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《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)于2008年1月1日施行,这部法律在1994年《劳动法》的基础上进一步提高了对劳动者的保护力度,对实施多年的各地劳动合同条例确定的劳动关系立法模式做出了重大的调整.基于此,本文对《劳动合同法》进行了简要概述,分析了《劳动合同法》对我国企业人力资源管理的影响,并提出了我国企业人力资源管理的应对思路.