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摘 要：随着水管事业单位体制改革逐步深入，特别是绩效工资等收入分配制度改革的出台实施，基层水管单位职工思想上产生了许多新想法和问题，给思想政治工作带来了严峻挑战；只有通过创新理念、针对性处理问题和多样化思想政治工作，才能促进职工队伍稳定。
关键词：基层水管单位；思想政治工作；认识与创新
时代在进步，社会在发展。随着水管单位体制改革的不断深入和绩效工资改革的实施，基层水管单位职工思想政治工作出现了许多新特征；在水管单位职工的工作环境和接触的多样化形势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考判断能力越来越强；他们的眼光也更加锐利，思维变得更加活跃，思想变得更加复杂，各种想法越来越突出；同时，职工生活空间不断拓展，给思想政治工作带来了新的问题，特别是分配制度改革带来的心理失衡，部分职工思想上显得茫然无措，在工作中产生了一些焦虑和失落感现象。面对新形势下带来的新的问题，要把正面引导和帮助职工解决实际问题紧密联系起来，把热心服务与耐心教育结合起来，高度重视和维护职工群众最现实、最关心、最直接的利益，综合运用政策、法律、行政等手段和教育、协商、调解等方法，多角度、多侧面地做好正面引导工作，解决各种矛盾，充分发挥思想政治工作的重要性。
一、充分认识做好基层思想政治工作的重要性
思想政治工作是群众工作，更是我们党的优良传统和政治优势。思想政治工作做得好，单位必将充满着生机与活力。水利基层干部职工承担着建设现代化水利的历史重任，只有做好基层水利职工的思想政治工作，增强他们的服务意识，充分调动其积极性、创造性，激发他们的劳动热情和创造力，才能更好地实现引领水利现代化工作目标，才能更好地提升实现现代化水利的能力和水平。
基层水管单位始终是水利工作的重要领域，加强其组织建设，是强化政府公共服务职能的客观需要，是最大限度发挥水利在国民经济发展中基础性作用的必然要求，是水利改革发展和兴水利、除水害的现实要求，对于保障广大农民群众用水安全、生命财产安全，提高农业综合生产能力，具有重要意义和深远影响。我们要充分发挥思想政治工作推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用，构建坚强有力的基层水利组织，为加快推进水利现代化建设。
二、进一步创新工作方式方法
新形势下，由于思想政治工作对象的多层次性和思想问题的多样性，决定了思想政治工作方式方法的多向性。思想政治工作方式由单一性转向多向性，这就要求在强化宣传教育同时，要积极探索寓教于乐、寓教于学的新形式，将思想政治工作渗透到单位日常管理和服务职工的各项工作中去，使之更加贴近基层、贴近群众、贴近实际。立足于教育，辅之以管理，运用社会管理手段的规范养成方式，把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来，通过建立健全各种规章制度，规范人们的行为，把所提倡的思想观念和道德标准融于各项管理之中，使内在约束与外在约束有机地统一起来，自律和他律有机地统一起来。思想教育可以同行业管理和社会管理紧密结合起来，与法规、公约、守则和行业工作制度、规范相辅相成，在各类管理制度和管理工作中有机地体现思想教育的内容和要求，真正形成思想政治工作的整体合力。
引导职工认识改革开放格局以及市场竞争环境的态势，正确对待水管单位改革、发展中出现的各类问题，提高适应能力和心理承受能力，激发职工的主人翁责任感，积极培育职工的凝聚力、向心力及团队协作精神；同时，认真分析和研究职工的思想动态，有针对性地采取相应的宣传策略和应急处理措施，并根据职工的反应、意见和建议，主动做好各项疏导和解释工作，通过强有力的思想政治工作，努力让职工充分认识改革发展所要承担的社会责任和历史责任，正确树立人生观、价值观。
三、进一步强化工作体制
水管单位职工思想政治工作的创新，必须要以高效的工作机制作为保证，克服和防止职工在工作中的随意性和盲目性，使职工思想政治工作实现制度化、程序化和规范化；在工作机制上要从传统管理模式向现代管理模式转变，紧跟社会发展形势；首先，要拓宽思维方式，改变过去那些过时的、守旧的、套版的管理模式，不断创新新鲜的、多样化的、多渠道的等方式方法，在职工业务工作与思想政治工作方面，做到同时布置、同时检查、同时考核，统筹安排，相互促进，发挥其在工作中的潜在作用；不断完善各个岗位的职责范围，形成规范的职工职责，严明各个工作岗位纪律，形成一套适合本单位职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，突出组织在思想政治工作中职能，充分发挥思想政治工作的沟通、引导、激励作用。
四、进一步强化以人为本
水管单位职工政治思想工作的本质是做人的工作，随着社会不断进步和发展，网络等新技术的蓬勃发展，也深刻地改变着职工的思维方式、行为方式、生活方式，职工的思想随之也变的活跃，这对新形势下的职工思想政治工作提出了新挑战；所以，就需要我们不断地去了解和研究职工在想什么、需要什么，要与职工在思想上、感情上多进行沟通，从小事着手、大事着眼，尊重职工的正当利益要求，帮助职工实现好、维护好利益，近距离与职工交心，平等进行思想交流；做到尊重人、理解人、关心人，身体力行为职工办实事、办好事，多做得人心、暖人心、稳人心的事，以尊重換尊重，以信任换信任，真诚交流；同时，敢于面对职工群众的热点、难点和敏感问题，在工作中不断提高应变能力，积极主动地适应这种变化，认真研究新形势下职工的心理特点和接受方式，不断拓展思想政治工作的渠道，强化思想政治工作创新，保持和发挥思想政治工作的优势，为本单位各项工作的落实奠定坚实的基础。
在新的历史时期，新的复杂情况，新的思想政治工作任务，为大胆探索思想政治工作提供了广阔的舞台，思想政治工作的困难和机遇并存，我们要抓住机遇，以“十八大”重要思想为指导，坚持“以人为本”，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，不断增强思想政治工作的感染力和规范性，有效激发了广大职工的积极性、主动性和创造性，使职工的积极性、主动性和创造性在水利事业中发展得到充分释放，凝结起水管单位职工无私奉献的水利行业精神，从而使水利事业有足够的精神动力、智力支持和思想保证，形成一股巨大的整体动力，去干好自己的本职工作。为水利可持续发展提供强有力保证的工作思路，为做好新时期思想政治工作指明了正确方向。
关键词：基层水管单位；思想政治工作；认识与创新
时代在进步，社会在发展。随着水管单位体制改革的不断深入和绩效工资改革的实施，基层水管单位职工思想政治工作出现了许多新特征；在水管单位职工的工作环境和接触的多样化形势明显，职工队伍的文化层次和知识水平不断提高，独立思考判断能力越来越强；他们的眼光也更加锐利，思维变得更加活跃，思想变得更加复杂，各种想法越来越突出；同时，职工生活空间不断拓展，给思想政治工作带来了新的问题，特别是分配制度改革带来的心理失衡，部分职工思想上显得茫然无措，在工作中产生了一些焦虑和失落感现象。面对新形势下带来的新的问题，要把正面引导和帮助职工解决实际问题紧密联系起来，把热心服务与耐心教育结合起来，高度重视和维护职工群众最现实、最关心、最直接的利益，综合运用政策、法律、行政等手段和教育、协商、调解等方法，多角度、多侧面地做好正面引导工作，解决各种矛盾，充分发挥思想政治工作的重要性。
一、充分认识做好基层思想政治工作的重要性
思想政治工作是群众工作，更是我们党的优良传统和政治优势。思想政治工作做得好，单位必将充满着生机与活力。水利基层干部职工承担着建设现代化水利的历史重任，只有做好基层水利职工的思想政治工作，增强他们的服务意识，充分调动其积极性、创造性，激发他们的劳动热情和创造力，才能更好地实现引领水利现代化工作目标，才能更好地提升实现现代化水利的能力和水平。
基层水管单位始终是水利工作的重要领域，加强其组织建设，是强化政府公共服务职能的客观需要，是最大限度发挥水利在国民经济发展中基础性作用的必然要求，是水利改革发展和兴水利、除水害的现实要求，对于保障广大农民群众用水安全、生命财产安全，提高农业综合生产能力，具有重要意义和深远影响。我们要充分发挥思想政治工作推动发展、服务职工、凝聚人心、促进和谐的作用，构建坚强有力的基层水利组织，为加快推进水利现代化建设。
二、进一步创新工作方式方法
新形势下，由于思想政治工作对象的多层次性和思想问题的多样性，决定了思想政治工作方式方法的多向性。思想政治工作方式由单一性转向多向性，这就要求在强化宣传教育同时，要积极探索寓教于乐、寓教于学的新形式，将思想政治工作渗透到单位日常管理和服务职工的各项工作中去，使之更加贴近基层、贴近群众、贴近实际。立足于教育，辅之以管理，运用社会管理手段的规范养成方式，把思想教育与法律约束、行政监督、经济杠杆等多种手段有机结合起来，通过建立健全各种规章制度，规范人们的行为，把所提倡的思想观念和道德标准融于各项管理之中，使内在约束与外在约束有机地统一起来，自律和他律有机地统一起来。思想教育可以同行业管理和社会管理紧密结合起来，与法规、公约、守则和行业工作制度、规范相辅相成，在各类管理制度和管理工作中有机地体现思想教育的内容和要求，真正形成思想政治工作的整体合力。
引导职工认识改革开放格局以及市场竞争环境的态势，正确对待水管单位改革、发展中出现的各类问题，提高适应能力和心理承受能力，激发职工的主人翁责任感，积极培育职工的凝聚力、向心力及团队协作精神；同时，认真分析和研究职工的思想动态，有针对性地采取相应的宣传策略和应急处理措施，并根据职工的反应、意见和建议，主动做好各项疏导和解释工作，通过强有力的思想政治工作，努力让职工充分认识改革发展所要承担的社会责任和历史责任，正确树立人生观、价值观。
三、进一步强化工作体制
水管单位职工思想政治工作的创新，必须要以高效的工作机制作为保证，克服和防止职工在工作中的随意性和盲目性，使职工思想政治工作实现制度化、程序化和规范化；在工作机制上要从传统管理模式向现代管理模式转变，紧跟社会发展形势；首先，要拓宽思维方式，改变过去那些过时的、守旧的、套版的管理模式，不断创新新鲜的、多样化的、多渠道的等方式方法，在职工业务工作与思想政治工作方面，做到同时布置、同时检查、同时考核，统筹安排，相互促进，发挥其在工作中的潜在作用；不断完善各个岗位的职责范围，形成规范的职工职责，严明各个工作岗位纪律，形成一套适合本单位职责明确、程序严谨、落实有力、运转灵活的工作机制，突出组织在思想政治工作中职能，充分发挥思想政治工作的沟通、引导、激励作用。
四、进一步强化以人为本
水管单位职工政治思想工作的本质是做人的工作，随着社会不断进步和发展，网络等新技术的蓬勃发展，也深刻地改变着职工的思维方式、行为方式、生活方式，职工的思想随之也变的活跃，这对新形势下的职工思想政治工作提出了新挑战；所以，就需要我们不断地去了解和研究职工在想什么、需要什么，要与职工在思想上、感情上多进行沟通，从小事着手、大事着眼，尊重职工的正当利益要求，帮助职工实现好、维护好利益，近距离与职工交心，平等进行思想交流；做到尊重人、理解人、关心人，身体力行为职工办实事、办好事，多做得人心、暖人心、稳人心的事，以尊重換尊重，以信任换信任，真诚交流；同时，敢于面对职工群众的热点、难点和敏感问题，在工作中不断提高应变能力，积极主动地适应这种变化，认真研究新形势下职工的心理特点和接受方式，不断拓展思想政治工作的渠道，强化思想政治工作创新，保持和发挥思想政治工作的优势，为本单位各项工作的落实奠定坚实的基础。
在新的历史时期，新的复杂情况，新的思想政治工作任务，为大胆探索思想政治工作提供了广阔的舞台，思想政治工作的困难和机遇并存，我们要抓住机遇，以“十八大”重要思想为指导，坚持“以人为本”，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，不断增强思想政治工作的感染力和规范性，有效激发了广大职工的积极性、主动性和创造性，使职工的积极性、主动性和创造性在水利事业中发展得到充分释放，凝结起水管单位职工无私奉献的水利行业精神，从而使水利事业有足够的精神动力、智力支持和思想保证，形成一股巨大的整体动力，去干好自己的本职工作。为水利可持续发展提供强有力保证的工作思路，为做好新时期思想政治工作指明了正确方向。