性且适应工作要求的职业，特质因素理论的核心就是个人特质和工作所需的条件匹配。
2.案例剖析——职业生涯规划指导的具体操作
在职业生涯规划指导开展过程中，必须要按照其既定的规划指导原则和指导流程开展工作，下面我简单对职业生涯规划指导的具体流程加以分析介绍。
2.1 开展收纳面谈
这是职业生涯规划指导的第一步，主要是对来咨询人员的有关信息进行了解，然后了解咨询人员进行职业生涯规划的原因，对咨询人员的诉求进行了解和认识。在收纳面谈的过程中，职业生涯规划指导必须要重视咨询人员的沟通技巧，在交谈过程中，要主动去了解咨询人员的心理状况、工作状况等，建立良好的关系，同时在交谈过程中，通过一些问题引导，尽量的去倾听寻求人员的话语。比如咨询人员的基本信息：姓名陈某，职业教师，工作年限5年，婚姻状况未婚等对这些基本的个人信息和求知信息了解后可以开展很好的指导工作。
2.2 协助陈某进行自我探索
这一个阶段就是了解了陈某基本诉求的前提下，帮助其正确认识自己，能够了解自身存在的优势和劣势，通过性格、兴趣爱好、价值观等方面进行很好的引导，从而帮助陈某了解自身的兴趣所在，以及未来所从事的工作类型。这是一个对自我性格进行分解，对自身价值观进行充分认识的过程。
当然在自我探索的过程中，需要成分的询问陈某的兴趣爱好，通过兴趣导向测试方法可以就陈某感兴趣的事物或者是职业进行引导探索，在探索过程中，能够将有关的信息进行分类指导，在上述方法测试过程中，可以通过对指导过程中存在的局限进行分类谈论，对于受到主观意识影响的结果，可以在指导陈某进行自我探索的过程中，进一步采用标准化的测验方式，从而能够对陈某陈某感兴趣的职业类型进行选择和确定，可以使用16PF人格测试方式，对陈某当前的生活习惯、工作类型、工作形式、人格特征等进行全面的了解，然后针对其交往状况、决策能力等进行各个方面能力的考察和探索。
2.3 要求陈某对现就职职业和想要转换职业之间进行一个探索
陈某需要对自己目前就职职业的问题进行了解和认识，对于自己在工作过程中存在的问题和不足能够全面认识。对于想要转换职业的心理想法进行交谈，让陈某能够真正的去了解自己内心的需求，对自己在不同发展阶段的要求及其基本能力进行全面认识，做一个自身基本且全面的信息规划。
2.4 决策行动
这个阶段就是最后的决策阶段，在整个阶段工作开展过程中，需要依据特质因素理论对陈某的性格、价值观、优势和劣势等进行全面认识和分析，对其适合的职业进行科学匹配，然后要求陈某对匹配结果进行进一步的选择，进一步根据自身的特质来做出自己的职业生涯规划，针对当前自身存在的问题，能够正确的认识和加以改善，做好下一步计划和行动方案的设计和实施。
3.做好职业生涯规划指导的思考
3.1 科学的理论是做好职业生涯规划指导的基础
职业生涯规划过程中可以借鉴的理论是非常多，比如本文中提到的特质因素理论，还有舒伯生涯发展理论、霍兰德类型论等，这些都是职业生涯规划发展过程中可以参考的理论内容，通过对这些理论指导内容进行正确的认识，能够在职业生涯规划发展过程中，不断的结合职业目标进行职业生涯的合理规划，提高职业生涯规划的准确性。
3.2 正确选择评价工具是职业生涯规划指导成功的关键
在咨询人员进行自我探索的过程中，需要选择合适的测评工具对其进行量化测评，在工作开展过程中，必须要针对其利益关系进行测定和划分，这样可以保证在日后的操作过程中，做好客观测评和主观想法的结合，形成标准化的测评工具。
3.3 科学决策是职业生涯规划指导成功的保障
在职业生涯规划和决策过程中，指导人员不是决策者，而是帮助咨询人员制定合理职业生涯规划的导师，是职业生涯规划的理念灌输人员，工具的推广人员。在整个辅助职业规划工作开展过程中，能够通过行动和计划来对咨询人员进行信息分享，科学的指导，使得职业生涯规划落到实处，在咨询过程中，能够正确的依据特质因素理论等有关的职业生涯规划指导理论开展指导工作，使得咨询人员能够对自己的未来有一个准确的把握，做出正确的抉择。
4.结束语
基于特质因素理论的个人职业生涯指导规划是对一个人的职业生涯方向和发展历程进行很好规划和指导的重要依据。生涯体现出了很强烈的方向性、时间性、空间性和独立性等，在发展过程中，不同的人都需要作出具体的规划，让人们能够对自己的未来有一个准确的定位和规划，这样才能够保证人们朝着设定的方向前进，不断取得进步。
参考文献：
[1]童丽.基于特质因素理论的个人职业生涯规划指导[J].社科论坛，2011，10（19）：150-152
[2]夏岩宾，李灵.个人职业生涯规划咨询流程探索及实践应用[J].中国健康心理学杂志，2008，16（11）：1311-1313
[3]万美玲等.护理本科生个人职业生涯规划现状及其影响因素分析[J].护理学报，2009，16（02）：08-10
[4]许旭辉.在特质因素论影响下的个人职业生涯规划探析[J].湖北函授大学学报，2012，25（12）：11-12