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摘 要：改革开放以来，随着我国社会主义市场经济体制逐渐完善，我国的社会结构以及所有制结构都发生了一定程度的转变。社会政治经济条件的转变在很大程度上影响了我国企业工会的职能调整与性质界定，为企业工会的发展带来了困难与挑战。本文从工会职能的概念入手，对新时期企业工会职能的创新进行了研究。
关键词：新时期 企业工会职能 创新
随着市场经济的飞速发展，我国各个企业都设立了相应的工会组织。企业工会成立的根本目的是为了平衡企业管理层与企业员工间的利益冲突，并维护企业员工的合法权益，从而实现企业的可持续发展。随着新时期企业经营形式与管理体制日益多样化，对工会职能进行创新具有一定的必要性。
一、企业工会职能的概念
企业工会的实际职能不仅应当符合总工会组织的规定，而且也需要从企业的可持续发展需求入手，使工会职能符合企业的实际发展状况。企业工会是企业内部为了平衡企业管理层与企业员工间的利益冲突，并维护企业员工的合法权益成立的群众性组织。企业工会不仅具有维护职能，可以在维护员工的民主权利与合法利益时发挥极为重要的作用，而且具有一定的建设职能，虽然企业工会独立于企业的行政组织，但从根本上而言其仍然引导着企业在发展过程中注重社会效应，推进社会主义现代化建设。与此同时，企业工会作为企业的一员，本身具有着参与企业管理的权利，在企业发展过程中，企业工会也承担着培养员工素质的义务。
二、新时期企业工会职能的创新
1.选择适当的工会沟通方式。在企业经营与发展过程中，企业员工是直接性的利益相关者，企业经营状况与员工利益密切相关，员工为了维护自身的利益，有着参与企业管理的需求。随着新时期企业经营形式与管理体制日益多样化，对工会职能进行创新具有一定的必要性。首先企业工会可以建立一个灵活性的沟通活动载体，企业工会可以以协调人的形式，在企业运营过程中及时将员工的意见反馈给管理层，使企业管理层了解基层员工的实际需求，从而有效地缓解企业管理层与基层员工间的矛盾。与此同时，企业工会可以推进企业管理透明化建设，通过扩大企业沟通幅面，让基层员工的知情权得以落实，从而有效地提升企业的凝聚力。在企业运营过程中，企业工会也可以参与到企业的经营管理中来，使基层员工感受到来自领导层的尊重感，从而提升自身的工作积极性。
2.积极维护基层员工的合法权益。企业工会除了有缓解企业管理层与基层员工矛盾的职能，同时还具备着维护基层员工合法权益的职能，维护职工的合法权益是企业工作成立的核心目标。随着新时期市场竞争日益激烈，企业内部利益关系也日益复杂化，而传统的企业工会维护职能存在一定被动性，一般都是在基层员工合法权益受到侵犯时才会着手进行维护，因此对企业工会职能进行创新具有一定的必要性。随着社会主义市场经济不断完善，我国企业员工的政治社会化水平逐渐提高，员工的民主意识与维权意识逐渐增强，对自身合法权益的保护意识也逐渐增强，因此为了实现新时期企业工会职能的创新，企业工会应当主动对危害基层员工利益的问题进行解决，积极维护基层员工的合法权益。
3.采取多种辅助方式实现工会职能的创新。由于企业工会职能具有复杂性、多样性的特点，且企业工会对企业管理工作的参与需要保持在一定范围内，因此企业工会应当明确自身的权利与义务，在企业运营过程中采用多元化的輔助方式，提升企业的实际凝聚力，实现工会职能的创新。在企业运营过程中，企业工会可以协助管理层开展人力资源管理，通过开展科学合理的员工培训工作提升员工的职业素质，推进企业工作在教学职能方面的创新与升级。与此同时企业工会还应当加强同基层员工的交流，深入分析基层员工的实际需求，充分了解基层员工需要什么样的培训，并合理设计培训内容从而提升实际培训效率。
4.利用现代化信息手段对工会职能进行创新。随着信息时代的到来，现代化信息手段在我国各个领域得到了广泛的应用。在对工会职能进行创新时，可以利用现代化信息手段对企业基层员工进行虚拟终端的远程教育，提高基层员工接受培训的便捷性，这样不仅可以为员工提供多元化的网络信息，而且可以有效地提高基层员工的培训满意度。与此同时，企业工会可以利用互联网的便捷性，在招聘员工时利用现代化信息技术进行招聘，并对应聘人员的专业素质进行把关，保证企业员工的整体素质。利用现代化信息技术对培训工作以及招聘工作进行创新，在很大程度上拓宽了企业领导层与基层员工的接触面，从而为他们创造更多的培训机会。
与此同时，企业工会可以通过互联网信息技术，增加企业工会维权的有效性与保密性。通过建立相应的企业内部网站，可以有效地改善现阶段的维权制度，使企业管理层与基层员工站在相同的高度上进行对话，为企业管理层与基层员工的企业管理工作提供更为安全的途径。由于企业工会职能具有复杂性的特点，作为企业管理层与基层员工复杂性的平衡者，需要兼顾基层员工的正当权益与企业管理层的利益。在企业运营过程中，利用现代化信息技术可以帮助管理层与基层员工平等的交换意见，从而使企业发展紧跟时代发展的发展，为现代化企业的运营与发展提供现代化的服务模式。
5.强化企业工会的社会责任感。我国企业虽然是以盈利为为目的的经济团体，但其也是我国社会主体的组成部分，企业在自身发展的过程中应遵循社会主义建设事业发展的战略目标。因此企业在追求经济效益的同时，应当更多地关注社会效益，在发展过程中实现经济效益与社会效益的统一，从而推进社会主义现代化事业的建设。这就要求企业工作强化自身的社会责任感，从优化自身的建设职能出发，强化社会责任感与培育意识，实现企业发展战略目标同社会主义现代化建设事业的统一。
6.创新企业员工培训手段。随着信息时代的到来，企业的发展在面临巨大挑战的同时，也迎来了难得的发展机遇。这就要求企业工会实现自身职能的创新，加强对企业员工的培训。在员工培训过程中，企业工会应当从企业员工的实际需求出发展开相应的培训活动，通过结合现代化信息技术，对劳动者素质进行深入了解，从而合理设计员工培训内容，着眼于员工未来发展情况对企业工会的教育职能进行创新。
7.提升自身的民主参与意识。在新时期下企业工会为了实现自身职能的优化，需要改变传统的企业管理意识，使企业工会代表基层员工的实际意愿参与进企业的实际运营管理活动中，从而维护基层员工的民主权利。企业工会为了优化自身的参与职能，首先应当提升企业基层员工的民主参与意识，提升企业管理的科学性与合理性。
三、结语
总而言之，随着新时期市场竞争日益激烈，企业工会在企业实际发展过程中发挥着不可替代的作用。现阶段员工民主意识与维权意识逐渐提高，在对企业工会职能进行优化创新的过程中，需要深入分析基层员工的实际需求以及管理层制定的企业战略发展目标，从而在协调管理层与员工矛盾、维护员工合法权益的同时，实现企业的可持续发展。
参考文献：
[1]郝征宇. 新时期工会的职能及发展趋势研究[D].北京化工大学，2012.
[2]张秉涛. 新时期加强企业工会职能作用的探讨[J]. 科技促进发展，2010，S1：230+228.
[3]庄惠. 创新和发展国有企业工会职能的探讨[J]. 现代商业，2010，11：78.
[4]郦卫民. “中国梦”视角下国有企业工会职能转变与制度创新研究[J]. 东方企业文化，2014，02：5-6.
[5]南亚利. 坚持科学发展观履行新时期企业工会职能[J]. 科技创业家，2013，11：244.
作者简介：刘倩倩（1983—），职称：助理政工师，籍贯：河北石家庄。
关键词：新时期 企业工会职能 创新
随着市场经济的飞速发展，我国各个企业都设立了相应的工会组织。企业工会成立的根本目的是为了平衡企业管理层与企业员工间的利益冲突，并维护企业员工的合法权益，从而实现企业的可持续发展。随着新时期企业经营形式与管理体制日益多样化，对工会职能进行创新具有一定的必要性。
一、企业工会职能的概念
企业工会的实际职能不仅应当符合总工会组织的规定，而且也需要从企业的可持续发展需求入手，使工会职能符合企业的实际发展状况。企业工会是企业内部为了平衡企业管理层与企业员工间的利益冲突，并维护企业员工的合法权益成立的群众性组织。企业工会不仅具有维护职能，可以在维护员工的民主权利与合法利益时发挥极为重要的作用，而且具有一定的建设职能，虽然企业工会独立于企业的行政组织，但从根本上而言其仍然引导着企业在发展过程中注重社会效应，推进社会主义现代化建设。与此同时，企业工会作为企业的一员，本身具有着参与企业管理的权利，在企业发展过程中，企业工会也承担着培养员工素质的义务。
二、新时期企业工会职能的创新
1.选择适当的工会沟通方式。在企业经营与发展过程中，企业员工是直接性的利益相关者，企业经营状况与员工利益密切相关，员工为了维护自身的利益，有着参与企业管理的需求。随着新时期企业经营形式与管理体制日益多样化，对工会职能进行创新具有一定的必要性。首先企业工会可以建立一个灵活性的沟通活动载体，企业工会可以以协调人的形式，在企业运营过程中及时将员工的意见反馈给管理层，使企业管理层了解基层员工的实际需求，从而有效地缓解企业管理层与基层员工间的矛盾。与此同时，企业工会可以推进企业管理透明化建设，通过扩大企业沟通幅面，让基层员工的知情权得以落实，从而有效地提升企业的凝聚力。在企业运营过程中，企业工会也可以参与到企业的经营管理中来，使基层员工感受到来自领导层的尊重感，从而提升自身的工作积极性。
2.积极维护基层员工的合法权益。企业工会除了有缓解企业管理层与基层员工矛盾的职能，同时还具备着维护基层员工合法权益的职能，维护职工的合法权益是企业工作成立的核心目标。随着新时期市场竞争日益激烈，企业内部利益关系也日益复杂化，而传统的企业工会维护职能存在一定被动性，一般都是在基层员工合法权益受到侵犯时才会着手进行维护，因此对企业工会职能进行创新具有一定的必要性。随着社会主义市场经济不断完善，我国企业员工的政治社会化水平逐渐提高，员工的民主意识与维权意识逐渐增强，对自身合法权益的保护意识也逐渐增强，因此为了实现新时期企业工会职能的创新，企业工会应当主动对危害基层员工利益的问题进行解决，积极维护基层员工的合法权益。
3.采取多种辅助方式实现工会职能的创新。由于企业工会职能具有复杂性、多样性的特点，且企业工会对企业管理工作的参与需要保持在一定范围内，因此企业工会应当明确自身的权利与义务，在企业运营过程中采用多元化的輔助方式，提升企业的实际凝聚力，实现工会职能的创新。在企业运营过程中，企业工会可以协助管理层开展人力资源管理，通过开展科学合理的员工培训工作提升员工的职业素质，推进企业工作在教学职能方面的创新与升级。与此同时企业工会还应当加强同基层员工的交流，深入分析基层员工的实际需求，充分了解基层员工需要什么样的培训，并合理设计培训内容从而提升实际培训效率。
4.利用现代化信息手段对工会职能进行创新。随着信息时代的到来，现代化信息手段在我国各个领域得到了广泛的应用。在对工会职能进行创新时，可以利用现代化信息手段对企业基层员工进行虚拟终端的远程教育，提高基层员工接受培训的便捷性，这样不仅可以为员工提供多元化的网络信息，而且可以有效地提高基层员工的培训满意度。与此同时，企业工会可以利用互联网的便捷性，在招聘员工时利用现代化信息技术进行招聘，并对应聘人员的专业素质进行把关，保证企业员工的整体素质。利用现代化信息技术对培训工作以及招聘工作进行创新，在很大程度上拓宽了企业领导层与基层员工的接触面，从而为他们创造更多的培训机会。
与此同时，企业工会可以通过互联网信息技术，增加企业工会维权的有效性与保密性。通过建立相应的企业内部网站，可以有效地改善现阶段的维权制度，使企业管理层与基层员工站在相同的高度上进行对话，为企业管理层与基层员工的企业管理工作提供更为安全的途径。由于企业工会职能具有复杂性的特点，作为企业管理层与基层员工复杂性的平衡者，需要兼顾基层员工的正当权益与企业管理层的利益。在企业运营过程中，利用现代化信息技术可以帮助管理层与基层员工平等的交换意见，从而使企业发展紧跟时代发展的发展，为现代化企业的运营与发展提供现代化的服务模式。
5.强化企业工会的社会责任感。我国企业虽然是以盈利为为目的的经济团体，但其也是我国社会主体的组成部分，企业在自身发展的过程中应遵循社会主义建设事业发展的战略目标。因此企业在追求经济效益的同时，应当更多地关注社会效益，在发展过程中实现经济效益与社会效益的统一，从而推进社会主义现代化事业的建设。这就要求企业工作强化自身的社会责任感，从优化自身的建设职能出发，强化社会责任感与培育意识，实现企业发展战略目标同社会主义现代化建设事业的统一。
6.创新企业员工培训手段。随着信息时代的到来，企业的发展在面临巨大挑战的同时，也迎来了难得的发展机遇。这就要求企业工会实现自身职能的创新，加强对企业员工的培训。在员工培训过程中，企业工会应当从企业员工的实际需求出发展开相应的培训活动，通过结合现代化信息技术，对劳动者素质进行深入了解，从而合理设计员工培训内容，着眼于员工未来发展情况对企业工会的教育职能进行创新。
7.提升自身的民主参与意识。在新时期下企业工会为了实现自身职能的优化，需要改变传统的企业管理意识，使企业工会代表基层员工的实际意愿参与进企业的实际运营管理活动中，从而维护基层员工的民主权利。企业工会为了优化自身的参与职能，首先应当提升企业基层员工的民主参与意识，提升企业管理的科学性与合理性。
三、结语
总而言之，随着新时期市场竞争日益激烈，企业工会在企业实际发展过程中发挥着不可替代的作用。现阶段员工民主意识与维权意识逐渐提高，在对企业工会职能进行优化创新的过程中，需要深入分析基层员工的实际需求以及管理层制定的企业战略发展目标，从而在协调管理层与员工矛盾、维护员工合法权益的同时，实现企业的可持续发展。
参考文献：
[1]郝征宇. 新时期工会的职能及发展趋势研究[D].北京化工大学，2012.
[2]张秉涛. 新时期加强企业工会职能作用的探讨[J]. 科技促进发展，2010，S1：230+228.
[3]庄惠. 创新和发展国有企业工会职能的探讨[J]. 现代商业，2010，11：78.
[4]郦卫民. “中国梦”视角下国有企业工会职能转变与制度创新研究[J]. 东方企业文化，2014，02：5-6.
[5]南亚利. 坚持科学发展观履行新时期企业工会职能[J]. 科技创业家，2013，11：244.
作者简介：刘倩倩（1983—），职称：助理政工师，籍贯：河北石家庄。