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摘要：企业基层党建政工工作服务于经济建设，是企业和职工群众紧密相连的一座桥梁。面对社会形势和经济发展依然复杂多变的局面，企业党建政工工作面临的困难和任务依然艰巨。国有企业继续做强做优做大，则要求基层党建政工工作紧随发展步伐，把握时代脉搏，创新工作理念，探索工作新思路，从而推动企业创新发展。基于此，本文主要分析了加强企业基层党建政工工作的新思路。
关键词：企业;基层党建;政工工作;新思路
引言
做好基层党建工作，要从加强思想政治建设入手，坚持把思想政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想引领兵器动力事业创新发展，才能够促进基层党建工作质量的进一步提高。
1新時代加强党建工作的必要性
1.1提供改革动力
目前企业都处在体制机制改革的大环境中，因此必须抓好党建工作这个根本，最重要的一点是一定要始终在工作中贯彻落实中央关于改革发展的新政策，发挥党组织最大作用，为分类推进企业改革提供动力，并成为最坚实的后备保障。
1.2夯实执政基础
目前基层党组织最重要的工作，是时刻牢记党在企业中核心作用的基础上将支部的战斗堡垒作用发挥出来，通过这样的方式激励内部员工，调动他们的工作积极性，认真完成每一项任务，从而提升企业的价值，夯实党的执政基础，提供有力保障[1]。
1.3构建和谐单位
企业的发展与内部的精神文明建设之间有十分密切的关系，在做好党建工作的同时，能够合理地将精神文明与内部文化、思政建设联系在一起，提升各部门之间的凝聚力，为广大员工提供舒适的工作环境。
2加强企业基层党建政工工作的新思路
2.1政治核心机制的创新
在复杂的市场经济环境中谋求长远效益，并进一步提高市场占有率，需要在深化企业改革的同时，对政治核心机制进行创新，在基层经营、人事、纪律等方面，将党建政工工作落实到位，将基层的具体实际情况，融合企业的发展决策，以实事求是的态度，展开全面调研和论证，使得企业的发展决策更加科学合理，维护企业的可持续发展利益。与此同时，需要不断健全党组织工作的所有机制，根据我党建设的科学化水平总要求，提高基层党建政工工作的科学水平：首先是基层民主决策机制的完善，做好相应的监督工作，并不断转换决策观念，围绕基层员工的利益需求，强化基层员工的政治素养水平提升;其次是服务基层员工机制的完善，掌握基层员工的所想和所需，开展党员与员工之间的帮扶工作，缓解基层的各种矛盾，形成基层快速反应的党组织战斗堡垒[2]。
2.2明确企业党组织工作的着手点
当企业进行基层党建思想政治教育工作的过程中，应该在党建组织部门的统一指导下完成，不过，现阶段国内大多数企业因为长期沿用过去的生产运营理念与方式，产生了一种惯性思维模式，由此造成企业的行政工作与基层党建思政教育之间各自分离。面对此种不良的状况，企业在开展基层党建思想政治教育工作的时候，应该结合行政工作具体的内容与任务，将基层党建思政教育工作与行政工作密切联系到一起。借助此项措施，可以使企业得到长远的发展。通过促使行政工作与基层党建思想政治教育之间的融合，明确企业党组织工作的着手点，系统掌握二者间显现出来的密切关联情况，有效规避企业基层党建思想政治教育工作过于形式化的现象。
2.3创新国有企业基层党建政工工作的手段
党建政工工作的形式和手段关乎工作的质量及效率。积极探索研究出企业党建政工工作新手段和新方法，进而有效开展党建政工工作。首先，仍然要坚持思想领先。企业党组织根据形势要求和企业的发展状况，制定本企业党建政工工作的总体计划和工作要求，以社会主义核心价值观为中心，以社会主义精神文明为导向，开展各种形式的思想教育，引领大家树立艰苦奋斗精神和爱岗敬业精神，为开展工作夯实思想基础。其次，实施网络化管理。利用先进的信息技术加强企业内部的信息化建设，以发挥现代信息技术的优势。对此可以通过企业内部网络搜集职工的思想动态信息，及时了解职工的新思想、新理念，同时可创建网络职工交流群，建立职工思想政治教育网站等，让职工“闯开思想谈天说地，围绕发展献计献策”，大力促进企业职工群众的互动性与互补性，从而使基层党建政工工作的水平提高一个档次[3]。
2.4夯实党支部基础管理
进一步加强党支部班子建设，严格按照党章的规定，抓好支部换届工作，凡届满支部必须按期选举;选齐配强党务干部，不断提高党支部的凝聚力和战斗力，保证党的各项方针政策的贯彻落实;加强对党员的日常管理，定期开展民主评议党员工作，让党员自觉接受职工群众的监督;及时为党员办理组织关系手续，严格执行党员组织关系接转制度，避免出现“口袋党员”;做好党员党费的收缴、管理和使用工作，由支部指定专人负责，定期向党员公布党费收缴及使用情况;评选表彰先进党支部、优秀党员，从思想上、工作上、生活上关心党员，对有困难的党员做到及时帮助。 2.5做好企业基层党建思想政治教育人员的培训与教育工作
一般而言，企业基层党建思想政治教育的目标以企业中的员工为主，基层党建思政教育工作的开展情况和企业最终的生产运营状况是密切相关的。所以，企业应该做好针对基层党建思想政治教育人员的培训与教育工作，使其自身的能力与素养均得到一定的提升，如此才可以充分发挥出企业基层党建思想政治工作的良好作用。所以，企业需要以基层党建思想政治工作者作为培训与教育的主要对象，在思想意识上对其进行科学的引导，使企业的员工能够系统了解到基层党建工作的主要内容，然后进行有效落实。与此同时，借助此种方式，可以使企业的生产运营管理人员与决策者自身的素养均获得有效提升，达到基层党建思想政治教育工作的目的。
结束语
综上所述，目前我国正处于经济发展的重要时期，外部环境与内部制度都在不断发生变化，所以如果依然按照传统实施党建工作不能充分满足时代需求，因此改革成为必然之举，在改革期间，强化基层党建工作，真正做到与时俱进，让党建工作能在企业发展中发挥出引领优势。深化基层党建政工工作，提高企业的凝聚力、竞争力和经营管理水平。
参考文献
[1]刘波，孙红艳，李有红.浅谈企业基层党建思想政治工作与生产
经营管理的结合[J].现代企业文化，2019，145（122）：166-168.
[2]王翌.互联网企业党建工作路径探析[J].学习与实践，2020（8）：33-37.
[3]罗光祥.新时期建筑施工企业基层党建工作创新途径及问题分析[J].现代企业文化，2019（03）：59-60
关键词：企业;基层党建;政工工作;新思路
引言
做好基层党建工作，要从加强思想政治建设入手，坚持把思想政治建设摆在首位，以习近平新时代中国特色社会主义思想引领兵器动力事业创新发展，才能够促进基层党建工作质量的进一步提高。
1新時代加强党建工作的必要性
1.1提供改革动力
目前企业都处在体制机制改革的大环境中，因此必须抓好党建工作这个根本，最重要的一点是一定要始终在工作中贯彻落实中央关于改革发展的新政策，发挥党组织最大作用，为分类推进企业改革提供动力，并成为最坚实的后备保障。
1.2夯实执政基础
目前基层党组织最重要的工作，是时刻牢记党在企业中核心作用的基础上将支部的战斗堡垒作用发挥出来，通过这样的方式激励内部员工，调动他们的工作积极性，认真完成每一项任务，从而提升企业的价值，夯实党的执政基础，提供有力保障[1]。
1.3构建和谐单位
企业的发展与内部的精神文明建设之间有十分密切的关系，在做好党建工作的同时，能够合理地将精神文明与内部文化、思政建设联系在一起，提升各部门之间的凝聚力，为广大员工提供舒适的工作环境。
2加强企业基层党建政工工作的新思路
2.1政治核心机制的创新
在复杂的市场经济环境中谋求长远效益，并进一步提高市场占有率，需要在深化企业改革的同时，对政治核心机制进行创新，在基层经营、人事、纪律等方面，将党建政工工作落实到位，将基层的具体实际情况，融合企业的发展决策，以实事求是的态度，展开全面调研和论证，使得企业的发展决策更加科学合理，维护企业的可持续发展利益。与此同时，需要不断健全党组织工作的所有机制，根据我党建设的科学化水平总要求，提高基层党建政工工作的科学水平：首先是基层民主决策机制的完善，做好相应的监督工作，并不断转换决策观念，围绕基层员工的利益需求，强化基层员工的政治素养水平提升;其次是服务基层员工机制的完善，掌握基层员工的所想和所需，开展党员与员工之间的帮扶工作，缓解基层的各种矛盾，形成基层快速反应的党组织战斗堡垒[2]。
2.2明确企业党组织工作的着手点
当企业进行基层党建思想政治教育工作的过程中，应该在党建组织部门的统一指导下完成，不过，现阶段国内大多数企业因为长期沿用过去的生产运营理念与方式，产生了一种惯性思维模式，由此造成企业的行政工作与基层党建思政教育之间各自分离。面对此种不良的状况，企业在开展基层党建思想政治教育工作的时候，应该结合行政工作具体的内容与任务，将基层党建思政教育工作与行政工作密切联系到一起。借助此项措施，可以使企业得到长远的发展。通过促使行政工作与基层党建思想政治教育之间的融合，明确企业党组织工作的着手点，系统掌握二者间显现出来的密切关联情况，有效规避企业基层党建思想政治教育工作过于形式化的现象。
2.3创新国有企业基层党建政工工作的手段
党建政工工作的形式和手段关乎工作的质量及效率。积极探索研究出企业党建政工工作新手段和新方法，进而有效开展党建政工工作。首先，仍然要坚持思想领先。企业党组织根据形势要求和企业的发展状况，制定本企业党建政工工作的总体计划和工作要求，以社会主义核心价值观为中心，以社会主义精神文明为导向，开展各种形式的思想教育，引领大家树立艰苦奋斗精神和爱岗敬业精神，为开展工作夯实思想基础。其次，实施网络化管理。利用先进的信息技术加强企业内部的信息化建设，以发挥现代信息技术的优势。对此可以通过企业内部网络搜集职工的思想动态信息，及时了解职工的新思想、新理念，同时可创建网络职工交流群，建立职工思想政治教育网站等，让职工“闯开思想谈天说地，围绕发展献计献策”，大力促进企业职工群众的互动性与互补性，从而使基层党建政工工作的水平提高一个档次[3]。
2.4夯实党支部基础管理
进一步加强党支部班子建设，严格按照党章的规定，抓好支部换届工作，凡届满支部必须按期选举;选齐配强党务干部，不断提高党支部的凝聚力和战斗力，保证党的各项方针政策的贯彻落实;加强对党员的日常管理，定期开展民主评议党员工作，让党员自觉接受职工群众的监督;及时为党员办理组织关系手续，严格执行党员组织关系接转制度，避免出现“口袋党员”;做好党员党费的收缴、管理和使用工作，由支部指定专人负责，定期向党员公布党费收缴及使用情况;评选表彰先进党支部、优秀党员，从思想上、工作上、生活上关心党员，对有困难的党员做到及时帮助。 2.5做好企业基层党建思想政治教育人员的培训与教育工作
一般而言，企业基层党建思想政治教育的目标以企业中的员工为主，基层党建思政教育工作的开展情况和企业最终的生产运营状况是密切相关的。所以，企业应该做好针对基层党建思想政治教育人员的培训与教育工作，使其自身的能力与素养均得到一定的提升，如此才可以充分发挥出企业基层党建思想政治工作的良好作用。所以，企业需要以基层党建思想政治工作者作为培训与教育的主要对象，在思想意识上对其进行科学的引导，使企业的员工能够系统了解到基层党建工作的主要内容，然后进行有效落实。与此同时，借助此种方式，可以使企业的生产运营管理人员与决策者自身的素养均获得有效提升，达到基层党建思想政治教育工作的目的。
结束语
综上所述，目前我国正处于经济发展的重要时期，外部环境与内部制度都在不断发生变化，所以如果依然按照传统实施党建工作不能充分满足时代需求，因此改革成为必然之举，在改革期间，强化基层党建工作，真正做到与时俱进，让党建工作能在企业发展中发挥出引领优势。深化基层党建政工工作，提高企业的凝聚力、竞争力和经营管理水平。
参考文献
[1]刘波，孙红艳，李有红.浅谈企业基层党建思想政治工作与生产
经营管理的结合[J].现代企业文化，2019，145（122）：166-168.
[2]王翌.互联网企业党建工作路径探析[J].学习与实践，2020（8）：33-37.
[3]罗光祥.新时期建筑施工企业基层党建工作创新途径及问题分析[J].现代企业文化，2019（03）：59-60