【摘 要】
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绩效管理是企业激发员工活力,发挥员工主观能动性的重要方式,是人力资源管理的一个重要手段,越来越受到企业的重视。但是在现实工作中,一些企业的绩效管理并没有发挥应有的作
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绩效管理是企业激发员工活力,发挥员工主观能动性的重要方式,是人力资源管理的一个重要手段,越来越受到企业的重视。但是在现实工作中,一些企业的绩效管理并没有发挥应有的作用。本文就对企业绩效管理的现状以及存在的问题进行分析,提出几点改进建议。
Performance management is an important way for enterprises to stimulate employee vitality and give play to the subjective initiative of employees. It is an important means of human resource management and more and more valued by enterprises. However, in reality, the performance management of some enterprises did not play its due role. This article analyzes the current situation of enterprise performance management and the existing problems, and puts forward some suggestions for improvement.
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